Организация не выплачивает заработную плату / Трудовое право - 651 советов адвокатов и юристов

Работаю официально на подрядную организацию, с января месяца нам не выплачивают заработную плату, мы перестали выходить на работу да и работы после января и не было. Сейчас работаю неофициально на другое предприятие. Жене нужно получить справку, о том что я не не получаю выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Запросили справку на прямую генеральному директору. Прошло 2 дня, нужно уже подавать документы т.к у жены сегодня уже закончился больничный по беременности и родам. Работодатель тянет, то вчера то сегодня обещал выслать и все никак. Есть переписки и запись разговора

Работодатель, крупная организация, принял на работу без официального оформления После двух месяцев работы собираюсь покинуть это место. Опыт предшественников подсказывает, что заработную плату за отработанный период мне в случае увольнения не выдадут. Подскажите, пожалуйста, порядок действий. Кому жаловаться, куда обращаться, чтобы не остаться без зарплаты. Никаких документов, в том числе трудовой договор со мной не подписывали.

По причине неуплаты арендной платы работодателем проход на рабочее место со следующей недели мне будет ограничен, исходя из кризисной ситуации в организации работодатель предлагает мне либо переводиться на другой адрес работы (он для меня неудобен) либо оформлять простой и выплачивать мне в этом случае 2/3 моего среднего заработка за год. Подскажите пожалуйста, что делать если меня не устраивают оба варианта, не хочется терять часть заработной платы и увольняться так же не хочется. А также в случае если я решу оформить простой: не будет ли меня проще уволить, если допустим, освободится другое рабочее место ближе ко мне, но оно не будет устраивать меня по тем или иным причинам? Или же я могу оставаться на простое до тех пор, пока мне не подберут рабочее место, которое устроит именно меня?

Есть ли решение по следующему вопросу: мне предложили предоставить свои документы для устройства на работу в другом городе (документы нужны для оформления лицензии), обещали платить ежемесячную заработную плату, фактически работать в этом городе мне не надо, организации достаточно только моих документов. Каким образом можно обезопасить себя от обмана, чтобы организация выплачивала мне деньги?

У меня сложилась такая ситуация - работодатель не выплачивает заработную плату в течении 4 месяцев. Я готова уволиться по собственному желанию, но расчет в день увольнения, конечно, не выплатят, по причине отсутствия финансов. Но руководитель обещает, все отдать, но позже. Есть подозрения, что организация может начать процедуру банкротства. У меня вопрос-если после моего увольнения по собственному желанию, организация вступит в стадию банкротства, мой долг по заработной плате внесут в список кредиторов, или мне необходимо самой подавать в суд, для того чтобы мой долг внесли в кредиторную задолженность.

По контракту на оказание услуг по организации питания прописано, что исполнитель обязан: " Привлекать к оказанию услуг квалифицированных кадров, имеющих соответствующую профессиональную квалификацию (в соответствии с требованиями ГОСТ 30524-2013 «Услуги общественного питания. Требования к персоналу»), прошедших предварительный, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в установленном порядке."

В штате исполнителя нет своих кадров. Готовили повара заведения (школы), т.е. заработную плату исполнитель не платил. Сейчас стоит вопрос о выплате задолженности по зарплате поварам. Но в контракте об этом не прописано, что исполнитель должен выплачивать зарплату поварам. Как доказать, что исполнитель прав.?

Работая в организации я столкнулся с проблемой, так работодатель перечисляя за меня налоги не выплачивал мне заработную плату, дело сейчас находится в суде, подскажите пожалуйста каким нарушением является вышеописанная ситуация.

В организации где работает муж с ноября месяца не выплачивается заработная плата. Директор позвонил и предлагает уволиться по собственному желанию, типа организация подается на банкротство-денег нет … Но у мужа есть обязательства об уплате алиментов, ранее с этой работы алименты с его заработной платы отчислялись на основания постановления судебного пристава. Сейчас соответственно не ЗАО платы и алименты не перечисляются … Вопросы: как задолженность по алиментам повлияет на бывшего мужа? За кем будет числится долг за эти месяца? Кто должен выплачивать при таком повороте событий на работе. 2) какие действия нужно сделать бывшему мужу лучше? Уволиться? Или ждать сокращение? Тогда как быть о выплатах алиментов Если предприятие банкротится и денег нет пологую и выплаты по алиментам не будет, и где взыскателю теперь догонять эти невыплаченные алименты и с кого? С мужа или с работодателя? Ведь невыплата алиментов происходит не по вине мужа..

Работодатель не выплачивает заработную плату уже неделю, зарплата белая / серая, причем не выплачивается даже белая часть. Работаю прорабом в организации. Планирую уволится. Могу ли я взять инструмент работодателя и держать их у себя до тех пор пока не выплатят мне мою заработную плату? Есть риск то после увольнения я не получу свои деньги за полтора месяца работы

Супруг работает официально с 12.07.2022 на нынешнем месте работы. Ни одного дня не был в оплачиваемом отпуске. Организация не выплачивает ни больничные, ни отпускные. Сегодня супругу на словах сказали, что он уволен. В понедельник собирается писать по собственному желанию с компенсацией за 3.5 года отпуска, и так же уходить на больничный, так как болеет. Подскажите, имеет ли право организация не выплатить больничный и отпускные? Заработная плата получаемая минимальный размер оплаты труда. Так же задержана заработная плата от 5.12, до сих пор не выплачена работникам предприятия

Человек работал в организации, где заработная плата состояла из официальной части и не официальной, при увольнении работодатель выплатил только официальную часть, остальное два месяца не платит, при том что сотрудник уже уволился. Как добится выплаты остальной части

Я работала неофициально в организации. Нам обещали сделать документы со временем (речь о частном охранном предприятии). Заработную плату за август не выплатили. В сентябре появилось новое начальство. С новым проблем не возникло, за сентябрь выплатили, но вот август так и остался неоплаченным. Не оплатили не только мне. Новое начальство говорит, что они не несут за это ответственность, так как им организация перешла только с сентября. Женщина, которая выплачивала нам заработную плату, все еще работает в организации. Она была уже осуждена за мошенничество, но получила условно. Кормит завтраками. Хотим подать заявление в прокуратуру. Есть журналы, в которых отражено, что мы работали. Писали на ее имя документы. В организациях стоят камеры. Как лучше подать заявление? Коллективно или же каждому свое? Каковы шансы, что людям выплатят задолжность?

Судебные пристав прислатюл исполнительное производство моему работадателю законно ли, если сумма свыше 700 т когда в законе прописано: Статья 9. Исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица

1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Если можно отменить то как скажите пожалуйста

Должник по алиментам имеет доходы: официально трудоустроен, но алименты не выплачивает. Судебный пристав отправил в организацию постановление на заработную плату и иные доходы должника. Организация постановление получила, но уведомление о получении постановления судебный пристав не получил от организации. Прошел месяц уведомление так и не получено судебным приставом. Должник продолжает работать, алименты не выплачивать. Что делать, как долго судебный пристав будет ждать уведомления от организации? Нужно ли ждать, как действовать взыскателю?

Должник по алиментам имеет доходы: официально трудоустроен, но алименты не выплачивает. Судебный пристав отправил в организацию постановление на заработную плату и иные доходы должника. Организация постановление получила, но уведомление о получении постановления судебный пристав не получил от организации. Прошел месяц уведомление так и не получено судебным приставом. Должник продолжает работать, алименты не выплачивать. Что делать, как долго судебный пристав будет ждать уведомления от организации? Нужно ли ждать, как действовать взыскателю?

Вопрос следующий. Человек работая в одной организации в июне 2022 года решил уволиться по собственному желанию. Руководство организации отреагировало крайне негативно, выразилось это в том, что заявление принимать отказались и перестали выплачивать заработную плату. Терпел он это больше трех месяцев (уж не знаю зачем, об этом история умалчивает). Зарплату с июня по сентябрь 2022 г. не выдавали. С 01 октября он перестал выходить на работу. Сейчас, на днях он получил от этой организации требование дать объяснение по какой причине не выходил на работу с октября 2022 г., хотят уволить его «за прогул». Как человеку поступить в данной ситуации? Как доказать недобросовестность работодателя?

Работодатель вычитает 50 процентов из зарплаты по исполнительному листу. Арест так же наложен на счёт в банке. Может ли банк ошибочно списать дополнительно 50 процентов, из поступающей на счёт уже удержанной работодателем зарплаты. Ведь Расчет суммы денежных средств на счете, на которую может быть обращено взыскание или наложен арест, осуществляется банком или иной кредитной организацией в соответствии с кодами вида доходов, указываемыми в порядке, установленном Банком России 1, и с учетом сумм, взыскиваемых по исполнительным документам и указанных лицом, выплачивающим заработную плату и (или) иные доходы, в соответствии с частью 3 статьи 98 Закона об исполнительном производстве в распоряжении о переводе денежных средств. Или я что то не понимаю?

Работал неофициально в одной компании менеджером по продажам. Решил уволиться. Отказались выплачивать ЗП за последний месяц работы из-за просроченной дебиторской задолженности, несмотря на то что я предоставил весь пакет документов (подписанный торг-12, договор, акт сверки) от клиента для обращения в суд. Насколько знаю дебиторская задолженность не является прямым ущербом для компании за который менеджер несет материальную ответственность. У меня на руках есть совместная фотография с коллегами с корпоратива, переписки с руководством, обходной лист с подписью руководителя отделения, и заявление об увольнении на имя коммерческого директора также с подписью руководителя, но в этих документах не указана организация в которой я работал. Могу ли я обратиться в суд и какие шансы доказать что я работал в этой компании и мне не выплатили ЗП?

Здравствуйте!

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.

Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты. Подписал ученический договор, в договоре прописано конкретная сумма выплаты в период обучения (25000) мне упало 15000, так как я отсутствовал 9 дней из 20 рабочих дней, может ли работодатель скидывать меньше указаной суммы, если в договоре прописано конкретная сумма

Считаюсь ли я работающим пенсионером, если числюсь в штате организации как страховой агент, но ни разу не получил заработную плату.

Пенсионный отказал мне выплачивать повышенную пенсию

Скажите пожалуйста, Бухгалтерия предприятия где работает лицо, обязанное к уплате алимнтов, удерживает алименты из его заработной платы, но задерживает мне выплату денежных средств (алиментов). Имеет ли право организация задерживать выплату алиментов?

Работодатель с декабря 2022 г. перестал выплачивать заработную плату, я проработал январь и февраль в 2023 г. и 07.02.2023 г. я уволился из данной организации, до настоящего времени мне не выплатили расчет при увольнении. В конце февраля 2023 г. ООО МонтажТехСтрой объявлена банкротом и находиться в стадии наблюдения. По поводу того что мне не выплатили зп я обращался везде и в прокуратуру и в Роструд даже на сайт Президента писал но результата нет. Подскажите пож. как мне быть?

Здравстуйте друзья! Прошу Вас помочь в таком вопросе. Дважды выигрывал в суде и восстанавливал право на работу в дорожной организации. Суд присуждал мне средства из расчёта средней заработной платы со слов представителя 1700 рублей в день за каждый день вынужденного прогула. Сейчас работодатель выплачивает согласно трудового договора из расчёта 26000 в месяц. Это меньше на треть чем присуждал суд, не доплата составляет порядка 12-11000 рублей. Можно ли через суд вновь обязать работодателя доплачивать средства которые он не доплачивает! Спасибо.

День добрый. В трудовом договоре предприятия говорится, что "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)". Может ли быть произведена выплата заработной платы сотруднику через кассу предприятия при условии наличия зарплатного проекта? Например отпускные или окончательный расчет по заявлению сотрудника?

Срок действия коллективного договора закончился год назад. Чем должна руководствоваться организация до введения в действие Положения об оплате труда? Положение об оплате труда введено в действие через год после окончания срока действия коллективного договора. В коллективном договоре была предусмотрена выплата социального характера пенсионерам, на основании которой лицам увольняемым в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие за каждый отработанный год за непрерывный период со дня поступления на предприятие до даты назначения пенсии но не более 2 х месячного заработной платы работника. Обязан ли работодатель данном случае в оплачивать социальное пособие.