Мы вынуждены обратиться к Вам, так как нигде не можем найти ответ на свой вопрос.
Мы вынуждены обратиться к Вам, так как нигде не можем найти ответ на свой вопрос. Ситуация следующая: В здании, где мы работаем расположены постдипломные образовательные учреждения. Было выпущено распоряжение, что в здании запрещено курить. За неподчинение будет налагаться штраф, предупреждение, а затем увольнение. При этом место для курения не было выделено. Было предложено для этого выходить на улицу, на мороз. В здании проходят обучение и состоят в штате взрослые люди, очень многие из них курят. Вопрос: насколько правомерны действия администрации (штраф, увольнение и т.д.)?
Уважаемая Нина Алексеевна! Федеральный закон от 10 июля 2001 года ( в редакции Федерального закона от 1 декабря 2004 года) "Об ограничении курения табака" действительно запрещает курение табака в образовательных учреждениях и на их территориях, кроме специально отведенных мест. На работодателя возлагается обязанность отвести такое место и оборудовать его ( ст.6 Закона).
Поэтому в этой части распоряжение администрации вполне правомерно, если она определила определенное место для курения табака.
В отношении штрафа - работодатель не имеет права по Трудовому кодексу применять такую меру дисципилинарной ответственности как штраф, а вот применить за неисполнение приказа о запрещении курения замечание, выговор и увольнение в качестве мер дисциплинарного взыскания работодатель вправе ( ст.192 Трудового кодекса РФ).
Поэтому в данном случае просите администрацию оборудовать место для курения, но, если она официально укажет место вне здания и сделает хотя бы видимость оборудования (табличка, огнетушитель и т.п.), боюсь, что курильщикам придется отвыкать от этой вредной привычки.
Спросить
