Увольнение следователя по декрету из ОВД после возвращения следователя-родителя, выполнившего декретный отпуск, является законным?

Подчиняется ли старший следователь следователю ОВД, если они работают в СОГ (следственно-оперативной группе), руководство на следователе ОВД.

Я уже задавала вопрос: Я работаю в должности следователя в ОВД, состою на декретной должности, т.е. когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком следователь, на чьей должности я состою, я должна буду освободить место, это указано в моем трудовом договоре. Но в настоящее время я состою на учете в поликлинике ГУВД по поводу беременности. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить без предоставления другого места работы, когда выйдет следователь, на чьем месте я сейчас работаю?

Получила ответ, что предприняв определенные правовые шаги, я могу сделать невозможным мое увольнение до достижения моим ребенком 3 лет, какие это правовые шаги? Заранее спасибо.

Я работаю в должности следователя в ОВД, состою на декретной должности, т.е. когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком следователь, на чьей должности я состою, я должна буду освободить место, это указано в моем трудовом договоре. Но в настоящее время я состою на учете в поликлинике ГУВД по поводу беременности. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить без предоставления другого места работы, когда выйдет следователь, на чьем месте я сейчас работаю?

Ситуация такая. В 2008 году я (Петрова) закончила Дальневосточный юридический институт МВД России, после чего была распределена на должность следователя в одно из подразделений ОВД г.Хабаровска. Спустя три года службы написала рапорт на перевод в г.Южно-Сахалинск по семейным обстоятельствам. Меня перевели, однако при этом назначили на должность следователя на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного следователя (Ивановой). Так как свободных должностей не было. Также со мною перезаключили контракт, в котором эта должность так и была прописана (назначить Петрову на должность следователя... на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком следователя Ивановой).

Также хочу пояснить, что отдел кадров, которым я подчиняюсь, находитсяв г.Хабаровске. То есть фактически меня перевели в рамках одного следственного управления из одного города в другой.

Спустя некоторое время службы, я ухожу в декрет, рожаю ребенка и ухожу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В настоящее время ребенку полгода. Сегодня мне позвонил сотрудник одела кадров и сообщил, что через неделю из декрета выходит следователь Иванова, должность которой я замещала, и чтобы я писала рапорт на увольнение или искала себе другую должность.

Вопрос: Должна ли я самостоятельно искать себе какую либо должность и вправе ли уволить меня из полиции в связи с тем, что из декрета вышла следователь, которую я замещала, при том что сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Каковы мои действия?

Мне через полгода исполнится 50 лет, стаж в ОВД 24 гг. Кадровик вручила уведомление об увольнении. Через месяц должность в ОВД сократили в связи с изменением штатного расписания. В настоящее время нахожусь в отпуске и уведомление о сокращении не получала. Как я буду уволена, по сокращению или по достижению предельного возраста?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 24 декабря 2015 ему исполняется 3 года. Вчера узнала, что мою должность сокращают на предприятии, как только я выхожу на работу. Скажите правомерны ли действия работодателя в случае, если я выхожу на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. При этом по согласованию с работодателем выполняла не свои прямые обязанности. Сейчас меня переводят на другую должность, обязанности согалсно которой я выполняла. Вопрос-меня могут уволить по достижению ребенком возраста 1,5 лет? Поможет ли мне отпуск до 3 лет и работа на неполном времени сохранить место в компании? В случае выхода на работу на условиях полного рабочего дня до достижения ребенком возраста 3 лет?

Я главный бухгалтер больницы. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, есть еще один ребенок 7 лет. Предстоит реорганизация путем присоединения, знаю что будет один руководитель и главбух. Получается что в любом случае моя должность будет сокращена. Но ведь меня не могут сократить до достижения ребенком 3 лет. Какие могут быть действия руководства?

Работаю в бюджетной организации, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребеком (дочери 1 год), несколько месяцев назад наш отдел был сокращен полностью. Но так как меня пока сократить нельзя я нахожусь где то в воздухе, за штатом. На словах предупреждают, что как только выйду работать-буду сокращена. Правомерны ли действия руководства? Обязаны ли были мне предложить любую другую должность? В случае если я захочу выйти на работу через год мне обязаны предоставить место работы (ведь ребенку еще не бует 3 лет)? посовеуйте, пожалуйст, как не быть в сложившейся ситуации? Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. (ребёнку сейчас 1 год) В настоящее время отдел, в котором я работала сократили. Скажите пожалуйста, в случае, если я напишу заявление о выходе на работу сейчас обязан ли будет мне работодатель предоставить рабочее место (до достижения ребёнком 3 лет) или мне выдадут уведомление о сокращении? Заранее спасибо.