Процедура письменного уведомления работодателя о задержке заработной платы и права работника

Question

Мне длительное время не выплачивается заработная плата. Имею ли я право в письменной форме уведомить своего работодателя о том, что не выйду на работу до выплаты мне причитающейся задолженности? Это заявление пишется в свободной форме? За сколько дней оно должно быть мной подано перед началом остановки моей деятельности? Имею ли я право в этот период находится не на рабочем месте? И сохраняется ли за мной средний заработок?

Яковлева Евгения Петровна · Answer

Максим, да, Вы можете, уведомив работодателя в письменном виде, приостановить работу до выплаты Вам всех удерживаемых работодателем сумм. На работу в этот период можно не выходить. Остается вопрос: длительное время - это сколько? Уточните вопрос, пожалуйста.

Иванов Владимир Александрович · Answer

Здравствуйте Максим! Вы имеете право написать письменное заявление  работадателю в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. После его принятия, работа приостанавливается.

Кужелева Наталья Вячеславовна · Answer

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу при задержке заработной платы не менее 15 дней. О приостановке работы он обязан уведомить работодателя, срок уведомления не установлен, но по общим правилам не позднее чем в предыдущий день. На рабочем месте находиться не обязательно. Оплата производится как за простой по вине работодателя, т.е. не менее 2/3 среднего заработка

Лукин Валерий Николаевич · Answer

если нет ограничений по вашей профессии, то в случае задержки на 15 дней выплаты з.платы,  вы имете право уведомить работника в письменном виде и приостановить работу, на рабочем месте вы можете отсутствовать

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Добрый день Максим да, безусловно, Вы правы согласно  ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу при задержке заработной платы не менее 15 дней.

Бутырин максим · Answer

Более 3-х месяцев

Процедура письменного уведомления работодателя о задержке заработной платы и права работника

Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата

Вопрос о выплате заработной платы в период протеста при приостановке рабочей деятельности по статье 142 ТК РФ

Что в этом случае мне грозит, при том, что газетная деятельность никак не отражается на радиоработе?

Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право

Необходимо ли при этом находиться на рабочем месте или нет?

Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?

Как поступить при отказе работодателя заменить кредитную организацию для перевода заработной платы?

Работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней

Как уведомят о выплате долга по заработной плате при отсутствии на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59