Заголовок - Что делать, если главный бухгалтер намеренно создает невыполнимые условия работы и отказывается их изменить?

Я нарушила пункт должностной инструкции, но исправила его в этот же день. Если не писать объяснительную, можно избежать выговора? И если все-таки руководитель сделает мне выговор, Можно ли из за этого выговора уволить меня по статье? Второй вопрос, если пришел приказ на выговор, и я его не буду подписывать, потому что с ним не согласна. 4 Как можно избежать того, что мне сделают выговор?

При поступлении на работу мне определили должностной инструкцией обязанности и оклад по выполняемой работе. Помимо меня работало еще 2 человека. Они занималиськаждый своими обязанностями, но все мы выполняли работу на один результат. Со свременем молодая коллега ушла в декретный отпуск. Другой коллега уволился. И кроме того появился дополнительный объем работы которой наша компания раньше не занималась. На мою просьбу о повышении мне зарплаты за выполнение работы отсутствущих работников директор ответил отрицательно. Кроме того он заставил всех сотрудников написать перечень работы, которую они выполняют на сегодняшний день для отчета в выше стоящую организацию (чтобы не провели сокращение). Опираясь на перечень работы составленным нами для других целей он пытается пересмотреть должностные инструкции. И чтобы не возвращаться к вопросу о повышении зарплаты внести дополнительный обязанности в должностную инструкцию. Вопрос. Как часто пересматриваются должностные инструкции сотрудников. И вправе ли директор увеличивать таким образом объем работы не пересматривая зарплату. Получается, что все уйдут рожать, а сотрудники старшего возраста должны быть три в одном. Посоветуйте какбыть.

Главный бухгалтер изменила должностную инструкцию. Требует подписать. Меня не все новые пункты в ней устраивают. Если я откажусь её подписывать, чем мне это грозит? Должна ли главный бухгалтер предупредить меня заранее об изменении, за сколько дней по закону? Должностная инструкция в нашей организации не является приложением к трудовому договору. Заработная плата определяется трудовым договором и не изменится при изменении должностной инструкции. Вообще, на какие моменты мне обратить внимание, прежде, чем подписывать или не подписывать новую должностную инструкцию. Спасибо за помощь!

У нас в организации вот такая ситуация: директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано), а 16 марта вынесен выговор. При этом 15 марта работник написал заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Директор настаивает на статье, поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые. Должность работника-заместитель директора. Должностные инструкции и труд. Договор им подписаны. Подскажите, как правильно без последствий провести увольнение по статье? Какая это будет статья? Какие доки необходимо составить и подписать для увольнения. Имеет ли значение заявление работника по собств. С указанием причины? СПАСИБО!

Мою жену насильно затащил в постель на рабочем месте коллега по работе. Случилось так что она забеременела то ли от него, то ли от меня. Я думаю скорее всего от него потому-что мы с ней обычно предохранялись. Потом спустя 6 месяцев беременности жена мне рассказала эту историю. Далее я доложил своему директору, со слов жены как это происходило. Директор моего коллегу уволил с работы за это. Коллега меня предупредил что если этот ребёнок окажется не его, то он на меня подаст в суд за клевету. Может он это сделать и на каких основаниях?

Моя колега по работе обманывала людей, завышала цены, я рассказала об этом директору, и он ее уволил, теперь ее подружка тоже наша колега мне угрожает. Меня морально довели, я хочу уходи-ть с работы немедленно, что мне делать?

У меня такой вопрос. Коллега по работе написала докладную на сотрудника, весь коллектив подписался под этой докладной в поддержку коллеге. Юрист организации теперь собирает со всех объяснительные записки. Правомерно ли это, могу я отказаться от написания объяснительной. Заранее спасибо.

Хочу задать вопрос по подписанию должностной инструкции. Я работаю диспетчером видеонаблюдения на предприятии, на работе сложилась конфликтная ситуация со старшим диспетчером, ей хотелось бы чтобы я уволилась, но я сама не увольняюсь. На моём рабочем месте забрали оборудование для видеонаблюдения и я теперь на работе ничего не делаю из-за этого. Она ещё и написала на меня докладную, что я не правильно составляю отчёты по проходной, а они все связаны с видеонаблюдением и соответственно правильно я их теперь не могу составлять. Дело в том, что мне предлагают подписать должностную инструкцию в которой расписано, что я должна делать видеонаблюдение, составлять отчёты по проходной, смотреть за курящими в неположенное время, но я ничего не могу этого делать, так как у меня нет камер. Сказали, что не подписывать я не имею право. Как правильно мне отказаться подписывать эту инструкцию? Хочу написать возражения по должностной инструкции, там много недочётов и не подписывать её пока мне не организуют рабочее место. В отделе кадров мне говорят, что при чём тут моё рабочее место, типа это же не моя вина, что у меня забрали оборудование и я обязана подписать. Однако она пишет на меня докладные о неправильных отчётах. Подскажите как мне поступить в этой ситуации.

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. При поступлении на работу меня ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию. Я, конечно, пониманию, что прошел достаточно длительный срок моей работы на этом месте, и работы я уже выполняю намного больше, чем указано в моей еще действующей старой инструкции. А в новую мне вписывают еще больше обязанностей. Я просто физически не смогу все, что мне сейчас предлагают, делать. Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос: имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто? Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?

Работаю в поликлинике уборщицей. Когда коллега уходит в отпуск или на больничный, я выполняю по мимо своей работы и работу коллеги. Как должна организация мне оплачивать? И что нужно делать, чтобы мне оплачивали в полном объёме за работу моей каллеги? Спасибо большое.