Работодатель требует возврата денежных средств - есть ли основания для судебного разбирательства?

30.01.2013, 17:03

• г. Санкт-Петербург

Работал ровно год в гос учреждении на полторы ставки за нищенскую зарплату в 14,5 тыс руб. После возвращения из командировки, узнал, что расформировывают мой отдел и меня переводят в другой, что стало поводом для скорейшего увольнения, но уволить меня категорически отказывались еще полтора месяца, т.к. в бухгалтерии сообщили, что платили мне год зарплату, как дипломированному специалисту, а образование у меня, к сожалению, неоконченное высшее, и теперь я, якобы, должен 40 с чем то тыс. руб. вернуть, либо предоставить документы о высшем образовании. Тогда мне все таки на словах удалось объяснить бухгалтерии, что деньги я возвращать не буду, да и возможности нет, и вообще это, как я понимаю, не счетная ошибка бухгалтерии. В результате меня все таки уволили, заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сделали запись в трудовой книжке с номером приказа и я подумал, что на этом история исчерпана. Прошло 3,5 месяца и мне опять начали звонить и напоминать об это инциденте грозить судом. Скажите пожалуйста, имеет ли мой предыдущий работодатель основание для взыскания с меня этих денег и, в принципе, основание для обращения в суд. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

30.01.2013, 17:09,

г. Санкт-Петербург

В течение трех лет ( общий срок исковой давности) учреждение имеет право предъявить вам иск в суде о возмещение материального ущерба., а вот выиграть дело - это уже проблематично, если вы не совершили обмана в документах.

Спросить

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

30.01.2013, 17:29,

г. Санкт-Петербург

Свои требования они укажут в исковом заявлении.

Гадать по каким основаниям они могут обратиться - это гадание на кофейно гуще.

Обратиться в суд с иском - это не говорит о том,что они выиграют суд.

Иногда им необходимо обратиться в суд и проиграть дело, но зато на основании отказного решения суда они смогут офциально списать убытки, возникшие в силу некомпентентности того или иного работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует возврата денежных средств - есть ли основания для судебного разбирательства?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов