Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня интересует вопрос: могут ли меня уволить или, сократив мою должность (как не ключевую), перевести меня на нижестоящую?

07.02.2005, 17:13
• г. Москва

Очень надеюсь на Ваш ответ по моему вопросу! Я являюсь сотрудником коммерческого банка, а именно начальником сектора по работе с физическими лицами (т.е. начальником не всего операционного зала, работающего как с физическими, так и с юридическими лицами, а только его участка). Работаю по бессрочному договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являюсь одинокой мамой. Сейчас, спустя полгода после рождения ребенка, мой работодатель требует моего увольнения по собственному желанию. Я не хочу увольняться и для меня важно остаться на руководящей должности. Меня интересует вопрос: могут ли меня уволить или, сократив мою должность (как не ключевую), перевести меня на нижестоящую? Очень жду Вашего ответа, т.к. не знаю, какими полномочиями наделен работодатель в стремлении меня уволить или понизить в должности! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия!

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." Это выдержка из статьи 81 ТК РФ.

Т.о., работодатель не имеет право Вас уволить, это будет нарушением трудового законодательства и прямой предпосылкой для обращения за защитой своих прав в суд.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
12.12.2015, 12:48

Влияет ли досрочное возвращение из отпуска по уходу за ребенком на возможность сокращения или понижения в должности?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 7 месяцев. Хочу досрочно выйти на работу. Может ли меня работодатель, после выхода на работу сократить или понизить в должности? Изначально я понимаю, что выхожу на свою должность, а дальше спустя месяц или два, может как то попытаться убрать меня? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра Александровна
02.05.2015, 06:22

Можно ли отказаться от новой должности после отпуска по уходу за ребенком и какие действия работодателя правомерны?

Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, только ушла. Прислали уведомление о сокращении моей должности. Предлагают другую, не соответствующую моей специальности или нижестоящую. Я не хочу писать заявление о согласии или несогласии на должность т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу написать заявление только после моего выхода через 2.5 года. Работодатель собрал комиссию и составил акт о том, что я на словах отказалась от должности и что меня ждет увольнение после выхода из отпуска. Такие вопросы: могу ли я написать заявление только после выхода из отпуска и не писать его сейчас и на сколько правомерны действия работодателя в части составления акта о моем несогласии.
Читать ответы (1)
Ольга
19.03.2015, 10:56

Вопрос о прерывании декретного отпуска и возможных последствиях со стороны работодателя

Ваши юристы мне очень помогли, хотелось бы уточнить еще один момент. Я нахожусь в декретном отпуске, мне пришло уведомление по сокращению моей должности в связи с оргштатными мероприятиями с 01.06.15 года. , но и меня когда я выйду из декрета. Вопрос: Если я захочу прервать декретный отпуск и выйти на работу (после сокращения моей должности), может ли меня работодатель уволить или он обязан перевести меня на другую должность и дождаться когда моему ребенку исполнится 3 года и только тогда уволить? Благодарю за ответ! Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
11.03.2016, 19:18

Необходим совет по увольнению или понижению в должности - законность действий и предоставление официальных документов

Помогите пожалуйста советом. Работаю в сетевой организации уже более 10 лет, на руководящей должности. В данный момент мне предлагают уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или перевестись на должность ниже, аргументируя это тем, как не прошедшая аттестацию. Как я поняла мою должность не сокращают, а именно снимают меня с должности. Скажите, пожалуйста, это законно? И должны ли мне предоставить какие-нибудь официальные документы, на основании, которых меня имеют право уволить или понизить в должности?
Читать ответы (4)
Надежда
17.07.2015, 11:36

Может ли мой работодатель сократить мою должность в школе и перевести на вакантную должность с меньшим заработком

Меня зовут Надежда, я работаю в бюджетной сфере в школе заведующей хозяйством. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я замужем, у меня трое детей. Мой вопрос. До меня дошли слухи что мою должность хотят сократить. Имеет ли право мой работодатель сократить мою должность или перевести меня на другую вакантную должность с меньшим заработком? Спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Ольга
15.09.2013, 07:38

Возможны ли изменения в карьере после отпуска по уходу за ребенком?

В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию отпуска планирую выйти на работу. На моё место работодатель принял сотрудника, на постоянной основе как объяснили мне. Я планирую вернуть себе свое место (законом в этом вопросе я защищена). Может ли работодатель при прошествии некоторого времени меня уволить с занимаемой должности или перевести на должность ниже, или мою должность сократить (из вредности своей:))? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
14.12.2015, 12:49

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком и избежать понижения по должности

Обьясните ситуацию, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу. Моя должность офис-менеджер, т.к работодатель меня не может ни сократить, ни уволить, но в должности понизить может. Т.е грубо говоря, он что до грузчика вправе понизить?
Читать ответы (1)
Наталья
02.10.2012, 19:31

Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года будет в апреле 2013 г.) Работала на должности руководителя подразделения от Филиала в своем городе. Наше подразделение решили передать Филиалу другого города, там такая должность уже занята. Мне предложили должность заместителя, я не согласилась. На сколько я знаю-за мной сохраняется не только место работы, но и должность? Остальные работники моего подразделения уволились по собственному желанию, не желая переходить на другой Филиал. Каким образом меня могут перевести на другую должность и место работы? Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? И какие гарантии за мной сохраняются при этом? Спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Екатерина
12.12.2014, 16:17

Как сохранить место работы после декретного отпуска в связи с возможным сокращением должности

Я работала в сбербанке в должности начальника сектора. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку 9 месяцев. На мою должность принят сотрудник, понятно что временно.. но говорят, что в связи с реструктуризацией моя должность будет сокращена в ближайшее время. Вопрос. Мои действия в данной ситуации чтобы сохранить место работы?
Читать ответы (2)
Маргарита
06.10.2011, 21:39

Какие права у меня есть, если работодатель не учитывает мои требования по выходу из отпуска по уходу за ребенком?

Очень нужна Ваша помощь! Меня зовут Маргарита. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1 октября из штатного расписания, в связи с реорганизацией предприятия в котором работаю, исключили мою должность. 7 октября собираюсь выйти на работу, но работодатель возражает. На сколько знаю, я имею право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и выйти на свое рабочее место, согласно трудового договора. А также согласно ст.256 ТК РФ рабочее место (должность) должны сохранить. Вопрос: какие требования я могу предъявить работодателю в данной ситуации? Должны ли мне предложить вакантную должность? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)