Особенности оформления и должностные изменения при работе на временной замене в декретный отпуск
• г. Санкт-Петербург
Я пришла на новую работу на должность специалиста по кадрам (пока основной работник в декрете). Но! т.к. она еще в это время работала, то меня оформили на другую должность (менеджер по персоналу, так же на время отсутствия декретници), через месяц, когда девушка принесла свой больничный, и написала заявление меня перевели на специалиста по кадрам. Запись в ТК мене сделали только о приеме на менеджера, а перевод не пишут, т.к. я это временная работа, и запись о ней не делается. Правильно ли это? И при увольнении они мне могут дать хотя бы справку о том что я работала специалиста по кадрам а не менеджером?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
30.01.2013, 22:39,
г. Волосово
В трудовой книжке должны быть указаны сведения о фактически занимаемой должности
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Юлия
25.05.2020, 14:54
Неверная запись о переводе в ТК под номером 2 - ошибка в указании должности работника.
Читать ответы (1)
Ирина
21.02.2017, 10:11
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Читать ответы (1)
Дарина
28.07.2016, 11:58
Вопросы о переводе на другую должность и возможности увольнения в состоянии беременности
Читать ответы (4)
Марина
21.09.2015, 13:00
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Наталия
19.07.2016, 08:35
Рассчитываю ли я на постоянное место работы, после замены действующего сотрудника во время его отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Елена
11.01.2022, 16:03
Меня перевели на другую должность после заявления на легкий труд и беременности - как защитить свои права в гражданском персонале?
Читать ответы (2)
Елена
03.03.2015, 03:06
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Читать ответы (1)
Людмила Анатольевна
31.07.2014, 19:00
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Читать ответы (1)