В нашей компании в конце года прошло массовое сокращение штата (неофициальное). Около 100 человек попросили уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать им компенсации. Почти все сотрудники уволились, за исключением нескольких человек которые хотели добиться нормального сокращения. В последний рабочий день 2012 г Директор нам предложил подписать заявление по соглашению сторон без каких либо компенсация, в противном случае мы будем уволены по статье через комиссию (за не выполнение планов или ещё по какой ни будь причине (есть запись на диктофон данного разговора). Торопили нас уволиться, говоря что на следующий год наших должностей нет в штатном расписании. Мы отказались подписывать соглашение. Нам заблокировали компьютеры, чтобы мы не могли работать, но через неделю разблокировали. Из-за нас изменили штатное расписание на 2013 г, однако ставки по нашей должности с февраля 2013 не будет, и они не смогут нам платить по ней ЗП (так говорит руководство). ну и за нас сейчас снова взялись, чтобы уволить нас до конца января. 22.01.2013 г мне предложили написать объяснительную по поводу моего опоздания на работу на 3 минуты и по поводу не выполнения плана за декабрь 2012 г. (такие объяснительные думаю будут не последние) изначально в почте я ответил, что письменно ни чего писать не буду, при этом описал по какой причине было опоздание и невыполнение плана. 23.01.13 мне предоставили приказ о вынесении выговоров по этим фактам. Я написал по ним объяснительные и передал директору, в приказах не расписался, в них они оформили акт об отказе предоставить объяснения. Меня сейчас хотят уволить из-за этих выговоров. 24.01.13 я написал заявление по собственному с 31.01.2013 (в приказе ещё не расписался, чтобы была возможность отозвать заявление), чтобы в дальнейшем обратиться по возможности в суд. подскажите могут ли меня уволить из-за этих выговоров (могут ли испортить трудовую)? и какие варианты исхода событий в этом случае возможны? Как мне действовать в этой ситуации. Заранее благодарен.
В трудовую инспекцию заявление мы написали ещё в конце декабря 2012г (в заявлении фигурировало 5 человек, но сейчас я остался 1, остальные уже уволились). И в самой инспекции говорят что по факту сейчас ни каких нарушений нет, как вам перестанут платить заработную плату так и приходите. и всё таки скажите что мне сделать: забрать заявление об увольнении или же уволиться и потом через суд доказывать что меня вынудили уволиться(реально ли это доказать).
В нашей организации сокращение численности штата. Мы уведомили всех за два месяца согласно ТК РФ. Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью. Например, бухгалтер по совмещению экономист 0,5 ставки. Дата сокращения 0,5 ставки экономиста приходится на 25 сентября 2008 года. Штатное расписание было утверждено с 1 сентября. Как нам выплачивать 0,5 ставки экономиста за 25 дней, если в штатном расписании этой должности уже нет и человек не согласен на компенсацию за это время. Считается ли неправомерным, если мы без согласия работника снимем эту доплату с 01.09.2008, потому что основная ставка работнику остается?
Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
Я являюсь руководителем отдела в большой компании. Мой отдел хотят полностью сократить без сокращения единиц в штатном расписании. Возможно ли такое? Говорят, что без изменения в штатном расписании, данные действия не считаются сокращением и компенсация нам не полагается. Правда ли это? Руководство хочет, чтобы мы все написали заявление по собственному желанию. При этом были предложены должности, существенно ухудшающие условия работы (ниже должность и з/п). Насколько правомерны действия компании и положена ли нам компенсация по сокращению?
Может ли новое штатное расписание вступить в силу раньше двух месяцев после приказа о сокращении? И можно ли после сокращения должностей в штатном расписании снова вводить эти же должности. Интересует нормативка.
На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?
2,5 месяца назад работодатель предупредил о смене должности в связи с вводом нового штатного расписания. Потребовал подписания доп. соглашения к труд. Договору. Я отказался подписывать данное соглашение; устно была достигнута договоренность о сокращении. Штатное расписание было введено на днях задним числом (от 10 августа). В новом штатном расписании моей должности нет. Сейчас работодатель очень усердно настаивает на расторжении труд. Договора «по соглашению сторон» с выплатой 2 окладов. Насколько правомерно в данный момент «по соглашению сторон»? Я не хочу подписывать бумаги, т.к. меня не устраивает размер «откупных» (готов расстаться при выплате 3-4 окладов или же по сокращению). Как мне действовать в данной конфликтной ситуации?
При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
Ответ на следующий вопрос: происходит реорганизация нескольких учреждений путем слияния, в новой организации нет еще штатного расписания, правил оплаты труда, начальник отдела кадров принимает на работу уже новых сотрудников на должности, которые занимают старые работники, руководство хочет внести изменения в старое штатное расписание. Собираются раздать уведомления о сокращении, хотелось бы узнать имеют ли они право на сокращение должностей и должны ли сотрудники подписывать уведомления без ознакомления с новым штатным расписанием и правилами оплаты труда. Заранее спасибо.
