Работа на время декрета основного сотрудника

Содержание:

  • Вопрос следующий, если выходит основной сотрудник мне будут положены декретные или меня сразу уволят в связи с окончанием действия...
  • Не по собственному же желанию?
  • Трудовое
  • Три работника на одной должности
  • И второй вопрос: если я останусь на декретной должности и забеременею до выхода основного сотрудника,
  • Уволят ли меня при выходе основного сотрудника из декретного отпуска?
  • Вопрос: могу ли я уйти по соглашению сторон с получением выплат как и всем ...
  • Трудовой договор на время отпуска основного сотрудника
  • Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет,
  • Работа по срочному трудовому договору, нюансы.
  • Стоит ли мне подписывать доп соглашение?
  • Могу ли ли уволить сотрудника?
  • Полагаются ли выплаты на ребенка при выходе в декрет до возвращения основного сотрудника?
  • Предлагают работу на время д/о Основного сотрудника. Как только сотрудник выйдет после декрета, что будет со мной? Уволят?
  • Сейчас в организации сокращение, я как единственный кормилец имею преимущество в оставлении,
  • Я принята на работу в школу учителем на время декретного отпуска основного.
  • Сокращение на работе
  • Возможно ли заключение срочного трудового договора по основному месту работы вместо бессрочного
  • Вообще эти 16 дней мне должен кто то оплатить или нет?
  • Трудоустройство по временному трудовому договору
  • Выполнение обязанностей за другого сотрудника на время декрета
  • Могут ли они меня сейчас уволить?
  • Не знаем как и кто выплатит больничный лист и пособия.
  • Лечение затянется, а со второй работы так ничего не получу?
  • Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к.
  • Он был подписан задним числом в день моего увольнения.
  • Перед выходом в декрет меня перевели в другой отдел.
  • Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?
  • Вопрос: насколько законны действия работодателя, и что делать в данной ситуации?
  • Устроена на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника.
31.10.2022, 10:55
• г. Петрозаводск
₽ VIP

Вопрос следующий, если выходит основной сотрудник мне будут положены декретные или меня сразу уволят в связи с окончанием действия...

У меня такая ситуация, я беременна ровно 4 месяца, мне предложили работу на время отсутствия основного работника (она в декрете), но сказали, что в декабре она уже выйдет, мне в декрет только 3 февраля. Руководство компании о моей беременности не знает. Вопрос следующий, если выходит основной сотрудник мне будут положены декретные или меня сразу уволят в связи с окончанием действия трудового договора без пособия?

Юрист г. Тюмень
31.10.2022, 11:04
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

-----

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.[/quote]

Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

---

Пособие сейчас не работодатель начисляет а ФСС. Так что если даже вас уволят то социальные гарантии от государства вы все равно будите получать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.10.2022, 11:05

Доброе утро

Если вы уйдете в декрете до того, как она выйдет, то вам положены пособия.

Если после, то увольняют в связи с выходом основного работника.

См

ТК РФ Статья 79. [b]Прекращение[/b] срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Развернуть

[b]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия[/b]. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

У вас в договоре пропишут [u]на время отсутствия основного работника[/u]

Договор сррчный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
31.10.2022, 11:31

1.Вообще то декретные оформляются при условии предоставления вам отпуска по беременности и родам ст 255 ТК РФ.[b] Если вам идти в декрет только в феврале 2023 года, а работник выходит уже в декабре, то сами понимаете в декабре 2022 года. Вам не смогут оформить отпуск по беременности и родам и соответственно выплатить пособие [/b].

Согласно статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов

2 В отношении вас действует следующая норма статьи 261 ТК РФ:

[quote]Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
31.10.2022, 11:41

Здравствуйте, Полина! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, [b]если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника [/b][u]и[/u] [b]невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу[/b] (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. в описанной ситуации риск увольнения есть, если не будет другой работы у этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2022, 20:39
• г. Самара

Не по собственному же желанию?

Сложилась ситуация меня приняли на работу, но никто не сказал что это ставка декретная и договор у меня самый обычный с записями в трудовой, сейчас выходит основная сотрудница и мне предложили что меня уволят одним днём, а на следующий день возьмут на другую ставку и опять декретную, подскажите по какой статье меня сейчас должны уволить? Не по собственному же желанию? И такой момент я сама скоро хочу уйти в декрет, если сотрудница на месте чьём я теперь буду, не выйдет с декрета, по истечению трёх лет, а я буду ещё в декрете в это время, то по, де моего декрета я смогу претенжавать на место основного сотрудника или нет?

Студент г. Стерлитамак
02.04.2022, 20:51

Здравствуйте, вас уволят не по собственному желанию, а по пункту 2, части первой статьи 83. Еще вам выходное пособие должны выплатить.

Работа по срочному трудовому договору по набору трудовых и социальных гарантий не отличается от стандартной, то есть вы имеете те же самые права, как и обычный сотрудник и те же самые гаратнии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.04.2022, 20:52

Вас вообще не могут уволить. Не подписывайтесь заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 13:59
• г. Санкт-Петербург

Трудовое

Госучреждение детский сад. Сотрудник (музыкальный руководитель) ушел в декрет, на его место приняли нового с формулировкой на время отсутствия основного работника. Второй сотрудник тоже ушел в декрет. Как в данной ситуации правильно оформить на работу нового сотрудника? (в штатном расписании одна ставка музыкального руководителя). На какие статьи закона мне ссылаться?

Юрист г. Красногорск
23.03.2022, 14:01

Как второго принимали, так и третьего принимайте.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.03.2022, 14:09

Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2022, 09:50
• г. Грозный
₽ VIP

Три работника на одной должности

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.

Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?

А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?

А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?

Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Юрист г. Москва
22.03.2022, 10:00

Здравствуйте!

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов:

1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• в качестве основного работника;

• по совместительству;

2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);

3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);

4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).

При этом дополнительную работу, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы.

По общему правилу, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Но ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.03.2022, 10:09

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами (п. 2. ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Временный работник также может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, это её право.

Если основной работник не выйдет на работу, а затем вообще уволится, тогда у Вас нет основного работника, так как все работники - это временный персонал по срочному договору.

То есть с новым работником надо заключить основной договор, переоформить на бессрочный, вот тогда работник станет основным уже.

- см.ст. 20, 59, 256 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
22.03.2022, 11:09

Вот вы пишите: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Потом спрашиваете:[quote] А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком[/quote] Дело в том, что если закончились три года нахождения в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ, то взятие еще одного отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено трудовым законодательством. Предельная продолжительность такого отпуска только три года Так, что этот работник не сможет взять еще один отпуск по уходу за ребенком. В подобной ситуации возможно лишь взятие отпуска без сохранения заработной платы. Но для оформления такого отпуска согласно статьи 128 ТК РФ необходимо согласие работодателя.

Предусмотреть в срочном трудовом договоре статья 59 ТК РФ все случаи - это просто невозможно.

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; .-именно с такой формулировкой вам нужно будет заключать срочный трудовой договор, определяя его срок действия.

Ваш основной работник не может взять еще один отпуск по уходу за ребенком (это не предусмотрено трудовым законодательством), поэтому после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основному работнику придется выходить на работу. Если основной работник захочет оформить отпуск без содержания с согласия работодателя, то на период отпуска без содержания дополнительным соглашением можно продлить действие срочного трудового договора..

Если же основной работник уволится, не выходя из отпуска, то действие срочного трудового договора прекращается, так как отсутствующий работник уволился А потом сами решайте как вам поступить дальше.

Чтобы временная сотрудница, которая находится в декретном отпуске, стала основным работником с ней необходимо заключить дополнительное соглашение, чтобы срочный трудовой договор стал трудовым договором на неопределенный срок Вы можете нового работника, если уволится основной работник сделать основным работником А можете временную сотрудницу сделать основным работником. Смотрите кто вам дольше подходит

.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
22.03.2022, 11:13

Здравствуйте, Марина.

1. Ст. 59 ТК РФ подсказывает вам, что работника нового временного принимаете с указанием " на период отсутствия основного работника", или дословно по ТК РФ "[b]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы[/b]".

2. Если уволится основной сотрудник, то попросите его на 1 день выйти на работу (день увольнения) и уволите временных сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, или работающих по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ. Если один из временных сотрудников в отпуске по беременности и родам, то его уволить нельзя, увольняете того кто работает, а его оформляете по согласованию с ним в качестве основного. Еще варианты - увольнение одного из сотрудников по соглашению сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ) с выплатой хорошего выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
22.03.2022, 11:40
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Принимая третьего работника опять же на место первого работника, Вы должны заключить срочный трудовой договор до выхода 1-го работника.

Второго работника Вы не можете уволить на основании статья 261 часть 1 ТК РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

Если основной работник (1-ый) выходит на работу, обеих работников Вы можете уволить 3-го работника в связи с истечением срока трудового договора, и 2-го тоже, если она уже не находится в отпуске по беременности и родам.

Если основной работник не выходит на работу, то 3-й работник может стать основным работником, если захочет.

А 2-й работник, если уже родил, то должен быть уволен. Если еще не родил, то также продолжает находится в отпуске по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.03.2022, 13:09

Марина, здравствуйте. Ваша ситуация называется "несколько работников на декретной ставке".

-------

[b]Вопрос решается одним из способов:

1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

в качестве основного работника;

по совместительству;

2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);

-------

[quote][u]Ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.[/u]

Таким образом, если в организации есть вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо ее предложить — письменно и под роспись.[/quote]

https://www.profiz.ru/kr/7_2018/neskolko_dekretnic/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2022, 09:11
• г. Владивосток

И второй вопрос: если я останусь на декретной должности и забеременею до выхода основного сотрудника,

Если я устроилась на госслужбу в таможенные органы на декретную должность (на время отсутствия основного сотрудника по уходу за ребёнком на 2 года), могу ли я ещё до выхода основного сотрудника (например, через 3 месяца после работы) принять участие в конкурсе на замещение постоянной должности, например, в другом отделе?

И второй вопрос: если я останусь на декретной должности и забеременею до выхода основного сотрудника, смогу ли уйти в декрет или меня просто уволят?

Юрист г. Оренбург
18.01.2022, 09:56

Здравствуйте, Анастасия!

Если Вы работаете на месте сотрудника, который ушел в декрет, то по его выходу Вас в любом случае уволят, независимо то того беременны Вы или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.01.2022, 18:34

Вы можете прямо сейчас участвовать в конкурсах и возможно перейдёте на постоянную ставку. Если вы забеременеете, то по выходу основного работника вас или уволят, или, если в вас будут заинтересованы, то переведут на другую ставку, но вы должны состоять в резерве.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2021, 12:35
• г. Абакан

Уволят ли меня при выходе основного сотрудника из декретного отпуска?

Попала в очень сложную ситуацию. Уволилась с работы 07.09.,20.09 узнала что беременна, но устроилась на работу на время декрета другой сотрудницы, которая запланировала выйти на работу в ноябре. Уволят ли меня при выходе основного сотрудника из декретного отпуска?

Юрист г. Елабуга
01.10.2021, 12:58

Обращайтесь за информацией в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
01.10.2021, 13:04

Доброго дня!

ст.261 Трудового Кодекса РФ

[quote]Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2021, 05:51
• г. Ханты-Мансийск

Вопрос: могу ли я уйти по соглашению сторон с получением выплат как и всем ...

Работаю в банке на время декрета основного сотрудника. На одной ставке 4 сотрудника и соотвественно я четвёртый.

1 сотрудник основной в декрете до 12.2021 года

2 сотрудник в декрете ребёнку 1 год

3 сотрудник 19 июля уходит в декрет сейчас в отпуске с последующим

4 сотрудник это я. Работаю. Не беременна.

Закрывается филиал банка и соотвественно сотрудников кого то сокращают, кто то по соглашению кто-то за штат.

Мне сейчас предлагают др ставку и тоже декретную. Я отказываюсь так как не устраивают условия и место работы.

Вопрос: могу ли я уйти по соглашению сторон с получением выплат как и всем сотрудникам до 5 зп средних если основной сотрудник сократился или ушёл по соглашению? И могли я так же запросить выплату если основной сотрудник ушёл за штат? И какие выплаты положены при сокращении.

Юрист г. Сергиев Посад
02.07.2021, 07:47

Вы можете уйти по соглашению сторон, если такое соглашение будет достигнуто вами с руководством банка.

При сокращении должности или штата выплачивается заработная плата за отработанные дни, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Если встанете на учет в центре занятости и не сможете найти работу в течение 3-х месяцев, то получите еще компенсацию за второй и третий месяцы в размере среднемесячной зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижневартовск
19.09.2021, 17:07

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2021, 11:20
• г. Иваново

Трудовой договор на время отпуска основного сотрудника

Сотрудница не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, оформляет очередной отпуск (он у нее не отгулян), что делать с сотрудницей которая принята на ее место по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника, без указания конкретной даты увольнения, спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.06.2021, 11:29

Здравствуйте.

Трудовой договор сотрудника, работающего на месте декретницы заканчивается с выходом этой сотрудницы. В таком договоре не указывается конкретная дата увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.06.2021, 11:40

Ничего не нужно делать до выхода основного сотрудника. В трудовом договоре (срочном) не указана дата его прекращения. Уволите по выходу основного работника.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2021, 18:22
• г. Калининград

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет,

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет, сотрудница выходит из декрета а мне сказали написать заявление по собственному желанию, правильно ли это.

Юрист г. Ростов-на-Дону
03.02.2021, 18:31

Добрый вечер, Ольга!

Да, имеют. Так как Вы принимались на «декретную» должность.

Поскольку Вы сами становитесь матерью — договор продлевается на время Вашей беременности и до окончания послеродового отпуска. Регулируется данное положение ТК РФ, Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора … В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
03.02.2021, 18:34

Статья 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Это означает, что заявление писать не нужно. Если же сотрудник, которого вы замещали не выйдет на работу вообще, то это означает, что ваша работа не временная, а постоянная. Это означает, что уволить вас не могут.

Ст.261 ТК РФ допускает увольнение: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но в любом случае, что бы вас не использовали - не пишите заявление, поскольку либо в нём нет необходимости (по закону) , либо вас вводят в заблуждение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
03.02.2021, 18:43

Здравствуйте, Ольга.

Если при приеме на работу с Вами был заключен срочный трудовой договор, то в силу ст. 79 Трудового кодекса РФ [quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. [/quote]

Несмотря на то, что ст. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до трех лет, к сожалению, в случае истечения срока трудового договора данные гарантии не применимы, трудовые отношения могут быть прекращены.

При этом Вы не должны писать заявление об увольнении, так как трудовые отношения расторгаются не по Вашей инициативе.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2020, 16:49
• г. Курск

Работа по срочному трудовому договору, нюансы.

Вопрос такой, очень запутанный. В 2015 году сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли девушку временно, в 2017 году она тоже ушла в декрет, в 2018 году основной работник не выходя из отпуска уволилась, вторую девушку никто не уволил и она продолжала быть в декрете и опять руководитель на это место взял уже третью женщину, которая работает в настоящее время. 21 декабря 2020 г. у второй заканчивается декрет и она выходит на работу.

Но руководитель хочет оставить на работе последнюю работницу. Какие шансы у девушки у которой заканчивается отпуск? Как поступить в этой ситуации правильно? Администрация аргументирует, что вторую девушку никто не переводил на постоянную основу, если бы она находилась на работе на момент увольнения основного работника, то она бы считалась как автоматически перешедшей на постояннку, но ее не было, она ведь в декрете! И поэтому ее можно уволить.

Юрист г. Ставрополь
27.11.2020, 17:00

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, администрация совершенно права. Девушка работает по срочному трудовому договору и на работу она не выходила.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2020, 15:38
• г. Нижний Новгород

Стоит ли мне подписывать доп соглашение?

При принятии на работу со мной был заключён трудовой договор, на основании приказа о приёме на работу, место работы по которому являлось основным. Уточнений что это место работы временное, в связи с декрет ом основного сотрудника, нигде прописано не было, кроме моего заявления на работу. Спустя 4 года мне предлагают подписать дополнительное соглашение, в котором уже прописано, что место работы на время декретного отпуска. С данного места работы я ушла в декрет до ноября 2020 года. Стоит ли мне подписывать доп соглашение? Какие гарантии за мной остаются и что я потеряю?

Зотов В.И. 4.3
Юрист г. Петрозаводск
18.08.2020, 15:49

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

[b]Во-первых[/b], Вы не указали важной информации (с Вами был заключен срочный трудовой договор или на неопределенный срок), от которой и будет зависеть более объективное разъяснение на ваш этот вопрос.

[b]Во-вторых[/b], никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существовало ранее и не существует сейчас.

[b]Статьей 255 ТК РФ[/b] предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности [b]отпуск по беременности и родам.[/b]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b].

[b]В-третьих[/b], согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

[b]В-четвертых[/b], прежде чем подписать Вам это дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно сначала разобраться с этим трудовым договором, на какой срок он был заключен с работодателем (на неопределенный или на какой-то срок, который должен быть указан в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу).

Так что Вам нужно думать всегда о своих правах и выгодах в трудовых отношениях с любым работодателем, а не помогать исправлять ошибки работодателю при заключении с Вами трудового договора, если ваш работодатель "лопухнулся".

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2020, 05:06
• г. Салехард

Могу ли ли уволить сотрудника?

Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.

Юрист г. Краснодар
10.07.2020, 05:09

Могут уволить если на время декретного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.07.2020, 05:50

Здравствуйте.

Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2020, 19:38
• г. Астрахань

Полагаются ли выплаты на ребенка при выходе в декрет до возвращения основного сотрудника?

Я работаю гос. служащим на декретной должности и я в ближайшее время планирую уйти в декрет. Основной работник планирует выйти на работу через год. Вопрос в том, уволят ли меня автоматически при выходе основного сотрудника на работу и прекратят ли ежемесячные выплаты по уходу за ребенком?

Юрист г. Москва
10.05.2020, 20:49

Добрый день, уволят автоматически, выплаты не прекратятся.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.05.2020, 11:23

Да, конечно уволят, в установленном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.05.2020, 11:59

Здравствуйте.

Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2020, 20:06
• г. Астрахань

Сейчас в организации сокращение, я как единственный кормилец имею преимущество в оставлении,

Сейчас в организации сокращение, я как единственный кормилец имею преимущество в оставлении, предлагают временную ставку на время декрета основного сотрудника, какие я буду иметь права при выходе основного сотрудника на работу?

Зотов В.И. 4.3
Юрист г. Петрозаводск
17.01.2020, 20:26

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) [b]не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные"[/b].

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам и следует самой внимательно ознакомиться. Подробней о сокращениях Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье с примерами из судебной практики "[b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b]".

[b]В-третьих[/b], если Вы дадите согласие на перевод Вас на должность той работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то с Вами заключат уже срочный трудовой договор. Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на работу в любой день и до исполнения ребенку трех лет, а Вас в этом случае уволят потом на основании статьи 79 ТК РФ без выплаты каких-то выходных пособий, только компенсацию за неиспользованные дни согласно статье 127 ТК РФ выплатят Вам и всё.

Так что думайте, как Вам лучше поступить в этой ситуации.

И контролируйте действия работодателя. Если он Вас уволит незаконно, то можно в суде восстановиться на работе и с работодателя взыскать приличные суммы денег.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2019, 15:24
• г. Оренбург

Я принята на работу в школу учителем на время декретного отпуска основного.

Я принята на работу в школу учителем на время декретного отпуска основного сотрудника, через 1,5 года работы я ушла в декрет и на мое место приняли другого учителя тоже временно на замещение основного сотрудника, находящегося в декрете. Сейчас моему ребенку 8 месяцев, я сижу с ним в декрете и снова беременна, а директор сказала, что в случае не выхода из декрета основного сотрудника (по причине увольнения) хочет меня уволить в связи с беременностью и принять на постоянную работу учителя, которого взяли временно после меня, правомерно ли это? и что будет в случае, если основной работник все же выйдет на работу, что будет со мной? Второй вопрос-трудовой договор со мной не заключался, хотя все выплаты я получаю. Когда директор сказала, что уволит меня в связи с временным трудовым договором. Я попросила выдать мне этот договор для ознакомления, хотя я знаю, что его нет, на что она сначала стала врать, что он на проверке, потом сказала, что не дасти в грубой форме разговаривала и кричала на меня перед всеми, потом ушла и принесла поддельный временный трудовой договор, на котором подделала мою подпись и сама подписала его и поставила печать, причем дата заключения договора была сентябрем этого года, хотя я работаю там уже больше двух лет-Как быть в этом случае, куда мне обращаться и какая ответственность ее ждет за это?

Юрист г. Иркутск
24.12.2019, 17:01

Ольга, здравствуйте.

Ваш трудовой договор считается срочным по той простой причине, что Вас приняли на период отсутствия основного работника. Все попытки признать его бессрочным в этой связи будут тщетными, если основной работник выйдет. Увольнение до окончания Вашей беременности не законно, т.е. срочный трудовой договор будет продлен до дня родов. Но на следующий день после рождения ребенка работодатель вправе Вас уволить.

Судя по поведению работодателя, они не очень вникали в нормативную базу, иначе о фальсификации договора речь бы не шла. По сути, он Вам и не нужен, раз Вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2019, 14:47
• г. Красноярск

Сокращение на работе

После выхода из декретного отпуска, по достижении ребенком 3-х лет, предупредили о сокращении. С сотрудником, который работал на декретной ставке расторгли срочный договор (действующий на время декрета) и заключили договор ГПХ, на какой срок - неизвестно, но этот сотрудник продолжит работать после увольнения основного сотрудника (то есть по прошествии 2-х месяцев со дня предупреждения), законно ли это?

Юрист г. Оренбург
13.12.2019, 15:07

Здравствуйте, Юлия!

Нет, незаконно, так как прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми договорами неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 17:38
• г. Йошкар-Ола
₽ VIP

Возможно ли заключение срочного трудового договора по основному месту работы вместо бессрочного

Работаю учителем в школе. В сентябре этого года пришла на место сотрудника, отсутствующего по болезни. Был заключен срочный трудовой договор с пометкой "на время болезни основного сотрудника". 30 октября основной сотрудник уволился, место освободилось. По закону мне должны были сообщить за 3 дня до его увольнения, но этого сделано не было, договор также не менялся. По правилам срочный договор перешел в бессрочный. Я правильно понимаю? На что директор школы заставляет заключить новый СРОЧНЫЙ договор с указанием срока "с 31 октября 2019 до 31 октября 2020 г с возможным последующим продлением". Насколько я понимаю, это незаконно. Я пришла на свободную вакансию, договор перешел в бессрочный и я не подхожу под категории работников, с которыми по закону возможно заключение срочного договора. Вопрос: правильно ли я рассуждаю, и что будет в случае подписания мной срочного договора с такими условиями? Он будет иметь юридическую силу в случае судебных дел? И если я соберусь в декрет, имеет ли право директор уволить меня на основании срочного договора?

Юрист г. Пермь
15.11.2019, 17:44

Да, правильно рассуждаете. Если подпишите срочный, то будут действовать его условия. Все иное надо будет доказывать

ст. 57-59 ТК РФ.

Если уволит, то надо оспаривать увольнение. Доказывать, что с вами неправильно оформили отношения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.11.2019, 17:45

Не имеет право уволить на этом основании, может не продлить срочный договор, ст.56 ТК РФ. Так как, Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Если соберётесь в декрет, то за вами сохраняется должность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.11.2019, 17:48

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если постоянный работник решил уволиться, не выходя из отпуска, получается, что оснований для расторжения договора с временным сотрудником нет, поскольку событие, законодательно связанное со сроком истечения, не наступило и уже не наступит. Получается, что увольнять замещающего работника в такой ситуации нельзя, если он сам не выражает желания расторгнуть договор с нанимателем.

Ваш трудовой договор формально остаётся срочным, однако не может быть расторгнут, поскольку трудовые отношения сотрудника и работодателя продолжаются.

Если не подпишите другой срочный трудовой договор, то будете работать бессрочно, уволить Вас работодатель не сможет, поскольку отсутствует основание для его расторжения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.11.2019, 17:48

Здравствуйте, Анна. Вам не следует заключать новый договор, тем более, что в нем имеется оговорка "с возможным последующим продлением", что даст возможность работодателю его не продлевать, если он не усмотрит такой возможности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
15.11.2019, 17:50

Здравствуйте, Вы совершенно правы, есть в ТК РФ такое положение Статья 58. Срок трудового договора

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Т.е. Ваш договор автоматически стал заключенным на неопределенный срок, по сути Вам даже не требуется заключать новый трудовой договор. А на заключение нового срочного трудового договора не соглашайтесь. Декретный отпуск Вам будут обязаны оформить, уволить Вас просто так не могут, Вы фактически уже в силу закона работаете на условиях бессрочного трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
15.11.2019, 17:55

[b]Не только Вы,но и Верховный суд так считает, что с Вами должен быть заключен бессрочный трудовой договор.[/b]

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Заключение трудового договора

[b]13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, [/b]установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.11.2019, 17:58

Здравствуйте Анна

При подписании трудового договора с такими условиями он будет считаться срочным

[quote]В случае выхода вас в декрет вас увольняют только после выхода из декрета ст.261 ТК

Нарушение в вашем случае то, что есть возможность заключить с вами бессрочный договор но почему то не заключают[/quote]

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

[b]Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами[/b].

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

([/quote]в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
15.11.2019, 18:01
Это лучший ответ

Ситуация Ваша такова, что если Вы сами не уволитесь, Вас никогда не уволят по основанию, предусмотренному приеме на работу.

А это основание - выход на работу основного работника, на время отсутствия которого Вы и приняты.

А он - этот работник не выйдет на работу никогда, т.к. уволился по собственному желанию.

[b]Поэтому не заключайте договор на новый срок (ст.59 ТК РФ). [/b][b]

Заключайте только на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ п.1), на постоянную работу.

Руководитель никак не может заставлять Вас подписывать что-либо, навязывать свои условия и готовить место по "блату" кому-то.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2019, 15:12
• г. Владикавказ

Вообще эти 16 дней мне должен кто то оплатить или нет?

Сложилась такая ситуация. Я работала по срочного договору на время отсутствия основного работника, которая была в декретном отпуске. Вскоре вышла в декрет, где мне оплатили декретные за 140 дней. 30 числа у меня произошли сами роды, а 3 октября меня увольняют в связи с истечением срока срочного договора и выходом на работу основного сотрудника, а 7 октября мне продлевают лист нетрудоспособности ещё на 16 дней. На работе, оплачивать их отказываются, так как они положенное все оплатили. Вообще эти 16 дней мне должен кто то оплатить или нет?

Юрист г. Новосибирск
02.11.2019, 15:43

ДА обязаны оплатить, в случае отказа обращайтесь с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2019, 11:04
• г. Екатеринбург

Трудоустройство по временному трудовому договору

Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки (на время декретного отпуска сотрудника). Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место (я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке)? Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка?

Юрист г. Энгельс
12.10.2019, 11:09

Добрый день! Ирина, нужно исходить из того, что указано в Вашем трудовом договоре. При любом сомнении в правомерности действий работодателя можете обратиться в ГИТ с заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2019, 01:54
• г. Москва

Выполнение обязанностей за другого сотрудника на время декрета

Меня зовут Елена.

Уже несколько лет работаю в одной государственной организации. Моя начальница собирается в декрет и советует меня в качестве кандидатуры на её место. А на мою штатную единицу хотят взять другого человека (якобы временно).

Меня очень интересует вопрос: после выхода начальницы из декрета, смогу ли я вернуться на свою прежнюю ставку или я совсем останусь без работы, поскольку буду считаться временным работником, выполняющим обязанности на время отсутствия основного сотрудника?

Пожалуйста, подскажите как лучше поступить в данной ситуации, чтобы не попасть впросак?

Заранее спасибо!

Юрист г. Санкт-Петербург
07.10.2019, 02:48

Здравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2019, 16:51
• г. Пенза

Могут ли они меня сейчас уволить?

Я была принята на работу на декретное место, основного сотрудника который был в отпуске по уходу за ребёнком! Через некоторое время сама вышла в декрет! Меня должны были уволить как выйдет основной работник 25 мая, но основной работник по истечению 3-х лет, Не выходя на работу Продлила себе отпуск (по инвалидности как я знаю) на 2 месяца! И вот прошли эти 2 месяца и мне звонят с работы и увольняют меня! Могут ли они меня сейчас уволить? Т.к основной сотрудник должен был выйти 25 мая, но не вышел! И меня не уволили.

Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
23.07.2019, 16:53

Могут уволить, т.к. у Вас срок действия договора "до выхода основного сотрудника". И вот сотрудник вышел. Вас не должно касаться, сколько и по каким основаниям он отсутствовал, имеет значение факт выхода его на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
23.07.2019, 16:54

Здравствуйте! Да могут если в трудовом договоре именно указано: до выхода основного работника.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2019, 11:11
• г. Челябинск

Не знаем как и кто выплатит больничный лист и пособия.

Дочь принята на работу секретарём судебного заседания на время декретного отпуска основного сотрудника, в Крыму (Феодосия). Проработала почти два года. Сейчас беременная. В декретный отпуск через 1 месяц и 15 дней. Основной сотрудник должна выдти на работу в ближайшее время, колода никто н 5 знает, в отделе кадров говорят, как только ребёнок привыкнет к садику, точной даты нет. Могут уволить за месяц до декрета. Говорят, что свободной ставки нет. Подскажите как можно подстраховаться. Может надо написать заявление какое то. Не знаем как и кто выплатит больничный лист и пособия. Или в Крыму другие законы.

Юрист г. Ульяновск
21.06.2019, 11:43

Добрый день.

Ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, вам нужно написать заявление на продление срочного трудового договора и принести справку о беременности. Договор должен быть продлен до окончания беременности.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2019, 05:44
• г. Ханты-Мансийск

Лечение затянется, а со второй работы так ничего не получу?

Шла на работу, упала во дворе предприятия на льду 06.05.19. (Крайний Север) Работа по ТД по совместительству на время декрета основного сотрудника. На другом предприятии в отличие от основной. Инженер по Тб что то рявкнула на меня. Я по незнанию оформила бытовую. С приёма врача понесла карточку в кабинет оформления больничных. Там мне объяснили, что так как по совм. Работаю 11 месяцев то ничего мне не заплатят вовсе. (на основной работе 8 лет) Мой диагноз-компрессионный перелом позвоночника. Лечение затянется, а со второй работы так ничего не получу? Вопрос получу ли я если переформулирую вид травмы и возможно ли это переоформить и оспорить спустя неделю после травмы.

Юрист г. Новосибирск
09.05.2019, 07:23

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете оспорить написав заявление работодателю, обязаны провести расследование, для помощи

вы можете обратиться к юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2019, 09:27
• г. Пермь

Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к.

На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.04.2019, 09:50

Здравствуйте.

В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2019, 15:05
• г. Москва

Он был подписан задним числом в день моего увольнения.

У меня следующая ситуация: при приеме на работу в детский сад воспитателем трудовой договор мне на руки не дали (и я не потребовала, к сожалению), после 3-х лет работы мне сказали, ч то мой ТД был срочный на время декрета (но я не помню, чтобы где-то упоминалось о том, что я кого-то замещаю) и попросили выйти на работу в другой детский сад в той же организации, при этом заставили меня написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска уже другого сотрудника, дату окончания нигде не указали. Об истечении срока договора меня уведомили письменно за три дня, но при увольнении дали подписать три дополнительных соглашения к ТД, два из которых касались зарплаты, а третье звучало так "изменить пункт основного договора на "ТД заключается на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника" и изменить пункт "Место работы"! Могу я оспорить этот документ, т.к. он был подписан задним числом в день моего увольнения.

Юрист г. Ижевск
16.04.2019, 15:35

Вы сами все документы подписали, и доказать то, что они были составлены под принуждением у Вас не получиться. Даты значения не имеют. Чтобы помочь Вам в этом вопросе и определиться с алгоритмом защиты права нужно тщательно ознакомиться со всеми документами.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2019, 15:52
• г. Сибай

Перед выходом в декрет меня перевели в другой отдел.

Перед входом в декрет меня перевели в другой отдел. В договоре не было указано что это декретное место. Теперь меня уверяют в обратном, говорят декретный вышла и у меня нет работы. Должна ли быть запись в трудовой что меня перевели на время отсутствия основного сотрудника? Могут ли они сами без меня внести эту запись?

Юрист г. Москва
03.04.2019, 16:15

В трудовой книжке такие записи не делают.

А вот договор по таким должностям должен быть срочным, т.е. заключенным на определенный срок (срок декрета) и в нем должны быть указаны соответствующие обстоятельства (ст. 59 ТК РФ).

Если же в договоре нет вышеуказанного, то ваш работодатель неправ.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 19:04
• г. Липецк

Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?

Работаю в учреждении по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Сейчас сама беременна. Работодатель хочет меня уволить. Говорит, что основной сотрудник собирается выйти на работу. Думаю, что хотят попросить основного сотрудника написать заявление на выход из декрета, а потом следующим днём этот сотрудник опять уйдет в декрет. Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?

Юрист г. Нижний Новгород
01.04.2019, 19:43

Если уволит, то можно обжаловать данное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
01.04.2019, 20:41

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 14:20
• г. Смоленск

Вопрос: насколько законны действия работодателя, и что делать в данной ситуации?

Муж работает по срочному договору, в котором прописано: «Основанием для заключения срочного трудового договора, является на время отсутствия основного сотрудника. Дата начала работы 26.11.2018. Дата окончания работы 01.07.2020» Муж в данный момент находится на больничном, руководитель прислал ему сегодня сообщение: «Степан, сообщаю тебе, что твой трудовой договор расторгнут с 01.04.2019 в связи с выходом основного сотрудника из декрета. Просьба явиться за расчетом и подписью документов.» Никаких предупреждений о выходе сотрудника не было. Вопрос: насколько законны действия работодателя, и что делать в данной ситуации? Муж увольняться не собирался, на протяжении месяца его уже и так пытались всяческими способами уволить, а теперь нашли такой способ. Спасибо!

Юрист г. Белая Холуница
01.04.2019, 14:39

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:

""на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но, поскольку, работник находился на больничном, то он должен быть уволен в последний день больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2019, 14:44
• г. Пермь

Устроена на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника.

Устроена на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 (3)лет. На место основного сотрудника, была принята ещё Замещающая сотрудница, которая ушла в декрет до 1.5 лет. На место замещающей была принята уже я. Спустя 1.5 года ушла в декрет, на сегодняшний день я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Основной сотрудник выходит в этом месяце.

Замещающпя кк сотрудница переведена в другой отдел тк сейчас ушла в отпуск по БиР.

Мне же отправили соглашение к труд. Договору, где указана дата увольнения выхода основного сотрудника. Мной было подписано соглашение которое отправил работодатель по своей инициативе.

Позже приходит приказ на увольнение, он ещё не подписан.

Прощу помочь в решении данной ситуации в следующем:

Правомерным ли является увольнение?

Если подписано мной соглашение дополнительное к труд. Договору, может ли работодатель в одностороннем порядке уволить если я не подпишу приказ?

Можно ли оспорить подписанное соглашение?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
03.03.2019, 14:50

Здравствуйте! А что за соглашение к трудовому договору? Какие там условия? По общему правилу Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора, как только основной работник выйдет на работу.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение