«Профсоюзный орган не согласен с увольнением Шепелевой - роль ТК РФ в разрешении спора»
На проект об увольнении члена ипрофсоюза шепелевой выборный профсоюзный орган в мотивированном мнении не согласился с работадателем о правомерности издания приказа. Каким образом регулирует тк рф дальнейшее действие сторон?
Доброго времени суток
Далее работодатель сам решает, увольнять работников из организации по инициативе работодателя или всё-таки не делать этого
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом.
Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника - его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем. Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа в профком. В последнем случае, а также в любом другом и работник, и профсоюз имеют право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.
Также тут есть множество нюансов, которые здесь все не опишешь.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
Спросить
На проект приказ об увольнении члена профсоюза Шевелевой выборный профсоюзный орган в мотивированном мнении не согласился с работодателем о правомерности издания приказа. Каким образом регулирует ТК РФ дальнейшие действия сторон?
Обязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение?
Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.
При сокращении в приказе не было мотивированного мнения профсоюза. Представитель ответчика представил его только в суде, заявив, что его просто забыли указать в приказе. Как мне доказать, что его на момент увольнения просто не было.
С октября 2011 года, работая в пожарной части МЧС России, я являлся членом профсоюза. 29.10 2013 г., выйдя из очередного отпуска, мне был вручен приказ о моем увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ. За 4 дня до моего увольнения, в то время, когда я находился в отпуске, мне позвонил председатель профкома и пригласил на комиссию для решения вопроса о привлечения меня к дисциплинарной ответственности. Я сообщил, что нахожусь в отпуске и не могу прибыть на комиссию.
Поясните пожалуйста, имел ли право работодатель направлять в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия какого либо решения, если я находился в отпуске? Ведь проверка была приостановлена по этому основанию. И имел ли я право участвовать в данной комиссии, ведь решался вопрос о моем увольнении?
Заранее спасибо.
