Можно ли восстановиться на прежнее место работы и наказать работодателя за обманное увольнение, если устроилась по срочному договору на время отсутствия основного работника (в декрете)
Можно ли мне восстановиться на прежнее место работы и наказать работодателя за обманное увольнение или это уже моя вина и ошибка. Дело в том, что я устроилась по срочному договору на время отсутствия основного работника (в декрете). я проработала 8 месяцев, и руководитель вызывает меня и говорит, что основной работник выходит с 1 февраля, следовательно мне нужно уволиться. По своей доброте, работодатель предложила мне уволиться по соглашению сторон, якобы во благо мне. Ничего не подозревая, я согласилась и подписала данное соглашение. Но сейчас я узнала, что основной сотрудник с декрета не собиралась вообще выходить, что работодатель меня таким образом обманула. К тому же я имею ребенка в возрасте до 3-х лет. Подскажите как быть, заранее спасибо за помощь.
Юлия Вы можете попробовать восстановиться в судебном порядке, если не прошли сроки, но могли же узнать у основного сотрудника о его желании или не желании выходить на работу. А сейчас Вам нужно будет доказывать, что Вас обманули, работодатель конечно же не признается.
Спросить
Я работаю администратором гостиницы по договору на время основного работника который в декрете сейчас. Она пока не собирается выходить. Ну выходит другой работник с декрета. И мне говорят что я должна освободить место. Скажите законно ли это? Увольнять меня тогда когда с декрета выходит не тот работник на место которого была я принята? В моём договоре прописано договор заключён на определённый срок с 06.07 до выхода администратора гостинице Ивановой А.А на прежнее место работы.
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?
Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.
Я работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. По инициативе работадателя, основной работник выходит доссрочно на работу. Является ли правомерным мое увольнение? Заранее благодарна. Валентина.
Помогите пожалуйста мне! у меня такая ситуация! Я была устроена на работу на время декрета основного работника, но за это время ушла сама в декрет! Сейчас мне пришел приказ об увольнении так как основной работник выходит законно ли мое увольнение?
Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, сама ушла в декрет.. декрет заканчивается 06.06.2014 1,5 года. Заранее уведомив работодателя о том, что собираюсь выходить на работу получила отказ. Работодатель говорит, что мое вакантное место занято. Место занято человеком замещающего второго и первого сотрудника.. и предлагает перевестись в продавцы, уволиться или отпуск до трех лет. Имею двоих малолетних детей, в семье доход один. Основной сотрудник не выходя на работу повторно ушла в декрет. Объясняя руководителю, что согласно моему ср.договору я работаю до выхода основного сотрудника, так как сотрудник не выходит я продолжаю работать в компании, а тот человек кто за нас уходит.. на,что слышу ответ что третий сотрудник работает не на моем месте а на месте основного сотрудника, и что я обязана уйти или перевестись и что у нее такие ситуации в практике были.. Я думаю личная антипатия с ее стороны не уместна в таком случае. Помогите пожалуйста как мне быть. Заранее спасибо.
Нужно ли уведомлять работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, об увольнении, если выходит основной работник?
Я устроилась на работу по срочному договору, на время отсутствия основного работника (которая в декрете) , во время работы, я сама ушла в декрет и написала заявление об отпуске до 1,5 лет, моему ребенку 10 месяцев и мне позвонили и сказали, что я должна прийти и уволиться, т. К основной сотрудник вышел на работу. Имеют ли право меня уволтнять?
Нахожусь в декрете. Ребёнку 5 мес. была принята на предприятия по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Основной работник в скором времени планирует выходить на работу. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторон на основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в обьяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения?
