Регулирование действий после увольнения члена профсоюза в соответствии с ТК РФ

Доброго времени суток

Далее работодатель сам решает, увольнять работников из организации по инициативе работодателя или всё-таки не делать этого

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, Алексей.

Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом.

Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника - его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем. Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа в профком. В последнем случае, а также в любом другом и работник, и профсоюз имеют право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.

Также тут есть множество нюансов, которые здесь все не опишешь.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

А зачем оно после издания приказа? Теперь можно только обжаловать приказ в суде самому работнику.

Итак, председатель профкома или председатель профсоюза?. Вина председателя профкома, если избран профсоюзный комитет. Председатель профкома в отпуске, его заместитель, члены профкома на месте.

В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Уважаемый Александр.

Не совсем понятно, профсоюзный орган УВЕДОМЛЯЛСЯ о предстоящем сокращении или нет?

Судя по вашему вопросу .... сроки НАРУШЕНЫ.

При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении. В случае массовых увольнений (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях) - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий (ч.1. ст.82 ТК РФ).

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ.

Администрация направляет уведомление (письмо) в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения (штатного расписания) документы вручаются под расписку.

Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления (документов) обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме.

Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение (не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника) работодателем не учитывается.

Согласие профсоюзного органа с основаниями представленными работодателем в обращении к профсоюзному органу и приказе о сокращении оформляется протоколом (актом).

В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.

При не достижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующих государственных органах (ст.373 ТК РФ).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст.373 ТК РФ).

Коллективным договором может, установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч.4 ст.82 ТК РФ).

Александр, давайте поступим следующем образом. Вы зайдёте ко мне в личку и я вам сброшу ВЕСЬ ПОРЯДОК увольнения по сокращению. Вы сами сможете отследить нарушения работодателя.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Добрый день!

По этому поводу есть разъяснение Заместителя руководителя

Федеральной службыпо труду и занятости И.И.Шкловец:

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Однако в определенных случаях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Штатное расписание (унифицированная форма Т-3 ) является локальным нормативным актом, в котором отражаются не только структурные подразделения, наименования должностей, специальностей, профессии с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, но и размеры окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок.

Но в штатном расписании только лишь фиксируются размеры месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации самостоятельным актом (коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами).

Таким образом, поскольку штатное расписание отображает основные положения заключенного в установленном порядке коллективного договора или положения об оплате труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников, при утверждении штатного расписания нет необходимости учитывать данное мнение.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ. На основании ч. 4 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

30.05.2012

Уважаемая Нина Петровна! Цитируемая Вами норма ТК РФ относится к случаям массового сокращения численности или штата. Под "началом мероприятий" в данном случае следует понимать дату начала сокращения, то есть в приказе о сокращении должна быть указана дата сокращения. Так вот двухмесячный срок до этой даты. Например, сокращение предполагается с 01.12., значит уведомить профсоюзы необходимо не позднее 01.10.

Уважаемая Нина Петровна.

Не могу согласиться с коллегой в части того, что это "относится к случаям массового сокращения численности или штата".

В случае массового сокращения работодатель обязан сообщить "не позднее чем за ТРИ месяца".

К вопросу.

"начало мероприятий" - по этому термину есть Определение Конституционного Суда РФ "О конституционно-правовом смысле положений части первой ст. 82 ТК РФ " от 15 января 2008 г. N 201-О-П......цитирую: "ОЗНАЧАЕТ, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении на основе правовых позиций, изложенных им в сохраняющих свою силу решениях, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте!

Никаких дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в части изменения порядка учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профессионального союза Государственной Думой и Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации в ближайшее время не производилось. Последнее изменение внесено Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которое действует и в настоящее время.

Надеюсь, что поллученный ответ устроит.

Пожалуйста, не забывайте дать оценку ответу.

Всего Вам доброго и до свидания.

Здравствуйте. Только по членам профсоюза.

Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере

Обратиться может,в удовлетворении требований откажут.