
Организация не выплачивает заработную плату
47 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:


Директор строительной организации не выплачивал заработную плату

Что делать если организация не выплачивает заработную плату в связи коронавирусом?



Выплачиваю ли заработную плату работникам НКО, если их целью не является распределение прибыли между участниками?


Имеет ли право бюджетная организация задерживать или выплачивать не полную заработную плату по причине недостаточного


Бюджетная организация не имеет право нарушать порядок выплаты зарплаты, установленный ст. 136 ТК РФ, а также трудовым или коллективным договором. Это административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ. Причины нарушения оплаты труда не имеют никакого значения.
Все распоряжения директора или И.О. директора должны регистрироваться в соответствующем журнале регистрации документов. В противном случае документ является неучтенным. Его неисполнение не повлечет для работника никакого дисциплинарного наказания.

Уважаемая Ксения!
Не имеет право бюджетная организация задерживать или выплачивать не полную заработную плату сотрудникам и персоналу, это нарушение ст.136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, ст 56 ТК РФ, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Не имеет право издавать распоряжение не зарегестрировав его и оповестив исполняющего непосредственно перед исполнением.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Всего вам доброго!

Здравствуйте Ксения!
Давайте по порядку разберемся с Вашими вопросами. Безусловно задерживать зарплату не имеют права.
Даже если нет финансирования. Это обязанность руководства обеспечить финансирование. Сотрудников это не должно волновать.
А все распоряжения должны своевременно доводиться до сведения сотрудников.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Здравствуйте, Ксения, на первый вопрос ответ однозначный-нет, не имеет право организация обосновывать задержку или неполную выплату зарплаты недостаточным финансированием, это не основание. Ст.136 ТК РФ должна соблюдаться, а выплата зарплаты работником должна быть приоритетной задачей для руководства организации перед остальными задачами и имеющиеся средства в первую очередь должны направляться именно на эту статью расходов организации.
По второму вопросу, все приказы и распоряжения руководителя должны обязательно регистрироваться в книге регистрации, а исполняющий должен быть заранее оповещен об изданном приказе.

Добрый день
Вы и сами догадываетесь, что не выплата заработной платы это нарушение, на самом деле единственная возможно уважительная причина не выплаты заработной платы это форс-мажор. Регистрация внутренних документов необходимо для учета в целом и сама зависит от внутренней учетной политике, с приказами необходимо знакомить исполнителей с учетом сроков исполнения этих приказов.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задержка зарплаты и вопросы об оплате за простой - что делать


Что делать, если организация не выплачивает заработную плату - правовые аспекты и последствия для работодателя


Как административно наказать организацию, не выплачивающую заработную плату


Должника наказать в данном случае действительно ни как нельзя, поскольку не выплата заработной платы происходит не по его вине. В данном случае возможно только оказать давление на бухгалтерию через пристава, по другому ни как. Ни как не могу согласиться с ответом коллеги, поскольку задолженность взыскивать не надо через суд, ее формированием и взысканием занимается судебный Пристав, это предусмотрено четко ст. 113 СК РФ.

Для лишения родительских прав, наоборот не нужно ни в коем случае забирать исполнительный лист от приставов, пусть копится долг и если он не принимает участие в воспитании детей, обращайтесь в суд за лишением его родительских прав, при наличии оснований предусмотренных ст. 69 СК РФ.

Здравствуйте! По вопросу присматривания за детьми, обратитесь в опеку. А вот унижаться по алиментам не нужно. Если у Вас имеется ИП у судебных приставов. А ваш папа уклоняется от выплаты алиментов, обратитесь с заявлением о привлечении его к административной ответственности. Если это не поможет, то затем его можно привлечь и к уголовной ответственности за злостное уклонение от выплаты алиментов. Удачи и добра!
До того унизительно выпрашивать алименты на содержание детеи.. и с кого? С родного папы. У которого яко бы на работе не платят денег..! месяцами! Не платят иди ищи работу где платят.. и на что сам живет эти 4 месяца? А что если отказаться вообще от алиментов. И через какое то время лешить вообще родительских прав.. так как и в свои день назначенныи судом для общения с детьми не надлежащим образом присматривает за ними.. вот 2 недели назад они у него провалились под лед по колено. По этому вопросу куда обращаться...

Какие отчеты нужно сдавать в налоговую и фонды при организации ООО без сотрудников и деятельности


Как обратиться к закону и какие меры принять




Могут ли нашей бюджетной организации не выплачивать заработную плату, полученную из внебюджетного финансирования?
Не платить Вам заработную плату не имеют права в принципе.
Вы имеете право обратиться с заявлением в органы прокуратуры согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Нет, не имеют право не платить. Поскольку выплата зарплаты - обязанность работодателя и Ваше законное право. Обратитесь в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре и суд, ст.392 ТК РФ.
Также можете в трудовую инспекцию обратиться
Ссылка работодателя на отсутствие денег из внебюджетного источника финансирования несостоятельна. Пусть изыскивают средства, запрашивают у учредителя.
ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
""заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Нет не имеют никакого права, потому как право работника на получение заработной платы в соответствии с трудовым договором не ставится в зависимость законом от поступления и даже наличия в организации денежных средств. Трудовой кодекс предусматривает строгий порядок выплаты заработной платы и не предусматривает оснований для освобождения работодателя от этой обязанности. За невыплату заработной платы работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Все зависит от того из каких частей состоит Ваша заработная плата. Оклад обязаны платить в любом случае. А вот премиальную часть могут и не заплатить. Нужно смотреть Ваши внутренние документы (положение об оплате труда, о премировании и пр). Там предусмотрен порядок выплат (ст. 8, 135 ТК РФ)
Не платить вообще ничего не имеют права.

Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 28.12.2016) устанавливает для бюджетных организаций лимит бюджетных обязательств В этот лимит входят и расходы на заработную плату Как правило средства на выплату заработной платы для бюджетных организаций предоставляются из соответствующих бюджетов
Расходы на заработную плату являются защищенной статьей бюджета Если не хватает бюджетных средств на выплату заработной платы, то не будет нарушением выплата заработной платы за счет внебюджетных средств.
Только таким образом можно рассматривать вопрос о выплате заработной платы за счет внебюджетных средств,
могут ли нам не платить из заработанных внебюджетных денег, заработную плату[/b]
Это надо смотреть внутреннее положение Вашей организации об использовании средств полученных от внебюджетной деятельности, если предусмотрена надбавка к основной зарплате, то должны оплачивать. Однако, данные полученные средства могут направляться и на иные цели.
Примерно вот такое положение по ссылкеwww.detsad80-orel.ru
[b]Плату за неосновные услуги и бюджетные и автономные учреждения устанавливают самостоятельно (письмо Минфина России от 22 октября 2013 г. № 12-08-06/44036).
Источник: http://m.budgetnik.ru/qa/2310598
Л.

У Вас нет проблем, если заключен трудовой договор.
Где взять деньги - забота работодателя.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ст. 142 ТК РФ гласит:
"Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."

В принципе, законом не запрещено выплачивать часть зарплаты из внебюджетных средств, которые являются доходами самой организации. Это преудсмотрено, например, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", когда образовательные учреждения за счет оказания платных образовательных услуг имеют возможность платить часть заработной платы за счет своих средств. Так что все зависит от вида вашего учреждения и законодательного обеспечения деятельности данного вида учреждений.
Нет не могут, можете в полицию обратиться, если задерживают выплаты.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Не могут, т.к. закон не предусматривает возможности не платить заработную плату работникам. А если такая возможность есть в локальном акте организации, этот акт не подлежит применению.
Вправе подать жалобу в ГИТ. ст. 5.27 КоАП РФ.
.
ст. 8 тк рф.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Организация не выплачивает заработную плату - что делать в данной ситуации?
В трудовую инспекцию с жалобой в первую очередь обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Что делать если работодатель не выплачивает заработную плату в течении долгого времени мотивируюя это тем, что нет денег, хотя мы точно знаем что заказчик оплачивает услуги вовремя и в полном объёме. С нами на контакт идти не желает, говорит что если кого что-то не устраивает, может идти на все четыре стороны, он ни кого не держит.
Надо искать защиту в прокуратуре.

Работникам, имеющим требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, предоставляется право на обращение в суд с заявлением о признании должника банкротом. Подать такое заявление могут даже уже уволенные работники, зарплату которым так и не выплатили. При этом руководители предприятий и индивидуальные предприниматели теперь обязаны заявить в суд о своем банкротстве, если зарплаты не выплачиваются более 3 месяцев.

Организация не выплачивает заработную плату после судебного примирения - как действовать?



Как действовать, если плательщику алиментов не выплачивают заработную плату более 3 месяцев?



Организация, где я работал, банкротится и не выплачивает заработную плату - вопрос по дальнейшим действиям



Проблемы с прибылью в новой МФО - возможно ли не выплачивать заработную плату?


Что делать, если организация не выплачивает заработную плату и как ее получить


Возможно ли использовать карту сбербанка жены для получения заработной платы мужем


Организация не выплачивает расчет по заработной плате хочу подать на них в суд какие документы нужны и как написать заявление.


Организация не выплачивает заработную плату мужу уже полгода - имеет ли она право не оплачивать дни приостановленной работы?


Как получить пособие по уходу за ребенком и заработную плату



Сотрудник организации под давлением начальника - как не выплачивать необоснованный минус в заработной плате?


«Работодатель не выплачивает зарплату - что делать
Здравствуйте. Разумеется, обязать кого-либо оплатить Ваш кредит невозможно, но можно обратиться в суд с требованием о взыскании убытков (неустоек от банка).

Организация, не выплачивающая заработную плату, ликвидирована


Организация не выплачивает серую заработную плату, имеем ли мы право обратиться в соответствующие службы?
