Как возместить моральный вред из-за незаконного увольнения с участием не только работодателя, но и заинтересованных судей?

Добрый день! Прошу помощь. Я являюсь работником, который приостановил работу в соответствие со ст. 142 ТК РФ из-за задержки работодателем выплаты должностного оклада. Подала в суд. Суд установил, что работодатель мне ничего не должен, т.к. оклад мне не был начислен. А то, что оклад мне не начислен, по мнению суда правомерно, хотя при этом суд игнорирует доказательства, что норму рабочего времени я на работе была и должностные обязанности выполняла (есть показания свидетеля, письменные доказательства, и, наоборот, работодатель не предоставил никаких доказательств, что я не выполняла свои должностные обязанности). Табели учета рабочего времени суд не рассматривал, ссылаясь на то, что с момента приостановки мной работы у меня нет рабочего времени, поэтому табели смотреть не нужно, т.к. трудовые права мои ничем не затронуты, не принимая во внимание, что работодатель, имея на руках мое заявление о приостановлении мной работы проставляет мне в табелях НН - неявка по невыясненным причинам, а не НЗ - на основании заявления работника о приостановлении им работы из-за задержки выплаты заработной платы. Также суд в этом решении проигнорировал, что работодатель ведет учет рабочего времени как ему вздумается, и установил, что Постановление Госкомстат России от 05.01.04г №1 Об утверждении унифицированных учетных форм по учету труда и его оплаты имеет рекомендательный характер (решение вынесено и вступило после обжалования в законную силу в 2012г). На сегодняшний день я уволена за прогул. Подала иск о восстановлении на работе, но затронула только то, что касается нарушения процедуры увольнения. Как подать иск с ответчиками судьями, которые вынесли заведомо неправосудное решение, а теперь на него ссылаются, ведь неправомерными действиями я лишена возможности трудиться. Заявление на возбуждение уголовного дела на судей я подала. Меня интересует практика с исковым производством с ответчиками судьями, которые своими действиями создали препятствия для осуществления прав и свобод. Да, кстати, имеется еще аудиозапись с вышестоящим руководством о том, что я являюсь угрозой для бизнеса организации, в которой работаю (работала), поэтому меня уволят за прогул, и сделают это очень красиво, готовы даже потратить дополнительные деньги на этот процесс. Похоже, что деньги уже заплачены суду за неправосудное решение, которое вступило в законную силу, а теперь опираются на него.