Проблема на работе - заставляют писать заявление об увольнении и требуют прохождение мед. осмотра для приема на работу в другой организации
Мой вопрос похож на предыдущий. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но у нас на работе происходит следующая ситуация. Нас заставляют писать заявление об увольнении. А затем в другой организации, когда пройдешь мед. осмотр принимают на работу. Если не проходишь мед. осмотр тебя не принимают. Мне сейчас надо пройти мед. осмотр для того чтобы в декретном отпуске пройти курсы. И затем снова буду в декретном отпуске. По крайней мере должна сидеть в декрете. Я просто боюсь что не пройду мед. осмотр. Если я не пройду меня смогут сократить или так и уйду по своему заявлению об увольнении.
Здравствуйте! Думаю в вашей ситуации лучше ничего не подписывать, ждите пока у вас закончится отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации в форме присоединения, разделения, слияния, преобразования выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками данной организации.
Спросить
Хотела уточнить. Я сейчас нахожусь в декрете с ребенком (1 год 8 мес) через месяц выхожу снова в декрет. На работу не выходила в течении этого времени. Нужно ли мне писать какое - либо заявление для того, чтобы мне начислили декретные по предыдущим двум годам, когда я работала, или это происходит автоматически?
Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 13 февраля исполнилось 1,5 года. Решила выйти на работу (пособие перестали платить). Для того чтобы приступить к работе мне пришлось написать заявление на увольнение с прежней организации т.к. устроилась в другое подразделение этой же организации (один холдинг). Если вдруг сложиться такая ситуация, что не с кем будет сидеть ребенку, могу ли я вернуться вновь в дикретный отпуск по уходу до трех лет.
Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться. У меня есть неотгуленные отпуска, которые я не использовала до декрета и отпуска по уходу за ребенком. На работе мне сказали, что для того чтобы мне уволиться мне необходимо сначала написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и потом заявление на увольнение. Вопрос выплатят ли мне деньги за неотгуленный отпуск, формально если я напишу заявление о выходе на работу, то отпускные будут ведь уже расчитываться не из среднего дохода до отпуска по уходу за ребенком и я тогда получается ничего не получу? Нужно ли мне писать это заявление и выходе на работу или мне достаточно написать заявление на увольнение. Не хочу потерять деньги.
Вам наговорили всякую ересь, - а вы верите.
Обратитесь очно к юристу / адвокату, который специализируется на трудовых спроах.
В вашем случае самый простой способ - это написать заявление о предоставлении отпуска в полном объеме.
Оплатить обязаны по среднему заработку за период предшествующий Д/о.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ушла в декрет с работы! Мой ИП обонкротился, и закрывает свою деятельность, поэтому меня попросили прийти и написать заявление на увольнение..
Вопрос: а разве меня не должны сократить и выплатить какую-то компенсацию?
Добрый день,
Разумеется, вы сами никаких заявлений писать не должны. Работодатель, в том числе ИП, должен Вас письменно уведомить за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие (до трех окладов). Это указано в ст.178 и 180 ТК РФ. См. также Подробнее ➤
С уважением,
Спросить
Конечно с Вами должны прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией работодателя и выплатить выходное пособие и другие выплаты. Написав заявление по собственному желанию, Вы утратите право на выплаты.
Спросить
Добрый день! Должны сократить, потому и просят Вас прийти и написать по собственному желанию, а вот выходные пособия с ИП это большой вопрос. Дело в том, что в ТК РФ обязанность выплачивать выходное пособие и среднемесячный заработок до на время трудоустройства только для юридических лиц, ИП же является физическим лицом и трудовые отношения с ним немного другие, выплаты при сокращении ИП заплатит лишь в том случае, если они предусмотрены трудовым договором. Если хотите узнать что Вам положено при сокращении нужно смотреть Ваш трудовой договор.
Спросить
Вас должны уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере, установленном ст. 178 ТК РФ. Если напишите заявление об увольнении по собствненому желанию, лишаетесь выходных пособий.
СпроситьЛучше конечно мне его сфотографировать, там должен быть раздел про социальные гарантии работника, возможно ссылка на статьи ТК. Также обращаю Ваше внимание, что в ст. 178 ТК РФ речь идёт об организации, а ИП организацией не является.
СпроситьС начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работе полностью ликвидируют должность, на которой я числюсь. Мне предложили сейчас написать заявление о переводе меня на нижестоящую должность, я отказалась, т.к. знаю, что моя должность сохраняется за мной до выхода и декрета. Вопрос, когда я выйду на работу (если меня не устроят предложенные вакансии) меня должны сократить или я должна буду уволиться сама?
Здравствуйте! вас или должны сократить или уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. но уведомив вас об этом - за два месяца
в любом случае - заявление по собственному желанию вы писать не должны
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе происходит смена работодателя в связи с чем меня заставляют писать заявление на выход с отпуска и затем будут увольнять по ст.77 Тк рф (пункт не уточняется). После чего у нового работодателя снова писать заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет. Законно ли это? Как лучше произвести перевод в данной ситуации?
Это неправомерно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
Это не законно. Вас поэтому и просят. (ст. 77 ТК РФ смотрите). Без Вашего согласия ничего не смогут сделать. Не пишите.
Спросить
это не законно Т.к. вы будет приняты на новую работу и не как декретница, а как новый сотрудник и обязаны будуте выйти на работу из декрета
Ничего не пишите и обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
Спросить"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника... По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)" - гласит ст. 72.1 ТК РФ.
Пишите заявление о переводе, не выходя из отпуска.
Спросить
Это не соответствует закону, за вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность, все переводы осуществляются с согласия работника, если будут настаивать обращайтесь с жалобой в районную прокуратуру и трудовую инпекцию
Спросить
ТК РФ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Спросить
Добрый день, по всей видимости работодатель открыл новую фирму и все активы хочет перевести на нее? Лучший выход для вас - оформить простой перевод к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ)
СпроситьЯ нахожусь на работе в декретном отпуске до 3 лет, три исполнится 20 мая, увольняюсь чтоб устроится на другую работу, как лучше на писать заявление на увольнения по уходу за ребенком или по собственному желанию? Потеряю я что нибудь при увольгении.
