Сокращение зарплаты вдвое после уведомления о сокращении - как сохранить достойный уровень жизни и защитить свои права

Я стою на бырже по сокращению получаю пособие мне с биржи дали направление на работу но работа меня не устраивает потом

Я стою на бырже по сокращению получаю пособие мне с биржи дали направление на работу но работа меня не устраивает потому что на время декретного отпуска и вобще мне не нравится работа какую мне предложили но меня заставили заполнить их анкету и пригласили на собеседлвание как мне отказатся от работы чтоб меня не сняли с биржи и я не потеряла пособие работа ту которую предлагают на бырже соответстыует моему образованию но меня она не устраивает.

Мой муж три года назад устроился на работу плиточником. В объявлении была указана зарплата 30 тысяч, но в договоре указали оклад 12700 рублей. Плюс доп. выплаты за проделанную работу. Сейчас мой муж получил уведомление о сокращении штата, в частности его должность. Все три года он регулярно получал более 30000 тыс. рублей. Но буквально последние три месяца стали платиты зарплату равную окладу. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли добиться выплаты зарплаты за три месяца в полном размере, а не в размере оклада?

Я получала за январь, полчу за февраль и еще должны будут заплатить за март. А мне сейчас предлагают работу на 0,5 ставки. Это в зарплате меньше, чем я получу за март.

Меня уволили с работы по сокращению штата, занимаемая должность зав. производства, на следующий день стал на биржу труда, прежняя моя зарплата 30570 руб. на бирже дали вакансию на зав производства на зарплату 18000 руб., пошел к работадателю, тот ответил мне, что есть должность зав столовой на еще меньшую сумму чем 18000 руб, я отказался, на бирже мне отаетили, что стоять на ней я буду не более 2-ух месяцев, так-как один раз я уже отказался от вакансии и сказали, что придлагать они мне могут работу от суммы 7742 руб и что какую я зарплату имел не имеет никакого значения, вопрос правомерны ли действия работников биржи?

Я инвалид первой группы, меня приняли на работу швеей надомницей. Оформили через биржу официально в апреле 2015 г. Привезли швейную машину, на этом работа закончилась. Я прождала до начала сентября и поехала на производство. Оказалось работы для надомников нет и никогда не было, работают по конвейеру. Я договорилась ездить на производство, на время испытательного срока 3 месяца, оклад 8 000 рублей, а потом зарплату поднимет, кто быстро шьет получают 15 тысяч, кто помедленней 13 тысяч. Испытательный срок прошел, спросила о повышении зарплаты, мне ответили, что в прошлом месяце я медленно шила, я ей ответила, что я Вам говорила машина не исправна, на ней не возможно работать, нужен механик, но моя просьба забылась так же как и другой женщины которая до меня шила на этой машине. Я ей сказала мне нет смысла ездить за эти деньги, пятидневка в 8 утра уезжаю из дома в 21 00 приезжаю, проезд в одну сторону 100 рублей, езжу попуткой так как на автобус идти полтора километра. Мне ответили тогда по возможности буду давать надомную, но это уже понятно что работы не будет.

Я работаю в государственном учреждении, у нас реорганизация предприятия, уведомление о сокращении моей должности мне дали не во время а задержали на 11 дней, его я подписала числом получения, у з/пл. за первый месяц работы при уведомлении мне убрали, сославшись на плохую работу, и дали мне голый оклад, без стимулирующих выплат, приказа я не видела, что мне делать? Как отстоять свою прежнюю зарплату, ведь оклад это 1/3 моей зарплаты? Мне в разговоре сказали, что и зарплата за август будет такая же, ведь я потеряю зарплату при сокращении (как выходное пособие) и за не использованный отпуск тоже.

Я стою на бырже по сокращению получаю пособие мне с биржи дали направление на работу но работа меня не устраивает потому что на время декретного отпуска и вобще мне не нравится работа какую мне предложили но меня заставили заполнить их анкету и пригласили на собеседлвание как мне отказатся от работы чтоб меня не сняли с биржи и я не потеряла пособие.

Здравтвуйте. Я с 5 ноября вышла на работу после декрета. За время моего отсутствия произошли повышения, а затем сокращения зарплат. Но меня об этом никто не уведомлял. И ставка сократилась до 0,5. Заведующая мне пообещала что так как я уведомлений не получала, то буду получать зарплату, два месяца, в прежнем объеме после получения мной уведомления под роспись После попросила написать меня заявление о выходе из декрета на 0,5 ставки. На мой вопрос Почему? Ответила не переживай, получишь все 100%, это нам надо, формальность. Поверила и вот результат ( ( ( (В итоге я получила 0,5 от зарплаты. Законно ли это? Никаких больше документов не подписывала, ни уведомления небыло до сих пор, ни дополнительного соглашения. До ухода в декрет была зарплата 7500, а сейчас даже полставки 10000, то есть требовать, наверно прежнюю зарплату не выгодно. Но женщина, что работала за меня три года, получала (до сокращения ставки) 20000. Вот и я хочу два месяца получать полную ставку, как по закону положено...

Работаю водителем больше 6 лет на одном месте. В последнее время работа то есть, то нет, если при графике сутки-двое зарплата одна-то в последнее время работаем то по 10 то по 12 часов, и соответственно получаем меньше, так как перевели с оклада на почасовую оплату. 11 августа было выдано уведомление о сокращении по ст. 81, которое я подписал, последний рабочий день 10 октября. Работы как не было так и нет, но видимо работадатель решил не платить положенные компенсации и решил отозвать у нас уведомления с той формулировкой, что работа будет и сокращения не предвидится. Хотите, увольняйтесь по собственному желанию. Мы не хотим работать за копейки и знаем что работы не будет, соответственно и нормальной зарплаты тоже. Правомерно ли сейчас почти по истечению 2 месяцев отзывать у нас уведомления? Что можно сделать, если мы хотим уволится именно по сокращению?

На протяжении 6 месяцев зарплата выдавалась не в полном объеме, и на сегодняшний день задолженность работодателя около 100000 руб.? Зарплата состоит из оклада, компенсации за использование автомобиля, компенсации за работа со специальной программой, процент от выполненных работ. Ежемесячно не в полном объеме поступали проценты за выполненные работы. Скажите пожалуйста, как воспользоваться статьей 142 ТК и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности? И за время отсутствия на работе, по причине невыплаты зарплаты, согласно статьи 142 ТК, выплачивается только оклад или оклад, компенсация за использование автомобиля и компенсация за использование специальных программ (все по договору)?