Махинации с оплатой отпуска на предприятии по производству пластиковых окон вызывают недовольство у сотрудников

Муж работает на предприятии с 2009 года. В отпуск ходил каждый год по графику. Последний отпуск был в июле 2014 г. В этом году так же по графику в июле. Муж сегодня написал заявление на увольнение. Ему сказали, что никакой компенсации ему не положено. Так ли это? И может ли он перед увольнением написать заявление на отпуск, а потом на увольнение?

На предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.

В августе 2014 года мой муж был уволен по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Через месяц его опять пригласили на эту-же должность на то же самое предприятие. На данный момент ему опять предлагают увольнение по соглашению (ликвидация предприятия) с компенсацией в один оклад. Соглашение он не хочет подписывать, т.к. считает что маленькая компенсация. Может ли он потребовать 2-3 оклада? Предприятие большое и всем предлагают одинаковые условия увольнения.

Муж является ветераном боевых действий, работает на предприятии и его постоянно отправляют в отпуск каждые полгода, что очень неудобно, получается делят оснований отпуск пополам, последний раз был в отпуске в феврале, а сейчас при желании мужа взять весь отпуск летом, ему отказывают на основании того, что он отработал только 4 месяца от прошлого отпуска, скажите можно ли забрать весь отпуск сейчас?

Мой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, устроился он в ноябре 2007 г, до сентября 2013 года он работал в перевозчике. В июле месяце 2013 г он был в отпуске вышел с отпуска 3 сентября, а 5 сентября его попросили написать заявление об увольнении и написать новое так как с перевозчика его перевели в муниципальное предприятие. НА 2014 год его начальник который планирует отпуска, поставил его в отпуск 5 ноября вышел он с отпуска 27 декабря, в 2015 году поставил его в отпуск с 24 ноября и выходить ему 21 января 2016 г, а в 2016 году он его запланировал на 21 декабря. Хочу спросить имеет ли его начальник право так планировать график или моему мужу положено идти в отпуск 2016 году в августе и ка быть в такой ситуации.

Помогите разобраться в ситуации. Мой муж не успел воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском за 2015 год. И в декабре 2015 года их предприятие то ли переименовывается, то ли их переводят в другое, но по факту они работают на прежнем месте и выполняют прежнюю работу. Но теперь получается, что отпуск ему нужно заново зарабатывать, т.к. они на новом предприятии теперь числятся. А можно ему получить компенсацию за не использованный отпуск с прежнего места работы? Спасибо.

У меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.

Я работаю 6 лет на предприятии, форма «ООО», заработная плата сдельная. Учусь на заочном отделении в ВУЗе с гос. аккредитацией (5 й курс). Беру на время сессии два раза в год (май, февраль) отпуск за свой счет на 25 календарных дней и раз в год очередной трудовой оплачиваемый отпуск 28 дней. (Каждый год на конец августа) До этого года спокойно отпускали во все отпуска, а в этом году такая ситуация: В 2009 году отпуск по графику в июле (На предприятии нет строго обозначенной даты ухода в отпуск, можно идти на месяц раньше или позже указанного месяца, по договоренности) Пришел в отдел кадров 7.августа.09 писать заявление на отпуск с 24.августа.09. В прошлом году был в отпуске с 26.августа.08. (год прошел) Мне отказали, сказали, еще не прошло достаточное количество времени с прошлого отпуска и что мне положено идти, где-то в октябре-ноябре. Непонятно объяснили, что я в отпуск хожу, получается как-то авансом (из-за расхождения во времени поступления на работу и официальным устройством) и если уволюсь, то предприятие потеряет сумму выданных мне отпускных денег, или я их должен буду вернуть что-то в этом роде. Хотя в Трудовом Кодексе написано, что в первый год работы в отпуск положено идти через 6 месяцев, а во второй и последующие в любое время рабочего года согласно графику. Объясните, пожалуйста, обоснованно ли мне отказали в отпуске на указанную мной дату. Из каких расчетов они взяли, что мне положено идти в отпуск только в октябре?

Муж устроен на работу 2 августа 16,пошёл в отпуск 13.02.17 потом ещё на 3 дня взял админ, отпускные ещё не получил, теперь хочет уволится ему говорят, что если он сейчас получит отпусткные и сразу же уволится то ещё останется должен предприятию, да и отпуск брал на 2 недели, говорят что у них на предприятии положено за год только 2 недели отпуска.

Работаю на предприятии с июня прошлого года. В этом году пойду в отпуск по графику составленным предприятием на 2018 год в августе на полный отпуск. Должно ли мне предприятие отпускные дни или компенсацию за полгода отработанного в прошлом году?