Возможные изменения оклада и надбавок при реструктуризации - права и последствия отказа от предложенных должностей
Работаю главным документоведом в гос. бюдж. Предп-ии. Под предлогом реструктуризации предприятия в автономное учреждение сокращают наш отдел. Предложили уволиться по соглашению сторон. Но вопрос в другом:
1.за эти 2 месяца до окончания срока предупреждения могут ли уменьшить мой должностой оклад и могут ли убрать офиц. Надбавку к нему, которые прописаны в договоре о найме? Пугают, что сейчас по новому штатному расписанию это можно сделать, и если не согласимся на увольнение по соглашению сторон (3 с/месячных), то потом наши компенсации обесценятся и, якобы выйдет меньшая сумма.
2. сколько раз могу отказываться от предложенных должностей? Что мне будет, если я так и не соглашусь ни на одну. Увольнение из-за несогласия?
Уважаемая, Людмила!
Статья 74 ТК РФ гласит, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.РФ.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Настоятельно, рекомендовал бы Вам, оценивать не только свои проблемы, но и оплачивать консультации специалистов
Спросить
Я работаю в больницы. Сейчас там идет сокращение, и я попала под него. Меня ознакомили с приказом, по которому я предупреждаюсь о сокращении за 2 месяца. И в этом приказе, мне предлагают 5 должностей на выбор, на которые я могу перейти. Предложенные должности, имеют оклад ниже, чем мой оклад сейчас.
Под приказом, стоит подпись главного врача. Но, печати нет. Подскажите, является ли действительным такой приказ?
И еще, если я не захочу переходить на одну из предложенных мне должностей, потому-что там оклад ниже, чем я имею сейчас, смогу ли я, отработав эти 2 месяца, встать на биржу труда, как попавшая под сокращение?
В государственном учреждении объявили о готовящемся новом штатном расписании с сокращением должностей в некоторых отделах. Сотрудникам этих отделов за 2 месяца принесли уведомления о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, их должность будет сокращена. При этом объявили о том, что в последующие два месяца только в этом отделе, где планируется сокращение должностей, будет проведена внеочередная аттестация рабочих мест. Вопрос: это сокращение должности или это увольнение по результатам аттестации, и сохраняются ли должности после увольнения сотрудников.
Задан вопрос:
Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.
01 июля всем сотрудникам отдела были выданы предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (согласно п 2 ст 81 ТК РФ).
На сегодняшний день 13.09.04 администрация никак не развивала ситуацию (т.е. все работают в прежних должностях, никому не предлагалось уволиться по соглашению сторон и не предлагалось вакантных должностей в других отделах предприятия).
Срок предупреждения (2 месяца) истек, означает ли это что администрация обязана выдать нам новые предупреждения на 2 месяца, или нас могут сократить согласно старым (от 01.07.04) предупреждениям?
Андрей.
Я занимаю должность ведущего экономиста, согласно должностной инструкции я замещаю в случае необходимости в период отсутствия главного экономиста, у нас произошло сокращение штата, указанных должностей в новом штатном расписании-нет. Я являюсь одинокой мамой, согласно новому штатному расписанию мне предложили должность ниже и оклад (28 000) снизили на 4 400 руб; Главному экономисту установили оклад (33 000) и взяли на должность старшего менеджера. Должен ли работодатель оставить преимущественное право за мной и предложить мне данную должность?
Я, Простякова Вероника Евгеньевна, работаю в ОАО Фирменный Торговый Дом Царицыно в должности Менеджера по работе с супервайзерами Отдела Мерчандайзинга с ноября 2015 года. 1 марта 2018 прошло сокращение Отдела Мерчандайзинга. Все сотрудники, нижестоящих должностей, переведены в другой отдел. Моя должность в другом отделе по штатному расписанию не предусмотрена. Поступило предложение уволиться по собственному желанию. Я отказалась. На данный момент оформлена в Отделе Мерчандайзинга одна. Руководство отключило доспуп к компьютерам, выставляет невыполнимые задачи, которые противоречат моим трудовым обязанностям, прописанных в Должностной инструкции. Копию Должностной Инструкции по заявлению не предоставляют. Оказывают моральное даление. Как мне поступить?
На предприятии ЖКХ по штатному расписанию имеются должности: диспетчера и вахтера общежития раздельно, в виду малой занятости обоих должностей мы хотим совместить эти должности с изменениями штатного расписания. На предприятии имеется большая задолженность по зарплате, поэтому совмещение уменьшит ФОТ по предприятию, как нам это оформить правильно?
Меня уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца. В трудовом договоре указана моя должность в конкретном отделе. Согласно новому штатному расписанию с нового года отдел в котором я сейчас пока работаю будет ликвидирован. Моя должность, с теми же функциональными обязанностями согласно новому штатному расписанию переходит в другой отдел. Я не хочу работать в этом отделе, даже в этой же должности.
Пока я находилась в декрет ном отпуске до 3 лет, другой банк скупил наш банк, в и моя ставка стала не востребована. Я так понимаю её убрали, сократили, т.к.в штатном расписании меня нет. Мне предложили должность подобную, функции те же, но оклад существенно меньше либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсаций за 3 месяца. Т.к.мне не подходит график и оклад, яя выбрала увольнение по соглашению. Написала на 2 недели отпуск без содержания по их просьбе, и со следующего дня на увольнение по соглашению с выплатой компенсаций за 3 месяца. Не знаю подписали ли они. Других бумаг не подписывала пока. Но пока нахожусь в отпуске без содержания, мне позвонила руководитель и предлагает переписать, соглашение сторон с 1 окладом, ссылаясь на то, что они же мне предлагают ставку, а я не хочу работать. Я теперь и действительно хочу уже уволится, но в выплатами компенсаций, как быть? Пугает тем, что могу и 1 оклад не получить, торопит, якобы пока согласовали они там с руководством. Если я не поеду до 13 мая, дата моего заявления по соглашению, могут ли они его просто не оплатить? Как быть?
Работаю в спортивной школе завучем. Учредитель проводит оптимизацию, и в связи с этим сокращают несколько должностей в штатном расписании, правомочно ли это? Как школа может функционировать без дворника, рабочего по обслуживанию здания. По нормативам положено иметь 2 уборщиц, 1 единицу заставляют убрать. Существуют Методические рекомендации по штатному расписанию для спортивных школ (приказ Министерства спорта), где прописано кого и сколько должно быть в школе, у нас этого нет, нарушает ли Учредитель закон?
