Может ли работодатель (ломбард) предъявить мне долг.

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

6 месяцев работают в организации по трудовому договору, который составлен в одном экземпляре, имею ли я право потребовать свой экземпляр, какой статьей надо руководствоваться? В трудовом договоре не проставлена дата, какие последствия могут возникнуть?

Я работаю продавцом у ИП два года, при устройстве на работу работодатель принял меня на постоянную основу был подписан трудовой договор, забрана моя трудовая книжка, но мой экземпляр договора отдан не был, после того как я забеременела, оказалось что я официально не устроена, что теперь мне делать куда идти, работодатель платить декретные отказывается, имею ли я право на пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком при том что средняя зарплата за два года по договору составляла 10000 рублей.

Я устроилась на работу. Прошла обучение за счет работодателя. Был подписан трудовой договор на три года, в котором указано что при увольнении по собственному желанию раньше указанного срока я обязана вернуть работодателю затраты на обучение. Договор подписывался в одном экземпляре, который остался у работодателя. Также у нас не ведутся трудовые книжки. Является ли такой договор действительным?

Как устроился на работу, был составлен Трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. Второй экземпляр договора не выдавался. После 3-х месяцев работы, отношения с работодателем испортились, зарплату не платили. Не так давно работодатель попросил приехать решить все вопросы. Сначала попросил подписать новый трудовой договор, сказав, что если не подпишу, то никаких денег не получу. Новый договор был распечатанным на принтере, сумма вознаграждения в нем не указывалась, второй экземпляр мне не выдали. Через некоторое время мне выдали новую заполненную трудовую книжку, на руках у меня была старая, номера приказов о принятии на работу в книжках разные. Потом работодатель сказал, что мне установлена зарплата в размере МРОТ, и так как я раньше уже получал за июль месяц 12 тыс. руб., то мне выдали около 300 руб. Есть требования ст. 67 ТК РФ. Вопросы: 1. Можно ли признать новый трудовой договор действительным, если он распечатан и в нем из письменного только подписи? 2. Должна ли сумма вознаграждения в Трудовом договоре указываться прописью, чего не было, и считается ли при этом он действительным? 3. Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? 4. Я расписывался в получении денег только 2-а раза, а так как проработал 3-и месяца должен был расписаться как минимум 3-и раза, как мне доказать, что сумма вознаграждения была 10 тыс. руб. и как ее получить за 3-и месяца?

Я работала продавцом в продуктовом магазине. При учёте выявилась недостача 140000 р. Почти весь коллектив уволился. Сейчас работодатель подал на нас в суд, ссылаясь на коллективный договор о материальной ответственности. Договор только в одном экземпляре, второй должен был храниться у заведующей (так в договоре сказано), но она говорит, что выбросила его. Но дело в том, что в этом договоре были произведены дополнения - один человек уволился, а другой был принят. Договор не перезаключался, а просто нового человека дописали с датой его устройства на работу и подписью. Но мы не знаем были ли эти же дополнения произведены во втором экземпляре. Наша бывшая заведующая утверждает, что выбросила его, но мы не знаем так ли это. Может второй экземпляр специально "выбросили"?Может быть в нём нет этих же дополнений, что в первом экземпляре? Можно ли на этом основании требовать признать коллективный договор недействительным?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?