Можно подобрать следующий заголовок:\nУстроившись на временную работу вместо работника в декрете, я ушла сама в декрет и столкнулась с угрозой увольнения - есть ли правовые основания?
Я устроилась на работу по срочному договору, на время отсутствия основного работника (которая в декрете) , во время работы, я сама ушла в декрет и написала заявление об отпуске до 1,5 лет, моему ребенку 10 месяцев и мне позвонили и сказали, что я должна прийти и уволиться, т. К основной сотрудник вышел на работу. Имеют ли право меня уволтнять?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Была принята на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника, затем сама ушла в декрет, а когда основной сотрудник вышел из декретного отпуска меня уволили, имеют ли они право увольнять из декретного отпуска.
Сотрудница была принята по срочному договору на период отсутствия (декрет) основного работника. Через некоторое время ушла сама в декрет, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник изъявил желание выйти на работу. По какой статье мы должны уволить временного сотрудника?
(
п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьЯ была принята на работу по срочному ТД, на время основного работника в декрете. Потом сама ушла в декрет, основной работник тоже еще был в отпуске по уходу за ребенком. После моего ухода на место основного работника взяли еще одного работника. Во время моего ребенка основной работник уволился не выходя на работу. Что будет со мной при выходе на работу? Кого должны перевести на бессрочный ТД меня или того работника которого взяли во время моего отсутствия?
Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?
Вам обязаны были предложить другую работу. Если этого не было сделано - увольнение незаконно
СпроситьЯ принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?
Никто из Вас не пользуется правом приема на работу на постоянной основе. Могут взять вообще третье лицо
СпроситьУхожу в декрет в июне месяце, работаю по срочному трудовому договору на определенный срок с такогото числа на период отсутствия основного сотрудника. Имеют ли право во время моего декрета уволить меня с работы так как выйдет основной сотрудник?
Здравствуйте! К сожалению, имеют ли право во время декрета уволить с работы, если выйдет основной сотрудник. На этом срок срочного договора прекращается.
Спросить
Имеют право.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте! Да, при отсутствии вакансий. Согласно ст 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Если подадите заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по БиР, то работодатель обязан срок договора продлить.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Ст.261 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток. Да, имеют право уволить, действующее законодательство предусматривает что в случае когда заключён срочный трудовой договор, по истечении срока его имеют право прекратить.
Спросить
Если вы уже уходите в отпуск по беременности и родам, то вам выплатят пособие по беременности и родам за все 140 дней после оформления отпуска и больничного вне зависимости от даты родов, если основной работник не выйдет раньше. При выходе основного работника вас уволят в связи с окончанием срока договора. Ст. 79 ТК РФ.
Если это произойдёт во время отпуска по беременности и родам, то пособие по уходу Будете получать по окончании отпуска через соцзащиту по минималке. Работодатель даст вам справку о том что вам оформлен отпуск по беременности и оплачено пособие. Если это произойдёт до начала отпуска по беременности и родам, то в случае наличия другой подходящей должности вам продлят договор до окончания ОБИР.
Если должности не найдётся, то уволят до ОБИР без пособия. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьКак можно уволить сотрудника который принят на время декретного отпуска основного работника по срочному договору и этот сотрудник тоже собирается в декрет, а основной работник еще не вышел на работу.
Устроилась на работу официально на место основного работника (который находится в декрете). Через пол года сама ушла в декрет, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель сказал, что я не имею право находится в отпуске 3 года, а только 1.5,так как я замещаю основного работника, который тоже в декрете до 3 лет. Прав ли работодатель.
Если основной работник вышел на работу раньше Ваших родов, Вы должны были быть уволены сразу по завершении беременности, в остальной части работодатель прав - с выходом основного работника Ваш трудовой договор прекращается по истечении срока его действия
СпроситьЯ работа в госслкжбе на временной должности пока основной сотрудник находился в декретном отпуске. За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет. Основной работник недавно ушла во второй декрет, а я должна выходить на работу через 3 недели, т.к. ребенку исполняется 3 года, но та сотрудница, которая работала после меня вышла из декрета раньше, а мне сказали, что мест нет и скорее всего меня уволят в связи с окончанием действия договора. Они имеют на это право?
Здравствуйте Анна
Должность временная, стало быть прекращение трудового договора правомерно, а кто уходит в декрет и на какой срок, это уже математическая очередность.
СпроситьРаботаю в учреждении по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Сейчас сама беременна. Работодатель хочет меня уволить. Говорит, что основной сотрудник собирается выйти на работу. Думаю, что хотят попросить основного сотрудника написать заявление на выход из декрета, а потом следующим днём этот сотрудник опять уйдет в декрет. Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
