Неправильная выплата средней зарплаты при сокращении штата на условиях вахтового метода работы на крайнем севере

50₽ VIP

Уважаемый Александр, г.Бирск !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно было быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

После вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев Работодатель был ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии были вам предложены, работодатель был вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий.

Поэтому в вашем случае Расчёт вашей зарплаты был произведён Работодателем правильно.

Но на мой взгляд в вашем случае Работодателем НЕ был соблюдён ПОРЯДОК вашего увольнения сокращением и вы оспорить его в судебном порядке.

Рекомендую вам обратиться на месте на ОЧНУЮ консультацию к квалифицированному юристу, для подготовки обращения в Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.01.2013г

21:49 моск.

Здравствуйте. Фактически вы не находились на рабочем месте в течение 10 дней, а значит начислять зарплату не за что. С уважением.

....уточняю вопрос: до 13 января я должен был находиться на вахте,но работодатель счел целесообразным прервать со мной трудовое соглашение заранее, согласившись оплатить НЕДОРАБОТАННЫЕ мною дни согласно статьи 180 ТК РФ....(статья 180 ТК РФ :Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ))