Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие выплаты и компенсации полагаются при увольнении из-за выхода на декретный отпуск в период беременности?

21.01.2013, 10:05
• г. Калач-на-Дону

Работаю в учреждении с 20.08 2012 года на месте дикретчицы. 11.02.2013 она выходит на работу, так как ребенку исполняется 3 года. Сама я тоже беременна - уходить в дикрет 19 марта. Они меня увольняют когда выйдет в феврале дикретчица. Скажите, какие выплаты они мне должны сделать? Может какие-то компенсации? Ведь я остаюсь без больничных по беременности (140 дней).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, увольнение Вас допустимо и не противоречит нормам законодательства РФ, однако работодатель должен предложить другую работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России