Уважаемая Марианна !
Ваш работодатель или его представитель (директор школы) Вас вводит в заблуждение по известным причинам. На Вашем месте скорее всего работает другой человек, а с выходом Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком этого человека придется увольнять. А у Вас маленький ребенок, могут быть больничные и т.д.
Но пока еще действует Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК РФ, который защищает трудовые права беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.
Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, имеет полное право в любое время выйти на прежнюю свою работу, предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3-4 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в 2-х одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 ТК РФо том, что Вы тогда-то (надо конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу на полный рабочий день или на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или своему директору школы с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. своего заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать... Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 года.
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
И еще важное, о чем Вам следует помнить.
Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до ТРЕХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А может Вам всетаки выйти на работу на не полный рабочий день, на эти 6 часов ? Это Вы вправе указать в своем заявлении. В этом случае Вы будете получать заработную плату пропорционально отработанному времени и пособие ежемесячное на ребенка до достижения им 3 лет.
Так что думайте.
Удачи Вам.
Спросить
