Отказ работодателя в выплате ежемесячной премии - нарушение трудового договора и возможные правовые последствия

• г. Екатеринбург

Правомерны ли действия работодателя в случае не выплаты ежемесячной премии. Тут начинается самое интересное... В трудовом договоре указана форма оплаты труда-оклад, в методике по расчету заработной платы утвержденной директором - окладно премиальная и подробно расписаны способы расчета размера ежемесячной премии. На требования ознакомить сотрудника с положением о премировании сотрудник получил отказ. Ранее сотрудник на протяжении трех лет получал ежемесячно премию по результатам выполнения плановых показателей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Валентина! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы. Необходимо подтвердить факт получения премии Вами ранее (платежки, свидетельские показания и пр.)

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов