Обязан ли сотрудник писать объяснительную о пропуске работы по уважительной причине?
На работе отсутствовал в течении трех часов по уважительной причине, а работодатель просить написать объяснительную, обязан ли я это делать?
Как правило, работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка – обязанность запросить у работника объяснения в таком случае прямо возложена на работодателя статьей 199 ТК РБ.
При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то наниматель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника.
СпроситьЗдравствуйте. Если заранее не предупредили, тогда лучше написать. С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Наработнику занесли выговор в трудовую книжку после трехчасового прогула без уважительной причины и его уволили.
