Как справиться с непосредственным начальником, который создает проблемы на работе?

Я работаю в организации два года, и на протяжении этих двух лет возникают постоянные конфликты: то ему не нравится аромат моего крема для рук - он распыляет вокруг рабочего места мужской аэрозоль (наши столы находятся рядом), то закручивает зимой батарею на выходные, вместо того, чтобы разрешать проветривать; раньше очень громко включал музыку на компьютере в рабочее время, и просто он постоянно разговаривает на повышенных тонах с сотрудниками нашей компании и подрядчиками (например, после того как сотрудник другого отдела делает замечание к договору, который мой начальник курирует, начальник звонит ему по телефону и начинает громкие разборки, а после того как бросает трубку, оскорбляет того кому звонил). Вышестоящий руководитель постоянно проводит с моим начальником беседы из-за конфликтов со мной, но проходит немного времени – и все повторяется. Кроме этого, работать к нам в отдел пришел друг начальника, который также очень громко разговаривает по телефону, матерится, и хоть начальник и сделал пару раз в мягкой форме замечания, мой коллега продолжает материться и громко разговаривать. Все это создает напряженную обстановку в отделе, работать некомфортно, невозможно сосредоточиться, от постоянного крика болит голова. При этом начальник делает мне замечания, которые сам же и нарушает. Когда в очередной раз мой начальник и его друг кричали по телефону, я не выдержала и сказала, что сейчас тоже буду громко и долго разговаривать по телефону, на что мой начальник начал со мной разбираться и повышать голос, в следствие чего я закричала, чтобы он на меня не орал. И тогда он сказал Слышь, ты, ты че вылететь отсюда захотела? Я ничего не ответила, но пошла к вышестоящему руководителю и рассказала эту ситуацию. Моего начальника вызвали и провели беседу, но извинений не последовало. Более того, на следующий рабочий день конфликт возобновился, и мой начальник сказал, что мне эти слова послышались, а он такого не говорил. Но у меня есть свидетели, которые слышали, и готовы подтвердить. Я сказала, что это возмутительно, и я буду консультироваться с юристом по трудовому праву и обращусь в инспекцию по труду. Позже я увидела, что мой начальник пишет на меня докладную. Что мне делать в этой ситуации? Мой начальник конфликтный человек, ссорится со всеми, включая вышестоящего руководителя, неоднократно был лишен премии за ошибки в работе. С ним никто не хочет связываться, поэтому он чувствует свою безнаказанность. Но я считаю, что это неверный подход - запугивать сотрудников увольнением, конфликтовать со всеми и, получая устные выговоры, продолжать создавать стрессовую обстановку. Я хотела бы, чтобы были приняты меры в отношении его некорректного отношения ко мне. помогите пожалуйста! Спасибо!

Мой начальник не подписывает мое заявление на отпуск, мотивируя это тем. что мне нет замены. Об отпуске я говорю уже месяц, сроки называю тоже месяц, замену вроде бы нашли, но его непосредственный начальник сегодня отказался от того, чтобы мою работу перевели на него. У меня пропадает дорогой билет, если я не поеду. Что можно предпринять? Спасибо. Лена.

Для начало опишу вкратце ситуацию, у меня ребёнок-инвалид,10 и лет, на работе каждый год оформляю сокращенный рабочий день, в этот раз заявление на короткий день было подписано, но...но мой начальник заявил следующее - т.к. работаю я не целый день, а ему, начальнику, необходимо чтобы на моём месте человек работал ЦЕЛЫЙ день, он примет следующие меры-при появление такой кандидатуры, т.е.человека способного работать целый день, мой начальник "отдаст" меня в распоряжение отдела кадров, чтобы мне там подыскали другое рабочее место., причём неизвестно когда оно будет подыскано. А ещё он мне предложил самой подыскивать себе другое рабочее место. Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров? Для подыскивания мне другого рабочего место? Спасибо.

Я на 22 недели беременности, в бюро где я работаю технологом другие работники-специалисты, начальник бюро не успевают выполнить задание, которое стоит на контроле, за невыполнение задания в срок начальника отдела могут лишить премии. Начальник моего бюро сказала: если начальника отдела лишат премии, она лишит премии меня (нач. Бюро), а я лишу вас (работников-специалистов, инженеров, техеологов) Лично я работаю технологом, и никакого отношения к тому заданию я не имею, свою дрлжностную инструкцию я не видела и не подписывала так как начальник бюро ее не разработала и не утвердила, меня перевели к ней в бюро полгода назад, меня к этому конкретному заданию не привлекали, так как я итак работаю еще и за сотрудницу которая в декрете. На мой вопрос лишат ли премии и меня, хотя мне не поручали выполнять что либо связанное с тем заданием-мне ответили-захочу лишу, на мои возражения и доводы о беременности и правах получать не меньше среднего мне сказали-тебе обязаны только оклад. У меня в договоре повременно-премиальная оплата труда, я устраивалась не за оклад работать, Неужели моя зарплата зависит от настроения начальника бюро? Потеря денег отразится на декретных, на пособии по уходу за ребенком, потери будут еще больше.

Мой непосредственный начальник решил меня уволить. Однако об этом в известность меня не ставил и всё время придирался к мелочам, далее раздувая из этого огромную проблему и считая мое нежелание исполнять трудовые обязанности. Начальник ни разу не оформил дисциплинарного взыскания в мой адрес (ни замечания ни выговора), тем самым вышестоящему руководству постоянно доводил информацию о том, что не доволен моей работой (об этом я не был уведомлен так же). Накануне, мой начальник в очередной раз придравшись к мелочи заявил что я уволен и что вышестоящее руководство в курсе и мне необходимо пойти в отдел кадров и написать заявление об увольнении по собственному. Эта новость для меня была как снег на голову. Подскажите, как я могу подать жалобу на своего начальника и как мне остаться при своей должности?

Мой начальник дает задания и устанавливает сроки их выполнения, которые не соответствуют установленным срокам по законодательству. За невыполнение заданий был составлен акт. Как я могу довести до выше стоящего руководства, что действия мрнго начальника неправомерны?

Могут ли меня уволить, если я медленно работаю. И вот уже почти год мою работу проверяет начальник. От чего находятся мелкие недочеты. Хотя вся медлительность обусловленна именно прессингом и страхом, что я опять напортачу. Специфика работы требует знания и запоминания многих нюансов (не правил, а нюансов). Но, на мой взгляд, это требует большего опыта и времени, чем несколько месяцев. Я прошла испытательный срок 3 месяца и сейчас уже работаю почти год. Но это мое первое место работы после института, и взяли меня без опыта. Начальник выражал недовольство моей медлительностью и спрашивал хочу ли я оставаться на данной работе. Никаких глобальных нарушений я не совершала, отгулы подписывала у начальника. По факту уволить меня не за что.

Мне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.

Я работаю монтером 5 разряда, меня начальник заставляет выполнять работу без обучения и наряда-допуска и конечно-же без доплаты что мне предпринять?

Вопрос про увольнение по "статье". Непосредственный начальник требует выполнять работу, которая не прописана в должностных инструкциях, мало того это работа вообще другого отдела, у которых совершенно другая зарплата (больше). После моего устного отказа выполнять данную работу, начальник предложил 2 варианта: по собственному или "по статье". Увольняться я не хочу, о чем сказал ему. Какие мне предпринять действия, если начальник всё же начнёт процедуру увольнения?