Спор о стандартном рабочем графике - как правильно действовать в данной ситуации?

50₽ VIP

Так и напишите, что:

"В соответствии с вашим ТД график работы не совпадает с неким стандартным рабочим графиком. Если вы считаете в интересах производсвтва изменить мой рабочий график, то вы вправе его изменить, издав соответствующий приказ и после издания приказа заблаговременно известить меня об изменении в соответствии с трудовым законодательством".

Согласно ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Если режим рабочего времени был прописан в трудовом договоре с работником, работодатель для его изменения мог пойти двумя путями:

1) получить на это изменение согласие работника, и в таком случае изменить режим хоть сразу же после получения этого согласия (ст. 72 ТК РФ);

2) ввести изменение в одностороннем порядке (т.е. без согласия работника), если оно связано с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предстоящего изменения (ст. 74 ТК РФ).

Все изменения - в порядке доп. соглашения. Вы можете с ними согласиться или нет, подписать доп. соглашение или нет.

А как мне действовать если она издаст этот приказ? Мне неудобен данный график и сейчас меня все устраивает.

Подчиниться.

Или уволиться, так как график рабочего времени не является существенным условием трудовго договора.

Также у вас может быть право воспользоваться ст. 93 ТК РФ. Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По поводу ст 74. По каким принципап сработает эта статья? Учитывая, что наша компания не куда не переезжает, моя начальница мне не дает никакой работы, заставляет писать еженедельные отчеты. На этой неделе заставила таскать сумки оператору во ВНЕ-рабочее время: Хотя в мои обязанности это не входит.

Я ей по утрам начал отправлять официальные письма на почту с пометкой - чтобы она дала свои задания и распоряжение на текущий день. С пометкой, что в трудовом договоре в пункте 2.1 это прописано. Что моя работа зависит от её заданий и целей. И вот сейчас она попросила меня перевестись на это время. Понятно дело, что меня выживают. Как мне грамотно поступить в этой ситуации с переводом моего рабочего времени?

Как в случае чего, мне уволиться с компенсацией?