Как более расширенно описать по закону аспект для работодателя После получения документа об окончании учебы оплаченной Работодателем проработать не менее 12 месяцев у Работодателя. При увольнении Работника без уважительных причин возместить оплату за обучение.

При увольнении Работника без уважительных причин возместить оплату за обучение.

Перед обучением нас не предупреждали об оплате курсов в случае увольнения с предприятия.

Просят подписать задним числом договор после проведенного обучения с обязательствами по выплате стоимости обучения (курсы обучения новой программе) в случае невыполнения обязательств. В частности: - после окончания обучения проработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года на предприятии. (год продлевается в случае болезни, отпуска и пр.) - полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случаях, если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения; Чем грозит нам этот договор? Перед обучением нас не предупреждали об оплате курсов в случае увольнения с предприятия.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение

У нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания, ученик, направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обучался 2 года, обучение не закончил и решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация взыскать с него затраты на обучение? Является ли такое увольнение работника не уважительной причиной по отношению к работодателю? Прошу дать подробное разъяснение.

Читать ответы (3)

Возможность признать Дополнительное соглашение о возмещении затрат на курсы недействительным

От организации была направлена на курсы повышения квалификация (доп. комп. Программа). Было составлено "Дополнительное соглашение", согласно которому "Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин. Работник обязан отработать у Работодателя не менее 3-х лет после обучения". Есть ли возможности признать такой документ недействительным? Если можно то как? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?

Согласно ст 249. ТК в новой редакции-Возмещение затрат, связанных с обучением работника-сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Подскажите, распространяется ли автоматически норма пропорционального исчисления возмещения затрат в случае увольнения без уважительных причин на соглашение об обучении, составленное до введения поправок в ТК, в котором прописана отработка после завершении обучения в течение 3 лет? Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности включения условия о возмещении затрат на обучение в трудовой договор или соглашение

Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор или соглашение об обучении условие, по которому работник при увольнении без уважительных причин обязан возместить затраты работодателя на его обучение в полном объеме.

Читать ответы (2)

Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?

Отправляет на обучение за счёт работодателя, при этом заключается доп. соглашение, по которому следует, что при увольнении без уважительных причин с нарушением срока отработки, установленного настоящим Дополнительным соглшением, полностью возместит Работодателю затраты, понесённые Работодателем на обучение. Но в трудовом кодексе написано, что затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Или мой случай это как раз иное?

Читать ответы (2)

Условия трудового договора - оплата обучения и возмещение при расторжении

У меня заключен договор с работодателем, в котором он обязуется оплатить моё обучение стоимостью 24000 руб. А я обязан после окончания обучения проработать у него 12 месяцев. В договоре есть пункт-При расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 12 мес. , Работник обязан полностью возместить денежные средства, затраченные Работодателем на оплату обучения, включая командировочные расходы пропорционально неотработанному времени. После 6 мес. работы я собрался уволиться. Сколько я обзан выплатить работодателю?

Читать ответы (1)

Законно ли требование проработать у Работодателя в течение периода обучения, после получения диплома?

У меня есть Доп. соглашение к трудовому договору по поводу моего обучения в уч.заведении (Финляндия). Обучение заочное, езжу 3-6 дней в месяц в Финляндию для сдачи экзаменов и т.п. Обучение является бесплатным, при этом расходы по проживанию и прочие командировочные расходы Работника берет на себя Работодатель (цитата из соглашения). По нему Работник также обязан: .. получить диплом об окончании, ..После получения диплома проработать у Работодателя не менее периода фактического обучения (около 2-х лет). 2 вопроса в связи с этим. 1) законно ли требование проработать у Работодателя в течение периода обучения, после получения диплома? 2) в случае моего увольнения по собств. Желанию (раньше, чем закончу обучение), имеет ли Работодатель право потребовать от меня возмещения каких-либо затрат на обучение (оплата стоимости билетов, гостиницы, командировочных)? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал. Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.

Читать ответы (1)

Возможность работодателя взыскать расходы на обучение и переезд при увольнении работника по собственной инициативе

Работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме: Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «» 1.1 Работодатель обязуется: оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек; сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения; оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей; 1.2 Работник обязуется: соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения; по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет; в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При увольнении Работника без уважительных причин возместить оплату за обучение.

Краснодар - онлайн услуги юристов