Сосед нанёс несколько ударов молотком по голове - ожидание звонка от участкового и проблемы в полиции
22 января в 8:45 сосед по комнате нанёс мне несколько ударов молотком по голове, в травмпункте зарегистрировали перелом ладьевидной кости левой кисти руки и ушибленная рана затыльной части головы. Написала заявление в полицию около 15:00, мне выдали талончик и отправили домой и ожидать звонка от участкового. На мой вопрос сотруднику полиции, а если он (Сосед) на меня снова нападёт с молотком, сотрудник ответил, что вот тогда и позвоните в 02. Правомерно ли он поступил? И учатковый ещё мне не звонил, как долго они могут рассматривать мою заявку?
Один человек избил другого человека, сломал кисть и нанес несколько ударов по голове. Пострадавший обратился в травмпункт, снял побои и написал заявление в полицию. В результате стороны пришли к соглашению о примирении сторон. Возможно ли в данном случае забрать заявление из полиции и не доводить дело до суда?
Алексей!
Заявление забрать не возможно, а дело прекратить за примирением сторон вполне вероятно, но нужно знать подробности и данные о лице причинившим телесные повреждения.
СпроситьВ ходе драки мне ударил по голове потерпевший и сломал кисть написал на меня заявление какое наказание мне грозит, у меня в свою очередь ушибленная рана головы наложен шов.
Пострадал от действий охраны в ресторане. Сбросили с лестницы, из-за чего я пробил себе голову. Заявление в полицию написано, в травмпункт ездил сразу же после полиции. Медсестра зафиксировала только рассечение на голове, на остальное не жаловался, т.к. ничего не чувствовал. Прошли сутки и начинаю замечать на себе разные гематомы и синяки, потому что начали болеть. Надо ли ещё раз заехать в травмпункт, чтобы остальное зафиксировали? Или же пробитой головы, в принципе, достаточно? И вопрос вдогонку: в полиции сказали, что им пришлют освидетельствование в электронном виде и в травмпункте мне ничего не выдали. Могу ли я быть уверен, что освидетельствование дойдёт до полиции?
Сколько можно потребовать моральный вред (сумму). Диагноз отчмт. Ушиб головного мозга. Открытый вдавленный перелом свода черепа справа. Ушибленная рана волосистой части головы. Человек ударил по голове молотком. 3,5 недели пролежал в больнице, потом полтора месяца еще дома. 2 месяца не мог устроится на работуПодробнее:
При тяжком вреде здоровью, как правило, можно взыскать 250-350 тыс. руб в качестве морального вреда. Просите больше, при необходимости суд снизит. Также можете взыскать расходы на лечение, утраченный заработок.
Спросить
Размер морального вреда определяется потерпевшим.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
СпроситьНа основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику.
Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове.
Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.
Вот статья за что можно уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст пункта 12 части первой статьи 81
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. На основании внутреннего расследования с составлением актов. Такой статьи в ТК нет.
Спросить
Нет такого основания в ТК РФ. Уволить можно, скажем за прогул, за нахождение на работ в пьяном виде, за систематическое неисполнение обязанностей...
За совершенное на работе такого характера преступление - нельзя, тем более, Вы, судя по всему еще и не собираетесь его надлежащим образом фиксировать...
СпроситьСотрудник полиции ударил меня бутылкой от пива по голове, разбил голову разрезал плечо, я вызвал скорую они все обработали, вызвали полицию они приехали все записпли и все. как быть чтобы это не сошло ему с рук?
Гражданский муж меня ударил по голове рукой в результате в травпункте написали что ушиб мягких тканей головы, я вызывала наряд полиции у меня взяли объяснение и у мужа, теперь все документы у участкового, я написала заявление о привлечении к уголовной ответственности. Что будет мужу?
Я написала заявление о привлечении к уголовной ответственности. Что будет мужу?Добрый вечер. Составят административный протокол, дадут штраф.Спросить
Здравствуйте Ирина Александровна! В данном случае сотрудники полиции должны составить административный протокол и Ваш сожитель должен будет подвергнуться административному наказанию, однако при повторном случае нанесения побоев Вы можете написать еще одно заявление и он будет привлечен к уголовной ответственности в соответствии со ст. 116 прим. 1 Уголовного Кодекса РФ.
Спросить
Побои являются преступлениями против личности, и их классифицирование ведется по Уголовному кодексу РФ (статья 116-я). Однако с новой поправкой уголовный признак может переноситься в административный.
Статья 6.1.1. Побои
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 326-ФЗ)
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017)СпроситьНанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
На моего соседа через звонок экстренной службы 102 в полицию поступило обращение на шумы по ночам. Заявитель при звонке в полицию указал мой адрес, вместо своего. При повторном приезде полицейских к моему соседу я выяснил у полицейских что мол заявка от моей квартиры, хотя никаких звонков я не совершал в полицию. В итоге сосед думает что я неоднократно вызывал полицию. Кто то пользуясь моим расположением при звонке в полицию указывает мой адрес. Я пришел в районный отдел полиции и мне сказали что данную информацию по поводу кто звонил в полицию не предоставляют, также сказали что даже если напишу Заявление в полицию то все равно не скажут об заявителе звонка. Я ответил что заявитель указал ложную информацию указав мой адрес. В итоге я крайний, кто то делает такую пакость. Куда тогда обращаться? Как мне узнать Заявителя который обращался в полицию, если в полиции ничего не говорят?
Подавайте в полицию заявление по ст. 128.1 УК РФ. Данные злоумышленника выясняться в ходе расследования уг дела.
Спросить
В полиции действительно это не скажут, но Вы главное напишите заявление в письменном виде и полиция уже будет в курсе, что по данному адресу живёте именно Вы и сосед не беспокоит Вас. Это для Вас простой способ.
128.1 скорее не подходит тут.
Спросить
Добрый день. Вам конечно ничего не скажут, но Вы имеете право обратиться с заявлением в полиции, в ходе разбирательства выяснят кто звонил и привлекут к ответственности.
Спросить
Участковому заявление напишите, что ложно указывают ваш адрес. Пусть разбирается.
СпроситьМне мой знакомый нанёс несколько ударов по лицу и голове, в результате чего у меня образовалась сильная гематома и отёк глаза, сильный ушиб носа. Я обратилась в травмпункт и написала заявление в дежурную часть полиции. Он написал встречное заявление, что это я на него набросилась а он защищаясь якобы случайно меня ударил. Из за его заявления дело не стали возбуждать и пришло мне письмо об отказе. Он написал ложные показания. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
Обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела, а далее возможно привлекать к уголовной ответственности в порядке частного обвинения, то есть, подавать в суд.
..
К делам частного обвинения относятся: умышленное причинение легкого вреда здоровью (ч. 1 ст. 115 УК РФ), побои (ч. 1 ст. 116 УК РФ).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить1.01.17 сожитель знакомой нанёс мне несколько ударов палкой (типа биты или черенка), чем нанёс существенный вред здоровью, а именно: разбил мне голову в районе лба в сторону виска (зашивали в травмпункте), на левой кисти был перелом 4 пястной кости со смещением. Сейчас в диагнозе: сросшийся перелом с укорочением на 1 см,т.к гипс нельзя было наложить сразу из-за пореза. Он разрезал мне между безымянным и средним пальцем. И гипс мне наложили только 11 числа.
Надо в полицию обращаться с заявлением о возбуждении уголовного дела.
УПК РФ, Статья 141. Заявление о преступленииСпросить1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде.
2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.
3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.
4. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания.
5. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса.
6. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.
7. Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела.
