Юридическая сила комментариев к статье 59 ТК РФ в суде при заключении срочного трудового договора для выполнения определенной работы
Скажите пожалуста комментарии к ст 59 ТК РФ имеют юридическую силу в суде. Вопрос о заключении срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы.
Екатерина!
Комментарии к ст. 59 ТК РФ, равно как и любые другие комментарии законодательства не имеют юридической силы в России. В чем состоит собственно ваш вопрос?
СпроситьДобрый вечер!!!! ело в том, что городским судом я была восстановлена на работе и срочный трудовой договор заключенный для заведомо определенной работы был признан бессрочным, а Сегодня Вер. Суд отменил решение суда по запросу прокурора, который сослался на ст, 59, но со мной дважды заключали допсоглашения продлевая срочный договор поквартально. Я даже не знаю что мне сейчас делать в данный момент я восстановлена на рабочем месте с 30.06.2012 г и нахожусь на больничном с инфарктом (довели после восстановления)
СпроситьЕсли у работника истек срок срочного трудового договора (выполнение заведомо пределенной работы), обязан ли работодатель объяснять, почему этот же работник не будет привлечен к следующей (другой) срочной работе, или нет?
(правомерность заключения срочного не обсуждаем - правомерно).
Нет, не обязан. Срок договора истек - договор не действует - правоотношения окончены, обязательств у сторон нет (если они были надлежаще исполнены сторонами в период действия договора).
СпроситьСтолкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.
Не могу согласиться с Вашим пониманием положений данной статьи, т.к. в данном случае, достаточно четко оговорено, что данный договор служит для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, т.е. это положение распространяется фактически на лиц, принимаемы в соответствии с федеральным законом от 22.08.96г. №125-ФЗ для принятия на работу сотрудников, осуществляющих научную или преподавательсткую деятельность.Заполнение вакансий данной категории работников осуществляется на конкурсной основе, причем по результатам конкурса им предлагается заполнить соответствующий контракт, действие которого , т.е. окончание трудно регламентировать. Этими же положениями регламентируется деятельность и некоторых иных категорий работников, например, Руководства фирм. Поэтому Ваши опасения по данному вопросу , мне кажутся необоснованными. Заключение же таких бессрочных контрактов с техническими сотрудниками, слесарями и т.д. не допускается. Это ведь крайняя особенная форма, а не повседневная, в связи с чем, комиссия Минтруда имеет основание опротестовать необоснованное заключение такого договора.
СпроситьУважаемая Наталья!
Формулировка, указанная Вами действительно не лучшая, однако, в данном случае имеется в виду именно конкретно определнная работа, например "роспись стен в актовом зале предприятия". Дату окончания не всегда бывает возможно установить, поэтому необходимо обратить внимание на резельтат работы.
Желаю удачи
СпроситьПри заключении с работниками срочного трудового договора по основанию "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Как рассчитывается отпуск? (в гл. 45 ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев). Нужно ли составлять акт выполненных работ?
Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Отпуск в описанной Вами ситуации расчитывается обычным порядком, так, как это предусмотрено статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Непонятно, почеиу Вы упоминаете главу 45 Трудового кодекса Российской Федерации.
Всего Вам хорошего. Юрий.
СпроситьУважаемая Ольга, г.Москва !
Отвечая на ваш вопрос хочу обратить ваше внимание на следующие обстоятельства.
В ст.59 ТК РФ перечислены те условия при которых можно заключать Срочный трудовой договор, но в любом случае здесь необходимо иметь ввиду, что субъектами правоотношений являются работодатель и работник, а базовым нормативно правовым документом, определяющим их взаимоотношения является Трудовой кодекс РФ.
В этом случае работник выполняет работу в соответствии :
-с определённой трудовой функцией;
-с определённым распорядком рабочего времени;
-работнику выплачивается заработная плата;
-работнику рассчитывается отпуск исходя из условия за один отработанный месяц предоставляется два дня очередного отпуска и выплачиваются отпускные и т.д.
Если же мы говорим, что субъектами правоотношений являются подрядчик и заказчик, то в этом случае базовым нормативно правовым документом является Гражданский кодекс РФ, который и определяет их базовые правоотношения.
В этом случае подрядчик выполняет работу по поручению заказчика в соответствии с условиями договора подряда, в этом случае по окончании работы для приёмки-передачи результатов работ требуется подготовить Акт выполнения работ.
Но на практики довольно часто работодатели довольно часто пытаются перевести трудовые правоотношения в гражданско-правовые усугубляя положение работника и я подозреваю, что вы столкнулись именно с такой ситуацией.
В любом случае вам необходимо понимать базовые правовые различия этих отношений исходя из которых можно строить ваши отношения с работодателем или заказчиком.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23 июля 2009 г
СпроситьСогласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Могу я написать заявление 20 марта на расторжение трудового договора 21.03.18 и уйти без отработки?
При срочном трудовом договоре отработка не требуется, даже не требуется заявление об увольнении, если конечно работодатель не сделает вам нового предложения о работе.
СпроситьП.2. ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При срочном трудовом договоре отработка не требуется, даже не требуется заявление об увольнении, если конечно работодатель не сделает вам нового предложения о работе.
СпроситьКакая должна быть формулировка одного из пунктов срочного договора, если трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?
Какая должна быть формулировка одного из пунктов срочного договора, если трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?
"Трудовой договор заключается в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса РФ на срок выполнения такой-то работы"
СпроситьНаша компания оказывает услугу по уборке на химическом предприятии, которое пролонгировало основной договор на 2 месяца, затем еще на 2 месяца. Можно ли в таком случае не увольнять работников, а продлить срочный договор по доп. соглашению тоже на 2 месяца?
СпроситьНет, не надо! У Вас ведь срок ТД определен не датой, но моментом окончания работ.
А вообще-то срочные ТД с работниками в данном случае заключили Вы незаконно.
СпроситьНаша организация заключила договор на управление городскими общежитиями общежитиями с администрацией города, сроком на 3 года. Можем ли мы заключать с работниками (вахтеры, уборщики и т.п.) срочные трудовые договоры сроком на 3 года, по статье трудового кодекса абз. 7 ст. 59 ТК РФ "С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы".
Дело в том что наша организация создана не именно для того чтобы управляьб общежитиями, но нам администрация передала эту функцию по конкурсу на 3 года.
Если вышеуказанная статья не подходит, подскажите какая может подойти в нашей ситуации для заключения с работниками срочного трудового договора на 3 года.
Зарнее благодарна, у уважением, Екатерина.
Думается что в Вашем случае абзац седьмой не подходит. Также как и не подходит абзац 6 ст. 59 ТК РФ - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Так как у Вас работы более года и в приведенном вами абзаце ключевым словом является ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАННЫЕ, а не слова "заведомо определенные работы".
Наилучший для Вас выход - это в договоре с заказчиком сделать оговорку, что в случае расторжения договора (или не продления его на прежний срок) Вас должны предупредить не менее чем за три месяца (или больше, меньше), чтобы Вы успели провести процедуру сокращения работников.
СпроситьУточните Ваш ответ на вопрос № 55818 -
Можем ли мы считать случай заключения срочного трудового договора на выполнение определенной части проекта случаем, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения?
Существуют ли какие-нибудь рекомендации или практика по данному вопросу?
С лицензиями у организации все в порядке.
Заранее благодарна.
Уважаемая Мария!
Вы можете заключить именно срочный трудовой договор на выполнение определенной части проекта. При заключении срочного трудового договора работодатель, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок. При этом необходимо обратить внимание на то, что закон об условиях выполнения работы (трудовой функции). То есть имеются в виду такие особые условия, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, является невозможность установить постоянные трудовые отношения
СпроситьТрудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТрудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
СпроситьКонечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
СпроситьВ срочном трудовом договоре, заключенном на срок выполнения работы по проекту №127, который не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет, в качестве основания срочности имеется только ссылка на абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (ситуация когда работник берется для выполнения заведомо определенной работы), и полностью отсутствует какое-либо описание самого проекта №127 и предлагаемой для выполнения работы, также отсутствует должностная инструкция, которая согласно пункту договора, должна быть в приложении к данному договору.
Подскажите, пожалуйста, нарушением каких конкретно правовых норм являются данные обстоятельства?
Какие документы регулируют составление срочного трудового договора и необходимость обоснования его срочного характера? Должно ли в самом договоре быть текстом прописано описание конкретной работы\проекта? И можно ли при отсутствии надлежащего обоснования переквалифицировать договор в бессрочный?
Заранее спасибо!
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статья 58. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьМожно ли прописать в срочном труд. Договоре след. Образом, ссылаясь на ст.59,79 ТК РФ - "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы" фразу: Трудовой договор расторгается при выходе на работу Иванова И.И.? Сотрудник берется на другую должность с другой оплатой.
Нет, нельзя указывать в трудовом договоре фамилию конкретного сотрудника, выход которого является основанием для прекращения трудового договора.
Спросить