В каких ситуациях можно уволиться без отработки? По собственному желанию.

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию подразумевает отработку 2 недели, может быть Вы имеете в виду другое основание? Вы можете по согласению сторон быть уволены без отработки, при условии , если работадатель не возражает.

Нет отработки, а есть уведомление за две недели.

Можно и раньше но по согласию сторон работник и работодатель.

Ирина! в трудовом законодательстве нет понятия "Отработка при увольнении". Просто вы обязаны по закону уведомить работодателя о своем желании уволиться.

В Трудовом Кодексе лишь упоминается об отработке в следующем случае:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Вообще, в соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Поэтому если работодатель согласен на ваше увольнение по собственному желанию, то вы сразу можете получить приказ, трудовую книжку с записью.

Уважаемая Ольга!

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.