Вопрос о возможности выплаты заработной платы один раз в месяц в бюджетной организации с соблюдением Трудового кодекса РФ
Можно ли в бюджетной организации выплачивать заработную плату один раз в месяц, не нарушая ТК РФ? Если можно, то на какие Законы надо ссылаться? Заранее благодарно, Ирина.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка организации, коллективным договором,
трудовым договором.
На основании ст. 11 ТК РФ Кодекс распространяется на всех
работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Кодекс обязателен для применения на всей территории Российской
Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц)
независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности.
Из бюджетников Кодекс не распространяется на военнослужащих при
исполнении ими обязанностей военной службы (если в установленном
порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей
или их представителей).
Для всех остальных указанное правило ст. 136 ТК РФ является
обязательным для исполнения.
Спросить
Можно ли в бюджетной организации выплачивать заработную плату один раз в месяц, не нарушая ТК РФ? Если можно, то на какие Законы надо ссылаться?
, по заявлению самого сотрудника о выплате з\платы без аванса? Заранее благодарна.
Можно ли выплачивать заработную плату чаще, чем 2 раза в месяц. Можно ли выплачивать, так называемые, "внеочередные авансы"?
Заранее благодарна за ответ!
Разрешено ли в бюджетной организации, по письменному заявлению работника по его просьбе, выплачивать ему заработную плату в один перевод по окончании рабочего месяца (без разделения по срокам перевода на аванс и основную ЗП) ?
Заранее спасибо за ответ.
В организации не платят заработную плату более двух месяцев. Постоянно задерживают. Можно ли не выходить на работу? На какой закон надо ссылаться.
В 2004 году фирма выплачивала заработную плату один раз в месяц. Недавно я узнала, что согласно ТК РФ фирма была обязана выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать компенсации за задержку заработной платы в 2004 году если я уволилась из фирмы в этом месяце. Если это возможно, то следует ли мне сначала обратиться к бывшему работодателю, или можно сразу обратиться в суд. И как правильно сделать расчет задолженности по заработной плате и в какой форме это необходимо сделать. Спасибо.
Работаю в бюджетной организации. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить получать меня заработную плату на карту МИР. Заработную плату получаю сейчас на банковский счет. Как мне отстоять свое право не получать карту МИР? Заранее благодарна за ответ.
Можно ли выплачивать заработную плату работникам один раз в месяц? Будет ли это возможно при наличии заявления работника с просьбой о таком порядке выплат? Что грозит фирме в том случае, если выплата один раз в месяц является нарушением?
