Я совмещал две должности: основная - генеральный директор, вторая-системный администратор. Полтора года назад, когда меня назначали генеральным директором организации, мне предложили оплачивать мое обучение в институте (я как раз поступил на заочное), инициатива была вышестоящего руководства, а я по молодости и глупости согласился на это предложение. Есть трехсторонний договор (институтский образец), где описано что я учусь, фирма платит, но ни слова о возмещении или отработке этих денег-нет. Дополнительных бумаг, что я обязуюсь в случае увольнения по собственному желанию вернуть эти деньги, нет. В трудовом договоре ничего об этом тоже нет. Фирма оплатила мне 3 семестра, после чего платить перестала (официального расторжения договора нет, а по нему они обязались оплатить мне 5 лет), после прекращения оплаты я переоформил договор на себя и стал оплачивать учебу самостоятельно (в то время когда фирма оплачивала учебу мне не выписывались ежемесячные премии, при чем сумма оплаты была в несколько раз ниже чем все невыплаченные премии).
Сейчас по семейным обстоятельствам мне нужно переехать в другой город и я написал заявление на увольнение по собственному желанию. После этого началась травля. Мне угрожали что взыщут с меня деньги за утерянную технику (которая пропала не по моей вине и вообще ко мне отношения не имеет), меня грозились уволить по статье за опоздания, хотя я как генеральный директор могу сам назначать себе рабочие часы в соответствии со штатным расписанием (есть запись в трудовом договоре об этом)+я после операции и предупреждал что по состоянию здоровья на работу приходить буду на 1-2 часа позже. Сегодня мне вручили письмо где просят в добровольном порядке вернуть им потраченные на мое обучение деньги в течение 5 дней после получения письма. У меня таких денег нет (я хоть и директор, но зарплата у меня за две работы не превышает 40 т.р. В месяц). А насколько я начитался форумов, они не имеют права без ученического договора эти деньги взымать.
Посоветуйте пожалуйста что делать, меня до сих пор не уволили, давят и каждый день угрожают.
Ничего не делать.Доработать до даты увольнения .Взыскать не смогут даже через суд.Удержать из зарплаты данные суммы без вашего письменного согласия нельзя
Работодатель требует с меня деньги за обучение. С работодателем никаких бумаг подписано не было о том, что при случаи ухода по собственному желанию я должна буду возместить сумму потраченную на учебу. Все это было на словах, что будет контракт на несколько лет, и я буду обязана возместить учебу если уйду по собственной инициативе. В трудовом договоре и в доп. соглашении тоже нет не слова об этом.
Контракта или договора за все время, ко мне так и не поступило. В трудовом договоре и в доп соглашении тоже не слова
У работодателя есть только договор (по публичной оферте) с центром обучения и в нем нет моей фамилии и не сказано о том, что они обучают меня.
Юристы компании пугают меня договором на мой вопрос "Покажите мне договор" они отвечают "Что вы разве не помните что подписывали?"
Никаких бумаг на руках у них нет.
Могут ли с меня законно взыскать эти деньги?
Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
В договоре цессии между юрлицами есть пункт: "оплата уступки производится путем следующего встречного предоставленияЦессионария: погашается долг Цедента перед Цессионарием по договору №... от 01.08.2014 г.на сумму..."Этот договор был представлен в суде, в начале договолра есть информация о том. что ООО 1 и ООО 2 заключили данный договор в лице генеральных директоров, но подписанты, которые представлены в договоре как генеральные директора, не являлись генеральными директорами на дату подписания договора. Законен ли такой договор?
Вопрос:
я увольняюсь по собственному желанию из предприятия, в связи с устройством на работу в другое.
Прежний директор требует чтобы я вернул деньги выплаченные мне как материальная помощь (50% стоймости учебы) за 2 курса учебы на заочном факультете. При всем этом со мной заключался трехсторонний договор на оплату учебы, за учебу я платил сам. В коллективном договоре предприятия указано что при успешной учебе компенсируют 50% от стоймости учебы.
Однако там же в договоре не написано что нужно возращать эти деньги в случае увольнения.
Прав ли директор? И что мне делать, ведь если я не заплачу он не подпишет приказ на мое увольнение.
С уважением, Александр.
Заключила ученический договор, но хочу расторгнуть его по личной инициативе. Если в договоре не прописано возмещение оплаты обучения после расторжения договора по инициативе ученика, нужно ли мне оплачивать? Или это условие должно было прописано в договоре?
В организации есть 3 учредителя. Нужно заключить трудовой договор с генеральным директором. Такое вообще возможно, трудовой договор, в котором генеральный директор принимает на работу себя же в качестве генерального директора...?
Получал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.
Генеральный директор подписывает трудовой договор с учредителем. В договоре указывается зарплата. Но как быть бухгалтерии, когда генеральный издает приказы и премирует сам себя. С одной стороны надо выполнять приказы, с другой-может ли он сам себя премировать?! Возможно стоит согласовывать эти приказы с учредителями и указывать это в трудовом договоре с генеральным?
При увольнении по собственному желанию, причина начальник не хороший человек, нужно ли возмещать оплату за учебу? Ученического договора составлено не было. Единственное, что есть это Приложение к Трудовому договору, где указано, что нужно возместить оплату за учебу, если после учебы не проработал один год. Правомерно ли требование начальника? Правомерно ли составлен трудовой договор с этим приложением? Стоимость учебы в сумме составила около 10 тыс. руб. Спасибо.
