Вопросы увольнения по статье за прогулы после стажировки - мои права и обязанности

05.02.2013, 18:31

• г. Санкт-Петербург

Могут ли меня уволить по статье за прогулы, если, я устроилась на работу, от стажировалась (бесплатно), но на след. День после стажировки, позвонила в отдел кадров и сказала, что по-семейным обстоятельствам не смогу выйти на работу в течении месяца... Я объяснила ситуацию, а кадровичка только шла на работу (утром) и обещала перезвонить, как придет в офис. Мне не перезвонили. Я посчитала, что она поняла мою ситуацию... а через мес. мне пришло заказное письмо от работодателя, отправленное через 2 дня после разговора с кадрами. Там меня извещают, что если я не предоставлю оправдательных документов, то меня уволят согласно ТК РФ. Но я не отработала ни одного дня и даже не была направлена в определенный магазин. Организация мне ничего не должна. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сысенко М.Ю. 5.0

05.02.2013, 18:40,

г. Курган

Уважаемая Марина! Бумагу никогда не заменит слово!

В соответствии с п. 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, если Вы не предоставите документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте, работодатель вправе уволить Вас за прогулы. Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения по статье за прогулы после стажировки - мои права и обязанности

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов