Имеют ли право уволить по истечении срока договора во время декретного отпуска по уходу за ребенком
Со мной заключен труд. Договор с 12.04.2008 г. по 12.04.2013 г. ,а в декрет. Отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я нахожусь с 02.02.2012 г. по 09.05.2013 г. Имеют ли право меня уволить по истечении срока трудового договора?
нет,не имеют.
Статья 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
