Два ТД-работодателя - сколько декретных выплат я получу?

50₽ VIP

Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам Вам назначается и выплачивается каждым работодателем, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы по Вашему выбору и исчисляются исходя из среднего заработка.

Расчет декретный:

534000/730=731,51 * 140=102411.40

100000/730=137 * 140=19800

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: Она составляет 40% от рассчитанного вами среднемесячного заработка

534000/730=731,51 * 30,4= 22237,90 * 40%= 8895,16

Помимо этого, Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (с последующими изменениями) предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Эта выплата осуществляется за счет средств, направляемых организацией на оплату труда работников, и производится по каждому месту работы. Для ее оформления вам необходимо написать соответствующее заявление работодателю.