Как перенести дату увольнения по сокращению и обеспечить досрочную пенсию?

24.01.2013 мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 01.04.2013. До этого мне предлагалась новая должность (с 1 апреля, после сокращения) с зарплатой на 11 тыс. больше моей нынешней, но и объем работы увеличивался в 2 раза. После устных переговоров и моего согласия занять данную должность, в отделе кадров дали подписать согласие о занятии должности, только разница в зарплате меньше на 11 тыс. от оговоренной. И другие вакансии не предлагались, т.к. была согласна на эту работу. На работу - согласна, но на уменьшенную зарплату - нет. Объяснение - не туда посмотрели, не на ту строчу, когда озвучивали мою будущую зарплату. Я отказаась подписать согласие на новую работу, и через 2 дня мне предложили 3 варианта:

1. Мне предлагают другие вакансии, если мне ничего не подходит, я увольняюсь 01.04.013. (вакансии не предлагаются, мотивируя то устаревшими данными, то отсутствим времени выбрать для меня подходящие).

2. Я соглашаюсь с предложенной работой с урезанной зарплатой и увеличенным объемом работы.

3. Меняют в приказе дату увольнения по сокращению штата на 01.09.2013, в августе мне исполнится 48 лет, и я смогу претендовать на досрочную пенсию (на Севере женщины уходят в 50 лет, стаж необходимый имеется). Это вариант меня устраивал больше всего, я получала бы все выплаты, положенные уволенным на пенсию в нашей организации. По предложению начальника ОК мне рассчитали, что я получу в случае увольнения по сокращению с 01 сентября 2013, цифры я все записала.

Пришла сообщить о согласии на третий вариант, говорят, теперь только первых два варианта можете рассматривать. К сожалению, все переговоры проходят устно, хотя и в присутствии свидетелей. Жду очередного подвоха. Но хотелось бы узнать, как можно перенести дату увольнения по сокращению штата? Написать заявление, что в связи с исполнением мне через 4,5 месяца возраста 48 лет (при увольнении с 01.04.2013) прошу перенести дату сокращения? Помогите принять правильное решение!