Прошу оказать юридическую, информационную помощь. У меня мать-железнодорожник. Проработала на РЖД 19 лет (полных), год работает находясь на пенсии. Месяц назад прошла медкомиссию по проф пригодности. Через 4.5 месяца истекает срока 20 летнего стажа, по которому выплачивается 2 преданность компании, пожизненный проездной по ж.д. дороге и т.п. Возможно по этой причине ее пригласили в отдел кадров, ознакомили под роспись с уведомлением о сокращении мест на февраль месяц (точный текст к сожалению не знаю) и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 7.02.13. Заявление писать не стала, в уведомлении подписалась, что ознакомлена. Имеет ли право компания требовать работника (да же если он на пенсии) писать заявление по собственному? Если она не напишет сократят ли ее, и какие гарантии и компенсации ей положены за 19 лет непрерывного стажа? Ставят ли пенсионеров на биржу труда в таких случаях? Заранее большое спасибо за помощь.

Нет не имеют право, так как основания для увольнения другие - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Юридическая помощь - Может ли компания требовать от пенсионера написать заявление об увольнении по собственному желанию?

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения и дополнительных выплат при переходе отца на пенсию после 30-летнего стажа работы в МУП на Камчатке

Мой отец работает в МУП на Камчатке около 30 лет непрерывного стажа, стал пенсионером в прошлом году! Теперь возник вопрос об увольнении, хочет написать на увольнение по собственному желанию по уходу на пенсию, положены ли ему какие дополнительные выплаты помимо отработанного времени и компенсации за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановление непрерывного стажа в РЖД для получения выплат за преданность после перевода на другую должность?

Работаю в РЖД с 2000 года. В 2013 году непосредственный начальник настоял на переводе на другую должность через увольнение по собственному желанию. Прошло уже почти три года. Имеет ли смысл ходатайствовать о восстановлении непрерывного стажа в компании для возможности получения выплат за преданность?

Читать ответы (3)

Уволенному работнику по сокращению численности и штата выплачивается вознаграждение за преданность компании

При увольнении по сокращению численности и штата выплачивается вознаграждаете за преданность компании пропорционально обработанному времени. В течение месяца работник вновь устроился в ржд, сохраняется стаж, дающий право на вознаграждение за преданность компании (исключая этот промежуточный период, когда человек не работал)?

Читать ответы (1)

Хочу уволится с РЖД проработала с 15.10.2010 года положена ли мне преданность компании при увольнении по собственному желанию?

Хочу уволится с ржд проработала с 15.10.2010 года положена ли мне преданность компании при увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)

И как лучше писать заявление: по собственному желанию или по уходу на пенсию.

Наша организация (ЖЭК) попросила всех пенсионеров уволиться до конца года. Но заявления сказали писать на увольнение по собственному желанию. Мы проработали в этой организации по много лет. Не положены ли нам какие нибудь выплаты при увольнении на пенсию. И как лучше писать заявление: по собственному желанию или по уходу на пенсию. В каких статьях кодекса оговариваются эти выплаты? Спасибо заранее за Ваш ответ.

Читать ответы (1)

Как составить заявление для получения компенсации при увольнении по обоюдному соглашению, или ожидать сокращения кадров

Как правильно написать заявление, чтобы при увольнении по обоюдному соглашению сторон, организация произвела денежную выплату (компенсацию). Или лучше подождать сокращения кадров. Что выгоднее? Я уже на пенсии. Ставят ли пенсионеров на биржу труда, если уйду по сокращению?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?

Имеет ли право работадалель при увольнении по сокращению штата вручить уведомление за 2 месяца работнику, если тот в настоящее время находится в учебном отпуске, но пришёл в отдел кадров, снять копию с трудовой книжки. Нужно в этом случае ждать пока учебный отпуск закончиться? Возможно ли выслать уведомление по почте, заказным письмом с уведомлением? Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?

Читать ответы (1)

Мы предупредили о предстоящем сокращении работника за 2 месяца.

Мы предупредили о предстоящем сокращении работника за 2 месяца. Срок предупреждения окончился в декабре.31 декабря он предоставил больничный, по выходу с которого мы планируем его уволить. Работник просит доработать до февраля месяца и уволиться по собственному желанию на пенсию (в связи с усл. коллективног договора при таком порядке увольнения он выигрывает по деньгам). Но есть опасность что он не напишет заявление на увольнение. 1.Должны ли мы будем начать процедуру сокращения заново, т.е. опять в феврале делать уведомление о предстоящем сокращении, ознакамливать его и предлагать вакансии? 2.И имеем ли мы право уволить его по сокращению если срок предупреждения прошёл а работник продолжает работать на своём месте (или числится на больничном)

Читать ответы (1)

Как бороться с незаконным увольнением после сокращения и отпуска за свой счет?

Официально трудоустроен, отработал 1 месяц, после чего объявили о сокращении в связи с финанс трудностями компании на рынке и попросили написать заявление на отпуск за свой счет 2 месяца, написал, 2 месяца прошли, пришло время выходить на работу! Пригласили в отдел кадров для увольнения по собственному желанию или продления отпуска за свой счет. Я понимаю, по статье сокращения увольнять не хотят, что бы избежать выплат при расторжении трудового договора. Что мне делать?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59