Сергей
15.07.2014, 07:40
Легальность увольнения за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии прошлых наказаний
Читать ответы (2)
Скажите могут ли лишить премии по итогам 2012 года, если дисциплинарный поступок имел место быть в 2013 году. За 2012 год нарушений трудовой дисциплины не было, как и взысканий? Руководитель, лишивший премии, был принят на эту должность в конце 2012 года. Заранее благодарен. С уважением, Игорь Александрович.
На лишение премии должен быть приказ, ознакомьтесь с его содержанием и если не согласны, обжалуйте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация