Коллектив швейного цеха просит заменить несостоятельного мастера, но его заявление игнорируется начальством
На нашем производстве (швейное) коллектив одного цеха (15 человек) написал заявление на имя зам директора с просьбой назначить другую кандидатуру на должность мастера так как настоящий не справляется с обязанностями (назначен по блату) И работать с ним не возможно (не знает производственный процесс) Мы написали заявление, а зам директора заявление не принял, оскорбил сотрудника, довел до слез, и пригрозил увольнением.
Есть ли управа на такого начальника?.
Уважаемая Надежда !
Вы (коллектив) вправе написать ЛЮБОЕ обращение (письмо, заявление, жалобу) в адрес руководства своего работодателя и выслать его по почте ЦЕННЫМ письмом с описью вложения и лучше с заказным почтовым уведомлением.
В данном случае будет уже действовать не Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), а Федеральный закон РФ от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Что касается назначения кого-то на должности, то этот вопрос решает работодатель по своему усмотрению в соответствии с положениями ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Проблемы на рабочем месте - мать подвергается дискриминации и предложено изменение должности

Новый начальник на испытательном сроке вынуждает работников уволиться - как преодолеть сложную ситуацию?
