Правомерно ли применение статьи 351.1 ТК РФ в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность на должностях младшего обслуживающего персонала, но не являющихся сотрудниками образовательного учреж
Как поступить в данной ситуации: правомерно ли будет применение статьи 351.1 ТК РФ в отношении работников, не являющихся сотрудниками образовательного учреждения, но осуществляющих трудовую деятельность на должностях младшего обслуживающего персонала (работники обслуживающей организации, с которой у школы заключен договор на выполнение работ). Работники осуждены по статьям 116, 222 и 158 УК РФ.
То есть можем ли мы потребовать от обслуживающей организации, чтобы она не допускала таких работников к работе в школе?
Владимир, уверенной походкой идете по стране от Шагонара до Москвы.
Увольняйте так как Вас научили, в соответствии с ТК РФ и условиями договора.
Vladimir, Шагонар
Вопросы пользователя Vladimir
Вы задали 8 вопросов
21:18
сегодня Увольнение по ст.351.1 ТК РФ
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации: правомерно ли будет применение статьи 351.1 ТК РФ в отношении работников, не являющихся сотрудниками образовательного учреждения, но осуществляющих трудовую...
Москва
Перевести в Уточнить вопрос ответов: 0
18:58
15.10.12 Перевод на срочную работу + совместительство
В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в...
Москва
Перевести в Уточнить вопрос ответов: 1
18:26
15.10.12 Вопрос по оформлению трудовых отношений
В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в...
Москва
Перевести в Уточнить вопрос ответов: 1
14:11
15.10.12 Перевод с 0,5 ставки на ставку
В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в...
Санкт-Петербург
Перевести в Уточнить вопрос ответов: 1
11:27
29.09.12 Как правильно указать в договоре? (очень интересны мнения профессионалов)
Хотим привлечь ИП к выполнению работ по организации курсов повышения квалификации (72 часа). Соответственно сами курсы проводит наш институт (лицензия есть). А в договоре с ИП хотим прописать что он оказывает нам такие...
Екатеринбург
Перевести в Уточнить вопрос ответов: 1
23:25
28.09.12 Ак решить сложную ситуацию?
Ситуация следующая. Может ли наш институт поручить организацию и проведение курсов повышения квалификации (72 часа) индивидуальному предпринимателю (соответственно, у ИП лицензии на образовательную деятельность нет). А...
Орел
Перевести в Уточнить вопрос ответов: 1
22:16
28.09.12 Деятельность ИП в сфере образования
Ситуация следующая. Может ли наш институт поручить организацию и проведение курсов повышения квалификации (72 часа) индивидуальному предпринимателю (соответственно, у ИП лицензии на образовательную деятельность нет). А...
Шагонар
Перевести в Уточнить вопрос ответов: 1
09:02
18.10.11 Увольнение работника.
Увольнение работника. Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение...
Нижний Тагил
Перевести в Уточнить вопрос ответов: 1
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работники школы по гражданско-правовому договору с клининговой компанией требуют изменения условий и заключения трудового договора
Необходимость создания приказа о приеме и увольнении работника МБОУ ДО Школа искусств для оказания дополнительных
