Оптимизация штатного расписания на предприятии ЖКХ - совмещение должностей диспетчера и вахтера общежития для уменьшения ФОТ
На предприятии ЖКХ по штатному расписанию имеются должности: диспетчера и вахтера общежития раздельно, в виду малой занятости обоих должностей мы хотим совместить эти должности с изменениями штатного расписания. На предприятии имеется большая задолженность по зарплате, поэтому совмещение уменьшит ФОТ по предприятию, как нам это оформить правильно?
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200305/16/30x30/40731.jpg)
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьМалое предприятие транспортное 1 сотрудник - директор. В штатном расписании предусмотрена одна штатная ед. и должность директора, но для полной работы предприятия необходимо исполнять обязанности механика, диспетчера, гл. бухгалтера, кассира, ОК, водителя. Можно ли это все оформить приказом и возложить обязанностей выше перечисленных должностей на руководителя? И нужно ли оформлять доп. соглашение к ТД? И я так понимаю если эти должности не предусмотрены в штатном расписании,3 то доплат не будет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Чтобы поручить директору дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ) , в штатном расписании должны быть обозначены эти эти штатные единицы (должности) с указанием окладов. Оформляется все это дополнительным соглашением в котором наряду с условиями выполнения такой работы, сроков и объема оговаривается и размер доплаты. На основании дополнительного соглашения - приказ.
СпроситьВ штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Г. Москва. Меняется штатное расписание. Переименовывается должность с изменением должностной функцией и с уменьшением оклада (Старший диспетчер на сменного диспетчера) Как правильно произвести все действия при изменении штатного расписания в этом случае?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- издайте приказ. обосновывающий изменения в штатном расписании. и разрабатывайте и утверждайте новое ШР
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый день!
В данном случае прежняя должность сокращается и вводится новая должность.
Работник за 2 месяца уведомляется об увольнении по сокращению. Вы должны предложить ему новую должность, которая будет введена в штатное расписание, а также иные вакантные должности, соответствующие его квалификации и ниже.
СпроситьКак правильно произвести замену штатном расписании школы должности гардеробщик-вахтер на вахтер в связи в приведение должностей согласно еткс? Переименовать или вывести из штатного одну должность и ввести другую?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/11/30x30/312091.jpg)
Если существенные условия труда в результате переименования не изменяются можно переименовать. Однако, вероятнее всего, изменение наименование является результатом изменения трудовой функции. В таком случае, необходимо, уведомив работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда, сократить одну должность и ввести другую.
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200412/11/30x30/40777.jpg)
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Ваша должность действительно не может никуда деться в силу ст. 256 ТК РФ. Нарушений нет
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
До достижения ребенком возраста 3 лет Вас уволить не могут, поэтому Вы еще работаете.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201501/29/30x30/111123.jpg)
Вас уволить не могут (и вроде бы не собираются). Надо выяснять почему всем сотрудникам повысили зарплату, а вам - нет.
В первую очередь стоит ознакомиться с приказом руководителя о повышении заработной платы. Если там написано, что всем сотрудникам повышают, то и вам должны были повысить.
СпроситьПо трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201007/07/30x30/42076.jpg)
Задолженность по З/П в случае спора взыскивается через суд, желательно, первое почитать ТК так как в нем возможно указание что все изменения к нему должны приниматься "допами" з/п это существенное условие ТК, предоставить свидетелей. Предусмотрена уголовная ответственность 145.1 при задержке свыше трех месяцев.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
На руки выдали уведомление о том, что должность исключается из штатного расписания предприятия. Но, вакантная должность имеется на данном предприятии в другом городе. Является ла данная ситуация сокращением?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Сокращением будет если действительно сокращается Ваша должность. При сокращении обязаны предложить Вам все имеющиеся на данном предприятии вакансии. Ст.178-180 Трудового кодекса РФ.
Спросить