Условия выплаты зарплаты по договору при увольнении
Скажите пожалуйста у меня трудовой договор закончился 31 декабря 2012 года я решил уволится в январе 2013 по договору после увольнения мне должны выплатить зарплату через 90 дней после увольнения и еще если я не отработаю 14 дней 95 процентов зарплаты удержат а отрабатывать у нас не дают законноли это и имеет силу сейчас этот договор силу заранее спасибо за помощь.
Нет, не законны.
Вы вправе выскать задженность в судебном порядке. Срок для обращения в суд 3 мес. с даты увольнения. Обращайтесь, если потребуется юридическая помощь.
СпроситьСкажите пожалуйста, такая ситуация, отработал полностью 2018 год, уволен с 9 января 2019 года, 13 зарплату выдали только в июне, могу ли я претендовать на 13 зарплату? В бухгалтерии мне сказали, что 13 зарплата выдаётся работникам, которые, на момент подписания приказа о 13 зарплате ещё числились на этом предприятие...
Удержание излишне выплаченной зарплаты за декабрь 2011 года после повторного найма - законно ли это?
С января 2014 зарплаты удержали излишне выплаченную зарплату за декабрь 2011 г. Я работала с 5 декабря 2011 по 19 февраля 2012 г, потом уволилась. С января 2014 поступила на работу. Законно ли это, если я не согласно.
В мае 2013 года ушла в отпуск по БиР, рассчетный период на тот момент был с 1 января 2011 по 31 декабря 2012.
В июле 2015 года опять ухожу в декрет, рассчетный период по БиР будет с 1 января 2013 (я тогда по май еще получала зарплату) по 31 декабря 2014 года.
Вопрос: Какие года мне лучше выбрать для максимального размера пособия?2011/2012 или 2012/2013. Спасибо!
Мне до сих пор не выплатили зарплату за декабрь 2013 г. и похоже выплачивать не торопятся. По трудовому договору мне обязаны выплатить зарплату за декабрь 2013 г. не позднее 5 Января 2014. Зарплата за декабрь 2013 начислена, но не выплачена.
1) Правда, что если я подам иск после 5 апреля 2014 г. (после истечения 3-х месячного срока), то Суд не станет удовлетворять мой иск только по причине пропуска 3-х месячного срока?
2) 3-х месячный срок для подачи искового заявления о возмещении задолженности по зарплате начинает исчисляться со дня увольнения? Или с 5 Января 2014 - это день когда я узнал о том, что мне не выплатили зарплату за декабрь 2013?
Я работала на языковую школу до декабря 2015 включительно, мне задержавали зарплату регулярно на 2-3 месяца. С января 2016 я перестала работать, однако, зарплату за декабрь мне до сих пор не заплатили. Договор у нас был, но он закончился еще в 2013 году. Тем не менее, у меня есть отчеты о проведенных занятиях с подписью клиента о том, что занятие действительно состоялось. Зарплата перечислялась на личную карту, налоги работодатель не платил. Какие правомерные действия я могу предпринять, чтобы добиться выплаты зарплаты?
Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Разъясните мне, пожалуйста:
я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала.
Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.
Проработала в фирме 1 год. и решила уволиться. Трудовой договор с работадателем был заключён 23 мая 2012 года на срок до 31 декабря 2012 г. На увольнение подала заявление 11.07.2013 года. Т.е. трудовой договор уже с работадателем не действует с 31 декабря, а новый не подписывала. В июне 2013 года брала отпуск 9 дней. По трудовому договору положено 28. Скажите пожалуйста как работадатель должен меня расчитать, положена ли выплата за оставшуюся часть отпуска (т.е.компенсация)? Заранее спасибо!
