Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
Столкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.
Не могу согласиться с Вашим пониманием положений данной статьи, т.к. в данном случае, достаточно четко оговорено, что данный договор служит для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, т.е. это положение распространяется фактически на лиц, принимаемы в соответствии с федеральным законом от 22.08.96г. №125-ФЗ для принятия на работу сотрудников, осуществляющих научную или преподавательсткую деятельность.Заполнение вакансий данной категории работников осуществляется на конкурсной основе, причем по результатам конкурса им предлагается заполнить соответствующий контракт, действие которого , т.е. окончание трудно регламентировать. Этими же положениями регламентируется деятельность и некоторых иных категорий работников, например, Руководства фирм. Поэтому Ваши опасения по данному вопросу , мне кажутся необоснованными. Заключение же таких бессрочных контрактов с техническими сотрудниками, слесарями и т.д. не допускается. Это ведь крайняя особенная форма, а не повседневная, в связи с чем, комиссия Минтруда имеет основание опротестовать необоснованное заключение такого договора.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Формулировка, указанная Вами действительно не лучшая, однако, в данном случае имеется в виду именно конкретно определнная работа, например "роспись стен в актовом зале предприятия". Дату окончания не всегда бывает возможно установить, поэтому необходимо обратить внимание на резельтат работы.
Желаю удачи
СпроситьКакая должна быть формулировка одного из пунктов срочного договора, если трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?
Согласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Могу я написать заявление 20 марта на расторжение трудового договора 21.03.18 и уйти без отработки?
Добрый день. Согласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Является ли договор срочным?
Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?
Мой вопрос касается трудового договора с охранниками ЧОПа: можно ли заключить с охранником срочный трудовой договор? Трудовой кодекс не содержит запрета... но чем всё же аргументировать заключение срочного ТД с охранником ЧОПа? можно ли сослаться на ст.59 ТК, а именно: срочный трудовой договор заключается - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Тогда нужно аргументировать почему не может быть определена конкретная дата... вопрос в том чем аргументировать всё же...непонятно?!
Не могли бы вы дать развернутое опреление пункта 9 статьи 59 Трудового Кодекса..
Срочный договор может заключаться по инициативе работадателя либо работника:
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Дело в том что администрация предприятия занимающегося бурением скважин входящего в состав ОАО заключает срочные договора с буровиками обслуживающим персоналом и работниками аппарата ссылаясь на якобы заранее определенный плановый объем работ по бурению скважин.
Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?
Вопрос актуален тем что организация производит увольнения не в связи с сокращением численности предприятия а в связи с истечением срока действия договора.. не выплачивая выходного пособия и непредоставляя гарантий определенных в трудовом кодексе.
При заключении с работниками срочного трудового договора по основанию "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Как рассчитывается отпуск? (в гл. 45 ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев). Нужно ли составлять акт выполненных работ?
Спасибо.
Оформление отношений с работодателем при переходе на декретный отпуск по срочному трудовому договору
Работаю по срочному трудовому договору в соответствии с частью 8 статью 59 ТК РФ ("срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть опоеделено конкретной датой"), срок договора не более 5 лет. Сейчас отработала два. Собираюсь в декрет. Скажите, как правильно оформить отношения с работодателем? Будут ли мне выплачены декретные и имеет ли право работодатель уволить меня?
Что имел ввиду законодатель в ст.59 ТК - "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой" - тафтология какая-то. Если можно, приведите пример. Спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом. Я только устроилась на работу, и сразу же возник такой вопрос.
С работником заключен срочный трудовой договор, и его срок действия заканчивается, но по соглашению сторон решено продлить срок действия срочного трудового договора. Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор, или достаточно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт о сроках действия договора?
Заключаем срочный трудовой договор, в связи с тем, что работаем по контрактам с другими предприятиями. Можем ли мы ссылаться в трудовом договоре, о том что закл. Трудовой договор, на ст. 59 ТК РФ: "С лицами,, ринимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой"
Может быть есть какие то другие варианты? Подскажите как лучше поступить.
Заранее спасибо. Очень жду ответ.
Я работник кадров, в организации, которая занимается уборкой помещений... Мы являемся подрядной организацией, каждый год наш Заказчик проводит тендер на наши работы, т.е. каждый год с нами заключается новый договор подряда и мы не знаем выиграем ли тендер в следующем году, соответственно и с работниками нашей организации мы заключаем срочный договоры на 1 год (на период действия договора подряда), в следствии чего нам приходится каждый год перезаключать трудовые договоры (срочные), что противоречит ТК РФ... ВОПРОС ТАКОЙ: как нам правильно прописать в срочных договорах причину их срочности, или лучше ссылаться на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно, что договор заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; как нам прописать в сро.
