Уведомление по ст. 81 ТКРФ - сроки выплаты иыходного пособия и возврат трудовой книжки

Увольнение по пункту 2 статьи 81 ткрф с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Увольнение по пункту 2 статьи 81 ткрф с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В какой срок они должны заплатить? Когда должны отдать трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Штат сокращен, теперь пособие выплачивает биржа в размере 5880 в соответствии с законом

Был сокращение штата встал на биржу мне платили с работы мою зарплату теперь платит биржа 5880 по закону должны платВ первом годовом цикле выплаты пособия: Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем - в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Читать ответы (1)

Условия выплаты пособия по безработице в зависимости от заработка

Не могли бы Вы объяснить формулировку: Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем - в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. Интересует именно последняя фраза. Почему в ЛЮБОМ случае выплачивается пособие в размере не больше максимального размера? А зачем тогда эти % от заработной платы ставят?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении должности - сколько месяцев полагается выходное пособие и возможность поиска новой работы

Я получила уведомление о сокращении должности, которую я замещаю, по истечении 2-х месяцев я буду уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вопрос: это пособие я получу только за месяц? Или буду получать 6 месяцев? И можно ли устраиваться на новую работу, пока я получаю пособие по сокращению?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении - срок выплаты среднемесячной заработной платы после увольнения и дополнительной компенсации

Получил уведомление о сокращении! Написано! По истечении 2 месяцев вы будете уволены с с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка! Сколько еще по времени буду выплачивать среднемесячную заработную плату после увольнения когда встану на биржу труда? И чем отличается от этого - вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения настоящего уведомления, вам будет выплачена допол. Денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне будет выплачиваться среднея зарплата на бирже труда еще 2 месяца или нет?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочей недели и его последствия по трудовому договору - уведомление, отказ и выплата выходного пособия

Моего мужа переводят на неполную рабочую неделю. Уведомление составлено от 1 февраля, дают подписать 9 марта 2016 г. В случае отказа от работы на условиях неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Это и есть сокращение? Какие сроки должны быть соблюдены? Спасибо.

Читать ответы (3)

Уведомление о сокращении сотрудника через 2 месяца с выплатой выходного пособия - уточнение законодательства

В уведомлении о сокращении указано 2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день. Но http://www.pbu.ru/pbu/article/1215#.U-nLE_l_uSr здесь сказано, в пункте 1, что работодатель не вправе заставить трудиться в этот день. Подскажите в каком законе это прописано?

Читать ответы (3)

Уведомление о сокращении на предприятии - выплаты, требуемые законодательством.

30.10.2015 г. организация под роспись уведомила меня о сокращении 31.12.2015 г. с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Какие еще выплаты должно провести предприятие?

Читать ответы (1)

Сокращение должности - выплата за неиспользованный отпуск

Положена ли выплата за неиспользованный отпуск в связи с сокращением? - сокращают по закону? В связи с проведением организационнно-штатных мероприятий в целях оптимизации работы предприятия было принято решение о сокращении должности. В связи с этим вы предупреждаетесь о том, что замещаемая вами штатная должность будет сокращена. По истечению 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТКРФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вы также можете расторгнуть труд. Д. до истечения настоящего уведомления. В этом случае в соответсвии с частью 3 статью 180 ТКРФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Читать ответы (1)

Если да, то нужно ли мне (и в какой срок) для получения выходного пособия становиться на учет в центре занятости?

Меня уволили по сокращению (Ст.81 п.2). При окончательном расчете работодатель выплатил только зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На мой вопрос о выходном пособии в размере среднемесячного заработка, мне сказали следующее: если не устроишься, придешь через месяц, принесешь трудовую книжку, что не работаешь, тогда получишь. Прав ли работодатель? Если нет, то каков размер, порядок и срок выплаты выходного пособия? Если да, то нужно ли мне (и в какой срок) для получения выходного пособия становиться на учет в центре занятости? Сможет ли работодатель через месяц отказать в выплате пособия на том основании, что трудовая книжка на руках у меня есть, а справки из центра занятости о постановке на учет нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление по ст. 81 ТКРФ - сроки выплаты иыходного пособия и возврат трудовой книжки

Москва - онлайн услуги юристов