Невыплата зарплаты - проблемы с платежами и обещаниями руководства

Ситуация такая бывший работник в период с 2011-2012 года работал водителем в фирме, оформлен не был, но зарплату получал каждый месяц, был выгнан за пьянку год назад. На данный момент фирма принадлежит другому человеку и этот работник написал в прокуратуру на фирму, что якобы ему не платили з.п.и отпускные. Что грозит директору фирмы? Что посоветуете делать?

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября. В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре), А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было. Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты? Спасибо заранее за ответ.

31 октября у меня закончился трудовой договор. Мне предложили остаться еще на месяц, я отказалась. До сих пор фирма со мной не рассчиталась (зарплата+неизрасходованный отпуск). На фирме в настоящий момент больше месяца не платят зарплату. Идти на открытый конфликт мне не хочется, что делать?

Генеральный директор фирмы А написал заявление в ОБЭП на Исполнительного директора фирмы А, обвинив его в мошеннических схемах с контрагентами. С 26 февраля 2020 г по 30 сентября 2020 проводилась доследственная проверка. Исполнительного директора два раза вызывали на опрос и весь опрос опер сводил к написанию чистосердечного признания. В октябре 2020 года прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела и данные материалы проверки были переданы в районный отдел полиции. Через месяц, данные материалы были переданы в следственный комитет, а оттуда ушли обратно в к оперу обэп. 27 ноября 2020 года исполнительный директор узнал о возбуждении уголовного дела, но не против него, а против директора фирмы В. Фирма А заказала продукцию у фирмы В с дальнейшей её реализацией фирме С. Фирма А заплатила 60% от стоимости заказа фирме В. Фирма В получила деньги в полном объеме, произвела отгрузку продукции фирме А, а фирма А в свою очередь произвела отгрузку фирме С. Все отгрузочные документы со стороны фирмы В были оформлены надлежащим образом и оригиналы предоставлены в бухгалтерию фирмы А. В свою очередь фирма С подписала все документы о приемке продукции от фирмы А. Также на товарно-транспортных накладных стояла печать и подпись сотрудника фирмы С о приемке продукции. Представители фирмы А на приемку и отгрузку продукции не приезжали. Фирма С не заплатила фирме А за отгруженную продукцию, в свою очередь фирма А не доплатила оставшуюся часть в размере 40% фирме В. Генеральный директор, увидев в данной схеме мошенничество, обратился в ОБЭП. Также фирма А обратилась с иском в арбитражный суд на фирму С и выиграло дело. Исполнительного директора вызывают на допрос в качестве свидетеля. Может ли исполнительный директор из статуса свидетеля перейти в соучастника или обвиняемого, если он не был в курсе действий фирм В и С?

У меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.

Очень надеюсь на Вашу помощь! С января 2011 г. наша фирма перешла на черную зарплату, собрав собрание директор сообщил это известие и сказал, что официально все будут получать минимальные оклады, остальное будет выдавать наличными, и эта сумма еще будет облагаться 9% за обналичку. Часть сотрудников числилась на другой фирме и 31.12.10 уволились, а 01.01.11 были приняты в основную фирму на минимальные оклады, но часть сотрудников числилась на основной фирме, и их зарплаты официально были снижены в 3 раза. Так же на собрании руководитель заставил всех сотрудников написать заявление по собственному желанию без даты (чтобы не было проблем с увольнением). После этого начались задержки черной зарплаты на 1-2 месяца. С 01.06.2011 уволилось 10 человек (численность штата 17 чел). Никому из них черная зарплата за 2 месяца выдана не была, с аргументом «плохо работали». Уволенные сотрудники хотят написать коллективную жалобу в трудовую и налоговую инспекцию. После того, как об этом сообщили бывшему работодателю, он заявил, что подаст в суд на сотрудников за клевету по сговору, моральный ущерб и материальный ущерб, так же угрожал своими связями и расправой. Из доказательств у сотрудников есть расчетные листки (электронный вид), аудиозапись с собрания о переходе на черную схему зарплат, известна так же подставная фирма через которую идут деньги на выдачу черной зарплаты. Так же сотрудникам при переходе из одной фирмы в основную фирму не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выплатили ее всем только при увольнении (июнь – июль 2011 г). Подскажите пожалуйста, чем может грозить сотрудникам обращение в налоговую и трудовую инспекцию? Оштрафуют ли сотрудников за получение черной зарплаты и неуплаты с нее налогов? Имеет ли право работодатель предъявить сотрудникам материальный ущерб за отказ клиентов продолжать сотрудничество? Как возможно доказать что в этом есть вина менеджера? Какие действия можно предпринять в данной ситуации?

В конце марта уволилась с работы из фирмы в которой проработала 4 года, из-за задержки заработной платы. Зарплату не выплатили за декабрь 2012, январь, февраль и март 2013. Пообещали выплатить зарплату до 1 июня 2013 года. Фирма разваливается, имущество начали распродавать еще до моего увольнения, сейчас у фирмы уже нет конторы и возможно фирма уже объявила себя банкротом. Возможно, ли после 1 июня 2013 в случае если фирма не сдержит своих обещаний по выплате зарплаты, обратиться в суд с требованием принудительной выплаты зарплаты за все месяцы или этого уже не позволят допустимые сроки? Куда обратиться с данной проблемой? Спасибо за ответ.

Необходима ваша консультация в следующей ситуации: я работала в ООО фирме, оформлена была по трудовой книжке. Уволилась по собственному желанию в октябре 2007 года. Причина тривиальна: постоянные задержки зарплаты, на момент увольнения фирма не оплатила последние 2 месяца работы. Официальная ставка по договору около 4 тыс. руб, на руки получали в 5 раз больше (я так понимаю это черная зарплата). Трудовую книжку выдали после подписания обходного листа, где графа бухгалтера осталась пустой, обходной у меня на руках. Деньги обещали выплатить в течение ближайшего месяца! НО уже 3 месяца кормят басней о скорой выплате долга, жалуясь на проблемы фирмы. Последний раз звонила 8 января лично генеральному, сказал что денег нет, а фирма вынуждена переехать, пообещел не забывать о долге! Как доказательство перступных действий - в конце прошлого года с этой фирмы уволилось 5 человек, мы общаемся между собой: никто денег не получил, даже тот кто обзванивал фирму каждый день! Очень хочется узнать способ, если он существует, получения злополучного долга. Если нет, то есть ли реальная возможность навлечь заслуженное наказание на руководителей фирмы? Повторюсь, что есть возможность написать коллективную жалобу, но зарплата частично черная, а людей конечно интересует возможность получения полной суммы. С нетерпением ждем ответа. Спасибо!

Работаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты. Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.

В 2008 году открылась фирма, в этой фирме один ген. директор., никакие начисления по зп не производилось, с 2008 по 2010 год, Ген директор делал в соей фирме ремонт, в конце 2010 года, ген. директор стал набирать себе народ в эту фирму! С какого времени теперь оформить на работу Ген. директора с 2008 года или с 2010 года?