Задержка выплаты - моя вина или ошибка работодателя? Что делать и стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

50₽ VIP

Ирина, Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Здравствуйте, Ирина. Вашей вины в произошедшем нет. Есть только "человеческий фактор" работников Вашей кадровой службы. Для того, чтобы решить этот вопрос, мне кажется надо обратиться к Вашему руководителю - исполнительному органу юр. лица (проще говоря к Директору) и сообщить ему о допущенном нарушении, рассказать свою ситуацию, при этом указать на нарушение работодателем

Статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В при разговоре можно упомянуть, что если вопрос с Вами не решиться, то Вы можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя (заявление напишите на приеме у прокурора) и тогда наложат штраф до 50 тыс. рублей или деятельность на 90 дней приостановят.

А в Рострудинспекцию, конечно, можно так же обращаться.