Проблемы с переводом и окладом - как защитить свои права в сложной ситуации с работой и ребенком
У нашей школы с 10.01.2013 реорганизация путём присоединения к другой школы, где я являлась главным бухгалтером в ноябпе 2010 г я получила уведомление о переводе в основную школу до момента закрытия своей школы, ставки главного бухгалтера уже нет, какой оклад сегодня у меня все молчат. Сейчас я закрываю годовой отчёт ещё пока своей школы, что будет дальше-все молчат. У меня здесь маленький малыш в возросте 2, 2 года и живём по временной регистрации, здесь же и работаю. Имеют ли право меня уволить или перевести на должность с меньшим окладом или вообще сократить и какие я имею права в отношении всего этого? Я в разводе, содержанием и воспитанием ребёнка занимаюсь я одна.
Юлия!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается.
Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе в том числе в связи с ликвидацией предприятия. Кроме этого предусмотрен особый режим работы. Если есть необходимость могу рассказать более подробно.
Спросить
Юлия! могут уволить в связи с ликвидацией и есть еще 7 оснований для увольнения прямо указанные в Трудовом кодексе, если есть необходимость могу дать более подробную консультацию.
СпроситьДа, есть необходимость , расскажите более подробно. И ответьте, пожалуйста я сейчас переведена в основную школу, к которой мы реорганизованы, трпудовой договор, заключённый со мной ещё в той школе, где я являлась главным бухгалтером бывший деректор дал мне только сейчас, где прописан испытательный срок полгода, Есть ли такой большой испытательный срок?
Спросить
С 22 сентября 2015 года я ушла на больничный по беременеости и родам. Работаю главным бухгалтером в школе, в январе 2016 будет обьединение школ и мою школу присоединят к другой, у меня вопрос имеют ли право меня уволить или сократить?
Работаю в бюджетном учреждении где произошла реорганизация путем присоединения. Присоединились к нашему учреждению, моя должность звучала главный бухгалтер переименовали должность на заместитель директора-главный бухгалтер. Меня, как главного бухгалтера должны сократить? На ставку заместителя директора-главного бухгалтера принимают сотрудницу с "улицы"
Я работаю заместителем главного бухгалтера. При реорганизации путем присоединения в штатном расписании нет моей должности должности. В уведомлении прописали должность старший бухгалтер. Подскажите имею ли я право на сокращение?
Я работаю в бюджетном учреждении, сейчас в декрете, ребенку 1,3 года. Попала под сокращение, реорганизация путем присоединения нашей школы к другой. Моя ставка попала под сокращение. Так как меня не могут уволить сейчас, я переходу к ним, по истечении трех лет ребенку, меня увольняют. Я собираюсь выйти на работу, когда ребенку будет полтора года. Что со мной будет? Меня могут сейчас уволить? У меня должность главный бухгалтер. Эта ставка одна в учреждении. Мне обязаны предоставить должность до трех лет, до истечения декретного отпуска в том учреждении, к кому присоединили? Если да, что будет с тем главным бухгалтером, который работал там 10 лет?
Я являюсь главным бухгалтером общеобразовательной школы, наша школа реарганизуется путём присоединения к другой школе. К комитете образования сильно пугают: сначало говорили, что я не имею право уволиться, пока не закрою школу, теперь, если я до конца года не проведу инвентаризацию и на начало следуещего года откроют баланс, то до конца 2013 года я буду работать бесплатно. На сколько реальны эти угрозы со стороны администрации?
Я Завуч школы, нашу школу реформируют путём присоединения к другой школе (наша школа 170 учащихся, с 1 по 9 класс). Скажите:
1)ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ МЕНЯ И ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НЕ ПРЕДЛОЖИВ ДРУГОЙ РАБОТЫ, т.к. наши должности сокрашены.
2) ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ЗАВУЧА И ДИРЕКТОРА, если их должности сохраняются в филиале.
Подскажите, как нам быть! Мы уже больше 18 лет работаем в этой школе и обидно что нас просто выкидывают! Огромное спасибо!
Работаю в школе, 23.06.15 нас уведомили о постановлении горуправы о реорганизации путем присоединения нашей школы к другой школе с 1.09.15. Если в новой школе нет свободной вакансии по моей специальности, то какая из школ должна сократить меня и вообще, сократят или нет.
Работаю музыкальным руководителем в дошкольном отделении ГБОУ г.Москвы. В результате реорганизации-присоединения нашей школы (создание холдинга на базе другой школы), попросили всех уволиться (школа сменила название) и оформится заново. По старой тарификации был оклад 44800 р, в новой школе стал 37480. При такой же работе. Имеют ли право сократить зарплату только потому, что мы стали другим номером школы?
Если сокращается должность главного бухгалтера при присоединении учреждения к учреждению, имеет ли право главный бухгалтер претендовать на должность бухгалтера, которая остается после реорганизации в форме присоединения? Спасибо.
Как мне поступить в моей ситуации. С марта 2012 года я работала в детском саду главным бухгалтером, с мая 2014 года по сентябрь 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июле 2014 года детский сад был реорганизован путем присоединения к школе. Директор школы требует, чтобы я написала заявление о переводе на другую должность (низшую по должности и менее оплачиваемую) ссылаясь на то что должность главного бухгалтера занимает сотрудник школы.
