Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться в моей ситуауии! Я работаю В Выборгской таможне с 25.10.2000 г. 28.02.2001 г. Вступил в силу приговор суда по которому я был осужден по ст.158 ч 2 на 2 года условно с испытательным сроком 1 год, о чем я уведомил отдел кадров и ОСБ в письменной форме. руководители этих подразделений посовещались и оставили меня на службе ( 79 ФЗ в то время еще не существовал). В ноябре 2011 года мне стало известно, что в Выборгской таможне проводится конкурс на замещение вакантной должности главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и таможенного контроля № 2 (далее – ОТО и ТК) таможенного поста МАПП Светогорск Выборгской таможни. В это время я занимал должность старшего государственного таможенного инспектора ОТО и ТК № 2 таможенного поста МАПП Светогорск и стаж работы в таможенных органах составлял более 11 лет. Мною было принято решение об участии в этом конкурсе, для чего я начал сбор необходимых документов. В отделе кадров таможни для участия в конкурсе мне был выдан бланк анкеты, на который я должен был наклеить свою личную фотографию в таможенной форме, а также заполнить анкету собственноручно.
Я наклеил фотографию, заполнил все пункты анкеты собственноручно, указал дату заполнения (19.12.2011г) и подписал ее. Заполненную анкету я сдал в отдел кадров таможни. Форма анкеты, которую я заполнил 19 декабря 2011 года, утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667 «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации». В это распоряжение распоряжением Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428 внесены изменения.
В частности, п. 9 анкеты был изменен и изложен в следующей редакции: 9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации).
Несмотря на произошедшие изменения в содержании анкеты, в отделе кадров мне была предоставлена для заполнения анкета недействующая в ряде пунктов. В частности, п. 9 был изложен в старой редакции.
В пункте 9 предоставленной мне для заполнения несуществующей анкеты я написал: «Были ли Вы судимы (когда и за что)» - «не был». Сейчас меня увольняют за предоставление заведомо ложных сведений. Никаких подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта я не предоставлял.
Кроме того, законодателем в п. 3 статьи 86 Уголовного кодекса РФ установлено, что судимость погашается в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. А в п. 6 этой же статьи 86 УК РФ установлено, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, моя судимость была погашена в марте 2002 года, и с этого момента я являюсь несудимым и считал,что имею полное право давать такой ответ на вопрос о судимости. Кроме того из моего личного дела пропал рапорт где я уведомлял о вступлении приговора суда в законную силу, а руководители подразделений,которых я уведомлял давно уволились! Подскажите пожелйста,законно ли мое увольнение!
Принята на декретную должность главного специалиста 12.10.2017, с испытательным сроком 4 месяца, в этот период приняла участие в конкурсе на замещение вакантной должности в отделе бухгалтерского учета, по итогам конкурса переведена на эту должность, бухгалтера, 20.12.2017, при моем обращении в кадровую службу 12.02.2018 с вопросом о присвоении мне чина... получила отказ... раз я участвовала в конкурсе, то и момент присвоения мне чина отодвигается... министерство тоже... правомерно ли это.
1) В областной администрации проводился конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста управления информационных технологий. В конкурсе участвовали: специалист протокольного отдела Синичкина (имеет высшее техническое образование, стаж работы в администрации 2 года, не замужем); заведующий сектором обработки документов общего отдела Дубинин (отставной офицер, работает в данном отделе 3 года); доцент кафедры информатизации управления политехнического института Файлов, узнавший о конкурсе от своего знакомого.
Приказом заместителя главы администрации на указанную должность сроком на 1 год был назначен Дубинин.
Необходимо дать правовую оценку ситуации.
В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности (например перейти с ведущего на главного специалиста), то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса.
В 2005 году со мной был заключен контракт о службе в таможенных органах РФ в должности начальник отделения дознания Магнитогорской таможни сроком на 3 года. В 2008, 2009 годах со мной были заключены аналогичные контракты о службе в таможенных органах РФ в должности начальник отделения дознания Магнитогорской таможни сроком на 1 год. В 2010 году меня увлолили по окочанию срока контракта.
Может ли суд признат контакты 2005, 2008 или контракт 2009 гола бессросными на основании положнений Трудового кодекса РФ. И на что для этого необходимо акцентировать внимание в исковом заявлении?
Помогите разобраться, пожалуйста. Крым. Симферополь. Я сотрудник налоговой службы, нахожусь в декретном отпуске. Сейчас меня вызвали в отдел кадров и уведомили о создании ФНС - для принятия туда декретчиков на работу мы должны пройти конкурс (тестирование). Правомерны ли действия кадровиков относительно вызова декретчиц для участия в конкурсе с целью быть принятыми в новосоздающийся орган ФНС. И поясните еще такой момент - я занимала должность главного ревизора инспектора отдела проверок крупных предприятий, теперь мне предлагается должность специалиста - эксперта. По иерархии должностей - что такое специалист - эксперт?
Афанасьев подал документы на замещение вакантной должности государственного таможенного инспектора Балтийской таможни. Членам конкурсной комиссии стало известно о том, что его отец служит заместителем начальника Санкт-Петербургской таможни. Будет ли Афанасьев допущен к участию в конкурсе? Как могут (должны) развиваться правоотношения в данной ситуации?
Приказом ФТС РФ №515 от 29.04.08 была создана Карельская таможня путем реорганизации в форме слияния трех таможен с сокращением общей численности и ее перераспределением, а так же внесением изменений в штатные расписания согласно приложения. Некоторые подразделения этих таможен были сокращены, а таможенные посты этих таможен переподчинены Карельской таможне без изменения их местонахождения и категории. Должности не сокращались, штат и численность увеличивалась. Я являлся государственным гражданским служащим, специалистом 1 го разряда (обеспечивающим специалистом) отдела документационного обеспечения таможенного поста МАПП Люття Костомукшской таможни с 15.05.2008 г., до 14.05.2008 г. главный инспектор таможенного поста МАПП Люття. С уведомлением о том, что должность которую я замещаю будет сокращена и приказом № 515 ознакомлен 30.04.08, но без приложений к нему, т.е. не в полном объеме, также как и другие работники. 24.06.08 меня пригласили в таможню на собеседование. Собеседование проводил и.о. заместителя начальника Карельской таможни по кадрам Сидорович В.Э., который предложил мне должность обеспечивающего специалиста в Санкт-Петербургской таможне либо увольнение, без права выбора. 25.06.08 был издан приказ, подписанный начальником Костомукшской таможни, о моем увольнении с 30.06.08 по подпункту 6 ч 1 ст 33 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.04, хотя должность которую я замещал на таможенном посту осталась и даже добавились другие. Квалификационным требованиям я соответствую, имею диплом о среднем специальном образовании (юрист-инспектор таможенных учреждений), учусь на последнем курсе в ВУЗе. В Костомукшской таможне с 1992 года. На должность которую я замещал взяли беременную женщину предложив ей написать заявления на увольнение с прежней должности (специалиста) инспектора по таможенному оформлению и таможенному контролю (ОТОиТК) т/п МАПП Люття (которая не была сокращена) и прием на должность которую замещал я или уволить по несоответствию, хотя беременных запрещено увольнять. Правомерны ли такие действия?
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Интересует механизм (вернее критерий) отбора для государственной службы.
Добрый вечер. Суть проблемы - с 2015 года нахожусь в кадровом резерве (в который был включен по итогам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы), затем был согласован на должность начальником отдела кадров и начальником профильного отдела (все заявления я со своей стороны написал и все спецпроерки прошел). В конце 2015 года в федеральном органе было сокращение штата, в итоге решения о назначении на должность так и не было издано и подписано начальником этого федерального органа. Однако в октябре 2016 года на эту же должность был объявлен конкурс о замещении вакантных должностей. Мне было отказано в оформлении на должность под предлогом смены руководства профильного отдела, начальник которого согласовал со своей стороны мою кандидатуру. В соответствии с п.5 ст.22.2 "ФЗ-79", конкурс не проводится при: - назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Также в соответствии с п.10 ст. 64 этого же Закона, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Все необходимые заявления и прочие документы я подписывал.
С учетом того, что кадровый резерв (исходя из п.1 ст. 64) создается для замещения вакантных должностей - означает ли это, что только при отсутствии кадрового резерва (на эту группу должностей) или моего несогласия с предложенной мне должностью, могут проводиться конкурсы на замещение вакантных должностей.
10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была.
Правомерно ли это?
Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.
