Может ли работадатель уволить беременную женщину при сокращении должности в госучреждении?

• г. Москва

Объясните, пожалуйста. Женщина работает в госучреждении, находится в положении (деременна), а ее должность сокращается. В праве ли работадатель ее уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Также ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора, в том числе в соответствии с ч. 1 данной статьи расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов